Werkgevers willen dat compensatieregeling transitievergoeding blijft
VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN verzoeken de minister dringend de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid voor alle werkgevers in stand te houden. "Dit draagt bij aan een minder zware belasting van het vaste contract, wat de arbeidsmarktpositie van veel mensen verbetert", aldus de organisaties in hun reactie op de inmiddels gesloten internetconsultatie. "Anders dan in de Memorie van Toelichting op dit wetsvoorstel wordt gesteld, vormen de kosten voor de transitievergoeding ook voor ‘middelgrote’ (van 25 werknemers en meer) ondernemingen een flinke kostenpost. Ook bij grote ondernemingen die arbeidsintensief zijn loopt de rekening snel op. Schattingen hiervan lopen uiteen van zo’n twee procent van de totale loonsom van een bedrijf tot hogere percentages afhankelijk van de kenmerken van de werknemer die de transitievergoeding krijgt."
Alternatief: na twee jaar ziekte geen transitievergoeding meer
VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN verder: "Daarnaast zijn de alternatieven voor de afschaffing van de compensatieregeling onvoldoende onderzocht en onderbouwd. De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de werknemer met behulp van de hiermee gemoeide financiële middelen de transitie naar een andere baan te
vergemakkelijken. Het wetsvoorstel gaat eraan voorbij dat bij langdurige zieke werknemers al is ingezet op transitie naar een andere baan. Veel werknemers zullen bovendien een WIA-aanvraag doen en vanuit die uitkeringssituatie begeleiding naar ander werk en (langdurig) een uitkering ontvangen. Ten aanzien van IVA-gerechtigden is bovendien maar zeer de vraag of er überhaupt nog een transitie naar een andere baan
mogelijk is. De situatie van langdurig arbeidsongeschikten verschilt daarmee wezenlijk van de situatie van werknemers die niet langdurig arbeidsongeschikt zijn. Nu geen sprake is van gelijke gevallen, hoeft ook geen sprake te zijn van gelijke behandeling; een alternatief kan daarmee wel degelijk zijn dat mensen na twee jaar ziekte geen transitievergoeding meer ontvangen. Het wetsvoorstel besteedt hier onvoldoende
aandacht aan."
De minister wil de compensatieregeling beperken tot kleine werkgevers.
Reactie toevoegen
Meer over
RvS kritisch op wetsvoorstel wijzigen re-integratieverplichtingen in tweede ziektejaar
Het voorstel van wet wijzigen van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar is door het kabinet in nauwelijks gewijzigde vorm doorgezet ondanks bezwaren...
Geen regeringscommissaris UWV-problematiek
Minister Vijlbrief vindt aanstellen van een regeringscommissaris UWV-problematiek niet nodig. Dat schrijft hij in een brief over reeds genomen en voorgenomen maatregelen...
MELD JE AAN! VVP-event Inkomen 2026
MELD JE AAN! VVP organiseert woensdagmiddag 1 juli bij AFAS in Leusden haar jaarlijkse kennisevent Inkomen. Met als vertrouwde sprekers Janthony Wielink (Enkwest)...
Verbond: lagere prioritering herbeoordelingen ondermijnt hybride stelsel
Het Verbond van Verzekeraars wil dat UWV de duurzaamheidsbeoordeling hervat voor mensen die waarschijnlijk niet meer terug kunnen naar werk. Dat hoeft volgens het...
Vaste loonkostensubsidie voor werknemer in beschutte werkomgeving
Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie van 68 procent van het wettelijk minimumuurloon als zij iemand op een beschutte werkplek aannemen....
Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer
Als zieke werknemers niet binnen een jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar uitsluitend een plek bij een ander bedrijf...
Verlaging maximumdagloon: verlofregelingen uitgezonderd
Minister Vijlbrief is bereid om te kijken naar het uitzonderen van verlofregelingen van de voorgenomen verlaging van het maximumdagloon. Vijlbrief: "Daarbij vind...
Wet arbeidsmarkt in balans slechts in beperkte mate effectief
Evaluatie laat zien dat een groot deel van de beoogde effecten van de maatregelen van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) ab niet of slechts in beperkte mate heeft...
Advies bedrijfsarts wordt leidend bij re-integratietoets zieke werknemer
Het advies van de bedrijfsarts over wat iemand nog kan doen, wordt daarom leidend bij deze toets door UWV na twee jaar ziekte. Dat staat in een wetsvoorstel dat...
Eenvoudige Kantoren-RI&E zonder toetsing
Tijdens de begrotingsbehandeling van het ministerie SZW is een motie van SGP aangenomen waarin wordt verzocht om nog dit jaar een eenvoudige kantoren‑RI&E...