Werknemer wil meer support op gebied van financieel welzijn

1. 30 juli 2024
2. 1 reactie

Er is discrepantie tussen de welzijnsprogramma's van werkgevers en wat werknemers het meest nodig hebben. Werknemers willen vooral meer ondersteuning op het gebied van financieel welzijn, zo blijkt uit de recente Wellbeing Diagnostic Survey van adviesbureau WTW.

Nederlandse werkgevers geven prioriteit aan ondersteuning van mentaal (75%) en fysiek (44%) welzijn. Dit in het licht van de afnemende mentale gezondheid onder werknemers en dat twee op de vijf werknemers kampen met een slechte fysieke gezondheid. Werknemers geven echter aan dat ondersteuning op het gebied van financieel welzijn een van hun belangrijkste aandachtsgebieden is (47%), terwijl dit voor werkgevers de laagste prioriteit heeft (14%).

Werkgevers bieden vaak levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen of pensioen-/spaarprogramma's. Minder werkgevers bieden de broodnodige ondersteuning in de vorm van voorlichting over de verschillende financiële kwesties waarmee werknemers te maken kunnen krijgen of ondersteuning bij het nemen van persoonlijke financiële beslissingen over uitgeven, lenen en sparen.

Twee vijfde van de werknemers heeft matige of ernstige problemen op ten minste twee gebieden van hun welzijn. Een slechte gezondheid in welke dimensie van welzijn dan ook kan leiden tot meer verzuim en burn-out onder werknemers en een lagere mate van werknemersbetrokkenheid. Uit het onderzoek blijkt dat 40 procent van de Nederlandse werknemers bovengemiddelde stressniveaus hebben, terwijl 28 procent symptomen van angst of depressie heeft gerapporteerd.

Ploni Vercoulen, Consultant Health & Benefits bij WTW: “Toenemende problemen met de geestelijke gezondheid hebben het welzijn van werknemers de afgelopen jaren op de voorgrond geplaatst bij werkgevers. Bedrijven hebben zwaar geïnvesteerd in fysiek en mentaal welzijn om dit tot een kernonderdeel van hun strategie voor menselijk kapitaal te maken. We weten dat deze investeringen de perceptie van werknemers over deze initiatieven hebben verbeterd.  Organisaties die zeer effectief zijn op het gebied van welzijn van hun werknemers melden vaak betere bedrijfsresultaten, zoals betere financiële prestaties en minder personeelsverloop. Er is echter een kloof tussen de welzijnsgebieden waarin werkgevers investeren en waar werknemers naar eigen zeggen hulp bij nodig hebben.”

Werknemers zijn de programma's van werkgevers na corona minder gaan waarderen, van 40 procent in 2019 tot 31 procent nu. Er is een kloof tussen de meerderheid van de werkgevers (65%) die denkt dat hun welzijnsprogramma's belangrijk zijn om de gezondheid van werknemers te ondersteunen, en de werknemers, waar slechts 33 procent van de werknemers het hiermee eens is.

WTW zegt wel dat Nederlandse werkgevers de lat hoog leggen:. Bijna een derde wil van welzijn de komende drie jaar een fundamenteel onderdeel van hun human capital-strategie maken, vergeleken met slechts 5 procent nu.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• wtw
• financieel welzijn

Abonnement aanvragen