Nieuwe WGA vergt actief risicomanagement
De kosten van de sociale zekerheid krijgen in veel bedrijven weinig aandacht. Onder normale omstandigheden is dit al risicovol: loondoorbetaling, premies en reïntegratiekosten beslaan samen gemiddeld al snel 30 procent van de loonsom. "Dit jaar staat er door de overgang naar de Nieuwe WGA nog veel meer op het spel", schrijft Leo Bil, actuaris en strategisch adviseur bij VSZ in een opinieartikel. "Deze stelselwijziging vraagt om actief risicomanagement."
Op 1 januari 2017 wordt de WGA-vast gekoppeld aan de WGA-flex. Bil: "Voor bedrijven heeft de overgang naar de Nieuwe WGA grote financiële consequenties. Daarom is het cruciaal dat zij zich bewust zijn van wat er verandert en scherpe keuzes maken op het gebied van risicomanagement. Want iedere werkgever moet dit jaar vóór 1 oktober kiezen wat hij wil. Belegt hij per 1 januari 2017 de beperking van de kosten van arbeidsongeschiktheid bij publieke uitvoeringsinstantie UWV? Of gaat hij eigenrisicodragen en richt hij zelf een oplossing in?"
De overgang naar de Nieuwe WGA vormt de laatste stap van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) en moet het ziekteverzuim en de WIA-instroom van flexkrachten terugdringen. Wat deze wijziging voor bedrijven betekent, hangt volgens Bil af van hun uitgangspositie:
- Werkgevers die nu eigenrisicodrager zijn voor de WGA-vast, kunnen per 1 januari 2017 het eigenrisicodragerschap voortzetten voor de combinatie WGA-vast en WGA-flex, óf beide risico’s onderbrengen bij UWV.
- Werkgevers die nu voor de WGA-vast in het publieke bestel zitten, kunnen blijven waar ze zijn en zowel WGA-vast als WGA-flex door UWV laten uitvoeren, óf per 1 januari 2017 onder gunstige condities uitstappen en kiezen voor privaat verzekeren.
Risicomanagement
Een vraag die volgens Bil bij alle werkgevers op tafel ligt, is wie het beste reïntegreert: het publieke UWV, óf de werkgever die samen met zijn private verzekeraar zelf het risicomanagement ter hand neemt. "Dit komt neer op een uitdaging op het gebied van actief risicomanagement sociale zekerheid", aldus Bil.
Nu in actie komen
Welke keuzes een werkgever uiteindelijk maakt, het is volgens Bil zaak om op tijd de opties in kaart te brengen. "Verzekeraars komen naar verwachting eind juni met premievoorstellen voor de Nieuwe WGA, maar daar mag de werkgever in geen geval op wachten. De deadline van 1 oktober lijkt in juni misschien nog ver weg, maar de vakantieperiode kun je niet zomaar meerekenen. Wie zorgvuldig wil beslissen, begint dus nú. Met goed risicomanagement binnen de Nieuwe WGA zijn simpelweg te grote financiële belangen gemoeid om de besluitvorming af te raffelen."
Het volledige artikel van Leo Bil is hier te lezen.
Reactie toevoegen
Kvgo in zee met VSZ Assuradeuren
De 1200 leden van het Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen (KVGO) kunnen zich voortaan bij VSZ Assuradeuren privaat verzekeren tegen de risico's die de...
Eerste geslaagden Risicomanagement de Goudse
De eerste twaalf adviseurs en accountmanagers hebben met succes de opleiding Risicomanagement van De Goudse afgerond. De driedaagse opleiding is ontwikkeld door...
Nn wijst op risico van weglekken gevoelige informatie
Bedrijven onderschatten het risico van de schade door het weglekken van bedrijfsgevoelige informatie zoals financiële gegevens en vertrouwelijke informatie...