Werkgevers herzien hun benefitsstrategie
Volgens de Benefits Trends Survey 2025 van WTW noemt 63 procent van de ondervraagde Nederlandse werkgevers de aanhoudende concurrentie om talent als belangrijkste aanjager van hun benefitsstrategie, gevolgd door financiële druk op budgetten (49 procent).
De sterk stijgende kosten van pensioenen en zorgverzekeringen maken het voor werkgevers steeds moeilijker om hun wellbeing-ambities waar te maken. Toch kiest het overgrote deel van de organisaties niet voor uitbreiding van hun benefitsportfolio, maar voor een strategische herverdeling van de bestaande budgetten: 61 procent plant een herschikking van hun uitgaven in de komende drie jaar. Daarbij zoeken ze nadrukkelijk naar meer waarde bij bestaande of nieuwe aanbieders: 70 procent kijkt naar betere prijs-kwaliteitverhoudingen.
Meer keuzevrijheid
Steeds meer werkgevers zetten in op het vergroten van de betrokkenheid door medewerkers meer keuzevrijheid te geven in hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Zeven op de tien organisaties is van plan het keuzepalet in de komende drie jaar uit te breiden.
Om benefits daadwerkelijk effectiever te maken, kiezen organisaties daarbij steeds vaker voor digitale ondersteuning. Tools die de gebruikservaring verbeteren en medewerkers begeleiden bij het maken van keuzes, winnen aan terrein. Zo wil 45 procent van de werkgevers gebruikmaken van ‘nudging’ – subtiele sturing op relevante momenten – en verwacht 53 procent navigatietools in te zetten die werknemers actief helpen hun weg te vinden binnen het aanbod.
Verlengstuk
Steeds meer organisaties gebruiken hun benefits om hun organisatiewaarden te versterken en zich te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Momenteel zegt 29 procent benefits aan te bieden die de eigen ‘purpose’ onderstrepen; dit stijgt naar 49 procent in de komende drie jaar. Tegelijkertijd neemt het aandeel organisaties dat puur inzet op marktconforme of compliance-gedreven benefits sterk af.
Katalysator
De implementatie van de nieuwe EU-richtlijn inzake loontransparantie en de hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel zetten werkgevers aan tot actie. Organisaties moeten deze regelgeving niet alleen vertalen naar hun interne beleid, maar ook naar heldere communicatie richting medewerkers. Transparantie, betrokkenheid en vertrouwen worden hierbij essentiële thema’s. 42 procent van de ondervraagden geeft aan dat loontransparantie van grote invloed is op de benefitsstrategie.
Prioriteiten
WTW: “De prioriteiten van werkgevers verschuiven merkbaar. Het helpen van medewerkers om het maximale uit hun bestaande benefits te halen (54 procent) staat op nummer één, gevolgd door mentale gezondheid (51 procent) en pensioenvoorzieningen (45 procent). Daarbij komt naar voren dat organisaties hun benefitsportefeuille niet per se willen uitbreiden, maar wel effectiever, inclusiever en strategischer willen inzetten.”
Reactie toevoegen
Meer over
Pensioenbewustzijn blijven aanjagen
(Uit VVP 5-6 2024) Het nieuwe pensioenstel betekent niet ineens een veel groter pensioenbewustzijn. Het zal nodig blijven dat bewustzijn aan te jagen. Dat stellen...
Werknemer wil meer support op gebied van financieel welzijn
Er is discrepantie tussen de welzijnsprogramma's van werkgevers en wat werknemers het meest nodig hebben. Werknemers willen vooral meer ondersteuning op het gebied...
WTW: "Groeiend personeelsverzuim leidt tot hogere bedrijfskosten"
van de Nederlandse werkgevers heeft 41 procent het afgelopen jaar te maken gehad met een toename van het ziekteverzuim onder werknemers. Aldus de 2023 Absence Management...
"Nederland heeft grootste vermogenskloof tussen mannen en vrouwen van Europa"
Vrouwen bereiken naar verwachting gemiddeld slechts 74 procent van het door mannen opgebouwde vermogen wanneer zij met pensioen gaan. Het verschil in alle...
Nederlandse werkgevers plannen salarisverhoging van 3,8 procent voor 2023
Werkgevers in Nederland zijn van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 3,8 procent te geven. Ze hebben te maken met een krappe...
WTW: betaalbaarheid en transparantie pensioenstelsel moet beter
Bijna driekwart van de werkgevers en iets meer dan de helft van de werknemers vindt dat het pensioenstelsel veranderd moet worden. Werkgevers geven ook aan...
Benevista lanceert international Employee Benefits index
Het Belgische bedrijf Benevista heeft op de website www.benevista.com de 'International Employee Benefits Index' gelanceerd. De International Employee Benefits Index...