Bij ernstig verwijtbaar handelen moet sprake zijn van uitzonderlijke situaties

1. 17 augustus 2018
2. 0 reacties

Bij ernstig verwijtbaar handelen moet sprake zijn van uitzonderlijke situaties. Tot dat oordeel komt het Gerechtshof Den Haag in een zaak tegen een treinmachinist die door DB Cargo werd ontslagen na verschillende veiligheidsincidenten. De kantonrechter meende wel dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen, maar in hoger beroep is dus sprake van een ander oordeel. Het Gerechtshof: "Het moet gaan om duidelijke en uitzonderlijke gevallen van onrechtmatige gedragingen, die te kwalificeren zijn als duidelijk strijdig met goed werknemerschap en op één lijn te stellen zijn met de voorbeelden die zijn gegeven in de parlementaire geschiedenis. De gemene deler van al die gedragingen is dat de werknemer zich bewust is dan wel behoort te zijn van het onoorbare karakter van zijn handelen. Is geen sprake van een dergelijk uitzonderlijk geval, dan is er in de regel geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten maar ‘gewoon’ verwijtbaar handelen of nalaten. De rechtspraak van de Hoge Raad bevestigt dat de lat voor ernstig verwijtbaar handelen zeer hoog ligt (HR 13 oktober 2017, ECLI:NL:HR:2017:2626)."

In de parlementaire geschiedenis zijn de volgende voorbeelden van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer gegeven:

- de werknemer maakt zich schuldig aan diefstal, verduistering, bedrog e.d.;

- de werknemer leent in strijd met kenbare gedragsregels geld uit de bedrijfskas, dit leidt tot vertrouwensbreuk;

- de werknemer leeft herhaaldelijk controlevoorschriften bij ziekte niet na, ook na toepassing van loonopschorting, en hiervoor zijn geen gegronde redenen;

- de werknemer komt veelvuldig en zonder gegronde redenen te laat op het werk; de bedrijfsvoering wordt hierdoor belemmerd. De werknemer is hierop vergeefs aangesproken;

- de werknemer probeert op oneigenlijke wijze zijn productiecijfers gunstiger voor te stellen, en heeft het vertrouwen van de werkgever daardoor ernstig beschaamd.

Overigens handhaaft het Hof het ontslag van de machinist, want al was geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen hem viel wel degelijk een en ander te verwijten.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• rechtspraak

Abonnement aanvragen