Werkgevers willen managers beter trainen in verzuimbeheersing
Nederlandse werkgevers worstelen met een sterke toename van (langdurig) ziekteverzuim, maar erkennen tegelijkertijd dat hun eigen organisatie tekortschiet in de aanpak. Uit nieuw onderzoek van WTW blijkt dat maar liefst 87 procent van de werkgevers de effectiviteit van managers wil verbeteren om verzuim beter te beheersen.
Jeroen Ruth, Consultant Health & Benefits bij WTW: “Het onderzoek laat zien dat verzuim niet langer alleen een HR-proces is, maar een strategisch bedrijfsrisico. Werkgevers zetten steeds vaker in op een integrale aanpak, waarbij verzuim wordt gekoppeld aan bredere thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, welzijn en duurzame inzetbaarheid.”
Meer dan de helft van de organisaties (53 procent) wil verzuimbeleid beter integreren met arbeidsvoorwaarden en welzijnsprogramma’s. Tegelijkertijd richt 45 procent zich op het herzien van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en overweegt 40 procent opnieuw te onderhandelen met dienstverleners.
Werkgevers kijken steeds meer naar gerichte interventies, zoals het identificeren van risicogroepen (33 procent) en het inzetten van aandoeningsspecifieke zorgpaden (29 procent). Ook preventie en welzijn blijven belangrijke speerpunten, met 37 procent van de organisaties die extra wil investeren in ondersteuning van werknemers.
Grootste knelpunten: data en uitvoering
Ondanks de groeiende aandacht voor verzuim, lopen veel organisaties tegen structurele barrières aan: 40 procent kan de kosten van verzuim niet goed inzichtelijk maken. Slechts achttien procent vindt dat data en analyses effectief worden ingezet. Slechts zestien procent beoordeelt de capaciteit van managers als hoog.
Daarnaast geeft een aanzienlijk deel van de werkgevers aan dat beleid in de praktijk niet consistent wordt uitgevoerd en dat HR-teams onvoldoende middelen hebben.
Reactie toevoegen
Meer over
Ziek? Dat gebeurt hier niet hoor
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 1-2026) Uit recent SEO-onderzoek blijkt dat gemiddeld ongeveer 60 procent van de werkgevers een verzuimverzekering...
Schouten Zekerheid lanceert online leeromgeving InRegie
Om organisaties beter toe te rusten in de eerste twee jaar van ziekteverzuimbegeleiding introduceert Schouten Zekerheid de online leeromgeving InRegie. De leeromgeving...
Langdurig ziekteverzuim is een groeiend probleem
(Partner in kennis Nationale-Nederlanden in katern Advieskansen 2026 in VVP 4-2025) Het ziekteverzuim in nederland is in september en oktober 2025 weer gestegen...
Nedasco: geïntegreerde verzuimoplossing met Verzuim & CO
Nedasco heeft Verzuim & CO geïntroduceerd. Deze module maakt preventie, re-integratie en inzicht standaard onderdeel van het inkomensadvies, aldus...
De Goudse: "Groeiende behoefte aan specialistisch advies voor mkb"
"Veel mkb’ers ontbreekt het aan instrumenten om het hoge verzuim in hun bedrijven aan te pakken. Met name bij kleinere werkgevers is er grote behoefte aan...
De Goudse introduceert Verzuimverzekering Optimaal
‘Een verzekering die meer is dan een verzekering’, zo introduceert De Goudse de nieuwe Verzuimverzekering Optimaal. Deze verzekering biedt ondernemers...
Werkgevers herzien hun benefitsstrategie
Volgens de Benefits Trends Survey 2025 van WTW noemt 63 procent van de ondervraagde Nederlandse werkgevers de aanhoudende concurrentie om talent als belangrijkste...
Griep kostte vorig jaar bijna vier miljard
De Acture Virusmonitor laat zien dat ziektekosten door de griep fors zijn gestegen. De griep en andere virussen kostten Nederland in 2024 bijna vier miljard euro,...
Werknemer wil meer support op gebied van financieel welzijn
Er is discrepantie tussen de welzijnsprogramma's van werkgevers en wat werknemers het meest nodig hebben. Werknemers willen vooral meer ondersteuning op het gebied...
Kennispartner apc holland VVP-event Inkomen: helikopterview bij verzuim belangrijk
Een helikopterview bij gevallen van verzuim is cruciaal. Dat meent product manager Jorn Soethout, die de kennissessie van apc holland verzorgt op het VVP-event Inkomen...