FNV pleit voor beloningspact

1. 20 april 2018
2. 0 reacties

FNV Finance wil met de banken- en verzekeringssector een beloningspact afsluiten dat exorbitante loonsverhogingen en bonussen aan banden legt en het naar eigen zeggen "grote graaien” in de sector laat stoppen.

FNV wil  dat de salarissen van de topbestuurders stijgen in lijn met de cao-loonsverhogingen van medewerkers in de sector. Ook mag het verschil tussen beloningen van de top, inclusief bonussen, niet meer zijn dan 20 keer het salaris van de laagst verdienende in dezelfde organisatie. 

Uit onderzoek van Motivaction in opdracht van FNV Finance blijkt 71% van de Nederlandse bevolking (zeer) negatief te staan tegenover salarisverhogingen van meer dan 25%. Zo’n 62% van de Nederlandse bevolking vindt dat salarisverhogingen beperkt mogen stijgen als dit ook geldt voor medewerkers. Het instellen van een maximum van 'factor 20' vindt 51% van de vakbondsleden een goed plan, tegenover 38% van werknemers in de financiële sector en 26% van de Nederlandse bevolking. 54% van de Nederlandse bevolking is voor een onafhankelijke, ethische commissie die voorgenomen salarisverhogingen toetst.

Uit het onderzoek blijkt ook dat de trots en het werkplezier in de financiële sector verslechteren. Gerard van Hees, bestuurder FNV Finance: "Medewerkers lijden onder de stress die deze verhogingen met zich meebrengen. Ze worden aangesproken op verjaardagen en op het schoolplein. Waar men vroeger trots was om te vertellen dat zij bij een bank of verzekeraar werken, houden ze nu vaak hun mond uit angst voor negatieve reacties."

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen