Willis Towers Watson: grotere verschuiving naar flexibeler werken
Werkgevers zien volgens Willis Towers Watson dat medewerkers net zo productief kunnen zijn als ze niet op kantoor zijn. "En dat kan een grotere verschuiving naar flexibeler werken tot gevolg hebben, wat gevolgen kan hebben voor kantoorvastgoed en de economie als geheel", aldus de consultant.
In een peiling onder Nederlandse bedrijven zei twaalf procent van de werkgevers dat nieuwe werkregelingen de productiviteit hebben verhoogd, eenzelfde percentage zei dat er geen verandering was opgetreden, terwijl 38 procent aangaf dat er slechts een kleine negatieve impact was op de productiviteit. Acht procent zei dat hun productiviteitsdaling gematigd was, twee procent noemde de daling groot.
De overstap van kantoor naar thuiswerken tijdens de pandemie is een grote verschuiving in de bedrijfsvoering in Nederland. Twee derde van de werkgevers (62 procent) zegt nu dat meer dan 75 procent van hun personeel op afstand werkt. Voor corona zei de helft (49 procent) dat minder dan tien procent van hun personeel op afstand werkte.
Gevraagd naar de gedachte om te stoppen met hun nieuwe flexibele werkregelingen, zei 67 procent dat er geen einddatum is gepland. Omdat thuiswerken over het algemeen goed werkt, gelooft Willis Towers Watson niet dat bedrijven erop zullen aandringen dat personeel terug gaat naar kantoor, vooral vanwege bezorgdheid over sociale afstand.
Meer naar personeel luisteren
Hoewel alle (99 procent) bedrijven regelmatig communiceren met personeel om hen op de hoogte te houden, doen de meeste op dit kritieke moment niet genoeg om naar hun personeel te luisteren. Sinds de coronacrisis is begonnen, heeft slechts vijftien procent hun personeel gevraagd naar hun standpunten en behoeften op het gebied van arbeidsvoorwaarden, en 24 procent heeft focusgroepen ingezet.
Reactie toevoegen
Meer over
"Thuiswerken leidt tot andere woonwensen en prioriteiten"
Doordat Nederlanders massaal zijn gaan thuiswerken, zijn woonwensen en prioriteiten sterk veranderd, zo blijkt uit het ING Woonbericht. Aan de ene kant hecht 73...
Thuiswerken beperkt of zelfs niet gedekt
Zakelijke schadeverzekeringen bieden beperkt dekking op thuiswerklocaties, zo blijkt uit onderzoek van MoneyView. Het bureau: “Van de dertien onderzochte inventarisverzekeringen...
FNV woedend over wegstemmen thuiswerkwet
De FNV is "woedend" dat de 'Wet Werken Waar je Wilt' niet door de Eerste Kamer is gekomen. De FNV: "De wet naar een voorstel van D66 en GroenLinks lag volledig in...
“Thuiswerken kan langdurend verzuim aanjagen”
René Voets, directeur Bedrijven bij Interpolis, pleit voor een nieuwe balans tussen thuis- en op kantoorwerken en adviseert mkb’ers om samen met werknemers...
Werkgeversonderzoek: organisaties zijn positief over flexibel werken
Eén op de drie werknemers blijft voor minimaal de helft van de tijd nog thuiswerken, ook nu het thuiswerkadvies al een tijd is vervallen. Organisaties zijn...
Zorgsector zag extreme stijging ziekteverzuim in februari
Verzuimdatabedrijf Vernet, dochteronderneming van pensioenuitvoeringsorganisatie PGGM, heeft over februari van dit jaar een extreme stijging van het ziekteverzuim...
Onbelaste vergoeding van thuiswerkkosten
Door de coronacrisis werken veel mensen thuis. Veel werknemers en werkgevers willen afspraken maken om ook na de crisis (deels) thuis te blijven werken. Daarom is...
Hugo Wegbrans naar Willis Tower Watson
Willis Towers Watson benoemt Hugo Wegbrans tot Global Head of Broking and Broking Strategy binnen het Risk and Broking segment. Wegbrans treedt begin 2022 in dienst...
Onbelaste thuiswerkkostenvergoeding van maximaal twee euro per dag
Werkgevers krijgen per 1 januari 2022 de mogelijkheid om een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding te geven van maximaal twee euro per dag. Dit is gebaseerd op een...
Willis Towers Watson: verplichte vaccinatie niet waarschijnlijk
Slechts 2 procent van de ondervraagde organisaties vraagt zijn werknemers momenteel om zich te laten vaccineren om weer aan het werk te kunnen. Acht op de tien bedrijven...