Abp ontwikkelt persoonlijke pensioenpot
ABP ontwikkelt samen met deelnemers de persoonlijke pensioenpot.
Hierin wordt duidelijk welk bedrag deelnemers tot nu toe hebben opgebouwd. Ook maakt het inzichtelijk wat de persoonlijke inleg is, wat de werkgever inlegt en wat het resultaat van beleggingen is. ABP: "We willen de persoonlijke pensioenpot in 2018 aanbieden aan alle deelnemers."
De persoonlijke pensioenpot is door ABP en haar pensioenuitvoerder samen met deelnemers ontwikkeld. De eerste onderzoeksresultaten laten zien dat maar liefst 94% van de deelnemers de pensioenpot jaarlijks wil ontvangen. Dit is voor ABP reden om het concept de komende periode nog verder te ontwikkelen in interactieve dialoog met deelnemers.
ABP: "Het vertrouwen in pensioenen staat onder druk. ABP en de pensioenfederatie hebben hier onderzoek naar gedaan. Daaruit blijkt dat deelnemers tot 45 jaar geloven dat er straks geen pensioen meer voor hen is. Uit het onderzoek blijkt ook dat deelnemers denken dat ze nu meer premie betalen dan ze straks terugkrijgen aan pensioenuitkering. Dit zijn misvattingen, maar ze leven sterk onder deelnemers. De persoonlijke pensioenpot laat deelnemers zien wat ze tot nu toe voor zichzelf hebben opgebouwd."
Reactie toevoegen
De termijn voor het aanleveren van het juist en volledig ingevulde informatieformulier bij het afkopen van een pensioen in eigen beheer of het omzetten hiervan...
Nabestaandenpensioen: enkel nog op risicobasis
(Uit Ken je vak! in VVP 2-2021) Het tweede pijler nabestaandenpensioen bij overlijden vóór pensioendatum gaat op de schop. Adviseurs en verzekeraars...
"Conceptwet biedt onvoldoende ruimte voor pensioenexperimenten ZZP'ers"
Om pensioenexperimenten voor zelfstandigen te kunnen laten starten en slagen, is een aanpassing van het wetsvoorstel nodig. Dat vindt de Pensioenfederatie. De koepel...
Brand New Day PPI: payrollbedrijven niet klaar voor nieuwe pensioenwetgeving
Slechts 20 procent van de payrollwerkgevers waar Brand New Day mee in contact is, is al actief met een pensioenregeling aan de slag gegaan. Dit terwijl payrollbedrijven...
"Overgangsregime pensioenstelsel is snel nodig"
FNV, VNO-NCW en MKB-Nederland roepen het kabinet op om snel gezamenlijk een overgangsregime te ontwikkelen in verband met de komst van het nieuwe pensioenstelsel....
Wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen ingediend
Minister Koolmees heeft het wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen ingediend bij de Tweede Kamer. Het voorstel bevat drie flankerende maatregelen die...
Zwitserleven PPI lanceert white label-tool voor adviseurs
Zwitserleven PPI heeft een white label-tool voor adviseurs gelanceerd. De tool stelt adviseurs in staat, om via de eigen website en onder het eigen merk, een laagdrempelige...
"Fiscale verschillen tweede en derde pijler rechttrekken”
BrightPensioen roept op de fiscale verschillen tussen tweede en derde pijler recht te trekken. Directeur Sjaak Zonneveld: "Op dit moment is het nog zo dat mensen...
Slechter pensioen voor bijna tweederde deelnemers door flatrate
Invoering van een leeftijdsonafhankelijke premie (flatrate) laat bij 64 procent (30 van de 47) van de deelnemers een (substantiële) verslechtering van het ouderdomspensioen...
Wet pensioenverdeling bij scheiding 2021 pas in 2022
De beoogde inwerkingtredingsdatum van het wetsvoorstel 'Pensioenverdeling bij scheiding 2021' wordt door het kabinet opgeschoven naar 1 januari 2022. Minister Koolmees:...