Verder kijken dan premievoordeel

1. 16 juli 2016, door Angelo Wiegmans, Angelo Wiegmans
2. 0 reacties

De keuze om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden kan een werkgever een financieel voordeel van duizenden tot tienduizenden euro's opleveren. Toch moet men zich niet blindstaren op het premievoordeel, meent Angelo Wiegmans. Willen werkgevers een weloverwogen keuze kunnen maken, dan zullen adviseurs ook moeten wijzen op de consequenties en mogelijke nadelen van het eigenrisicodragerschap.

Door de komst van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) zijn werkgevers sinds 2014 financieel verantwoordelijk gemaakt voor werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan en in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering en daarna mogelijk een WGA-uitkering (WGA-flex). Hiervoor hebben werkgevers naast de al bestaande WGA-vast te maken met nog twee premiepercentages Ziektewet-flex en WGA-flex.

 

Vanaf 1 januari 2017 worden de WGA-vast en WGA-flex samengevoegd. Mocht een werkgever ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA en Ziektewet, dan dient hij dit uiterlijk 1 oktober 2016 aan te vragen bij de Belastingdienst. Is de werkgever al eigenrisicodrager voor WGA-vast, dan moet hij een nieuwe garantieverklaring afgeven vóór 1 januari 2017. Onlangs heeft de minister hiervoor uitstel verleend. Dit uitstel lijkt aantrekkelijk, maar verzekeraars zullen naast het eigenrisicodragerschap WGA, waar WGA-flex straks inzit, ook vragen om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Alleen zo kan instroom worden voorkomen in de WGA voor de groep flexwerkers. Het eigenrisicodragerschap Ziektewet moet in alle gevallen per 1 oktober 2016 aangevraagd zijn. Snelheid blijft dus geboden!

 

Daarnaast zijn er een aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd voor de WGA:
1. Als een werkgever ervoor kiest om terug te gaan naar het publieke stelsel, is hij verplicht drie jaar verzekerd te blijven bij het UWV. De aanpassing geldt van 1 januari 2017 met terugwerkende kracht. Als een werkgever ervoor kiest om eigenrisicodrager te worden moet hij drie jaar verzekerd zijn geweest bij het UWV.

2. Vanaf 1 januari 2017 laat de werkgever de (financiële) schade voortaan achter bij het UWV, de zogenoemde staartlasten. Voorheen moest hiervoor een koopsom of een opslag op de premie bij een verzekeraar worden betaald, dit is dus verleden tijd. Dit geldt voor zowel de WGA-vast als de WGA-flex.

3. Als een werkgever voorheen terugkeerde als eigenrisicodrager WGA naar het UWV, kreeg hij een minimumpremie van het UWV. Voortaan kijkt het UWV ook naar de schade van twee jaar geleden. Keert de werkgever 1 januari 2017 terug naar het UWV, dan wordt de premie berekend op de schade van twee jaar geleden en krijgt hij aan de hand hiervan een premie toegekend.

 

Verschillen in risico's

Het is vooral van belang om werkgevers actief te wijzen op de verschillen in risico’s die zij lopen als zij kiezen voor het eigenrisicodragerschap Ziektewet en WGA. Bij de Ziektewet geldt de onder meer de Wet verbetering poortwachter en is de werkgever zelf eindverantwoordelijk voor uitvoering hiervan. Bij het eigenrisicodragerschap WGA, wordt de werkgever een Zelfstandig Bestuur Orgaan (ZBO) en dient deze rekening te houden met de wet- en regelgeving die hierbij hoort. Natuurlijk ondersteunen verzekeraars de werkgever hierbij in belangrijke mate en kunnen de meeste zaken veelal geregeld worden in combinatie met reïntegratiebureau.

 

Veelal wordt er gekeken naar het premieverschil tussen verzekeraar en het UWV. Als het een behoorlijk financieel oplevert voor de werkgever om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet - bijvoorbeeld in de orde van grootte van 10.000 euro verschil per jaar - dan lijkt dit direct aantrekkelijk. Meestal wordt er namelijk een driejarig contract gesloten en is de besparing in totaal 30.000 euro. Het risico is dat de werkgever ook na 104 weken ziektewet een loonsanctie kan krijgen. Heeft een ex-werknemer een Ziektewetuitkering van 30.000 euro en krijgt de werkgever een loonsanctie van 1 jaar, dan is het prijsvoordeel direct verdampt. Het is belangrijk om de werkgever vooraf op deze risico’s te wijzen, zodat deze een weloverwogen afweging kan maken.

 

Weloverwogen beslissing

Zorg voor een actief advies door de werkgever actief te wijzen op de gevolgen en consequenties van het eigenrisicodragerschap, naast alle voor- en nadelen. Een vergelijking tussen de premies van verzekeraars maakt hier deel van uit. Zo kan de werkgever een weloverwogen beslissing nemen om eigenrisicodrager te worden of juist niet.

 

Angelo Wiegmans is Register case- en caremanager (Rccm®) en specialist op het gebied van verzuim. Hij is eigenaar van Bedrijf Plus en helpt werkgevers bij problemen in verzuimdossiers, organisatie-advies, bezwaarprocedures UWV, WGA-herbeoordelingen en de afweging te maken eigenrisicodragerschap WGA en Ziektewet.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen