Aantal adviseurs laks met Permanent Actueel

Albert van der Poll - 29 januari 2016

Ik heb me ook geabonneerd op PE actueel van Lindenhaeghe maar had na enige keren het idee dat er heel hard gezocht moest worden naar actuele onderwerpen in de diverse rubrieken, en heel veel is voor een gewone HTK adviseur ook nauwelijks relevant, of was enorm diepgravend. Soms was ik uren bezig met zaken waar je helemaal niks mee te maken hebt. Ik heb geen idee hoe ik op andere wijze moet aantonen "permanent actueel" te zijn. Ik meen wel zeker te weten dat de AFM niet het afnemen van bepaalde nieuwsbrieven/toetsjes enzovoorts verplicht heeft gesteld. Hoe je dan verder permanent actueel kunt aantonen en of bewijzen als éenpitter is me compleet onduidelijk. Video opnames terwijl je vakbladen zit te lezen? Overleggen van uittreksels uit de algemene assurantiekennis? een overzicht van je blogs? Het is het zoveelste mislukte theoretisch experiment. Wie bedenkt toch dit soort onzinnigheden? In de politiek zijn ze met z'n allen maanden druk voor één bonnetje, die hebben hier toch geen tijd voor?

René Vos - 28 januari 2016

Als kleine zelfstandige vind ik het moeilijk om alles bij te houden. Welke PE diploma's, PE punten, waar moet ik aan voldoen, wie doet wat, welk diploma geldt wanneer en wanneer niet. En voor hoelang geldt dit diploma en voor welke datum moet weer ene nieuw diploma halen... Voor mij is het een volkomen ondoorzichtige brij geworden. Mijn diplomawissel duurt al drie maanden want dan is dat papiertje niet goed, maar dat wel,dan staat daar een vinkje niet. Ik word daar zenuwachtig van omdat ik er geen invloed op uit kan oefenen. Wie heeft dit hele gedoe toch uitgevonden? En moet dat nu echt zo ingewikkeld? Je moet bijna een universitaire studie (de vraag is welke..)afgerond hebben om het te kunnen volgen. IK heb medelijden met de kleine kantoren met personeel waarvan de feitelijk leider nu moet zien dat zijn personeel aan alle voorwaarden voldoet. Wat een ramp lijkt me dat en hoeveel tijd kost dat wel niet? Ik heb een PE abonnement bij D en O. Krijg ik een stuk of 10 artikelen over pensioenen waarvoor ik geen vergunning heb. Want toen moest je een cursus volgen van € 3500,00 ....Algemene kennis noemen ze dat... Tja het sal wel aan mein gebrekkige inteligensie lichen...

Alex van der Sluijs - 28 januari 2016

Ik maak gebruik van de nieuwsbrief van AM, VVP, Eufin, Dukers, ODIN en nog wat van die meuk. Elke dag veel tijd kwijt aan het lezen en vooral begrijpen van de aangeboden artikelen. Daarnaast heb ik nog vragen van WFTnu, welke ook al een een veel te grote hoeveelheid worden aangeboden. En dan moet je ook nog je WFT diploma's geldig houden. Het is echt much too much en bijna niet meer te doen. Je weet inderdaad niet wat je wel en niet zou moeten weten en er is ook een enorme overlap tussen alles. De VVP en AM kunnen schrijven het van elkaar over en hebben vaak een enorme overlap. Soms zou je wensen dat al die partijen meer samenwerken en structuur hierin aanbrengen. Het zou mooi zijn als ze vooral minder nieuws of alleen relevant nieuws zouden brengen. Van die open-deuren berichtjes, mogen ze van mij weglaten.

Nico van Koesveld - 28 januari 2016

Systeem wat ik volg bij Lindenhaeghe zit redelijk in elkaar en je frist er je kennis op een aangename manier mee op. Tussentijdse meldingen over hoe ver je bent, vooral aan het einde van het jaar zou daar beter en duidelijker gecommuniceerd kunnen worden. De filmpjes verplicht afluisteren aan het einde van het jaar was ik niet blij mee. Dermate saai, dat moet anders, lees beter kunnen. Als het dan perse moet, op een ander tijdstip in het jaar. Als je alles moet bijhouden kost dit relatief veel tijd. Eerder in het jaar de filmpjes plannen, geeft je meer ruimte om dit in de loop van het jaar door te nemen. En als het echt wat toevoegt, kijk je er wellicht nog een naar. Vooral voor de instituten, laten we het ook niet moeilijker maken dan nodig. Hou het fris en leuk. Iets meer beloning inbouwen zou ook stimulerend werken. Beloning heb ik nog niet gezien bij de PE systemen. Wat dat aangaat zit een mens simpel in elkaar. Belonen en hij/zij gaat er harder tegenaan.