Toch winstcommissie 2012 volmachtkantoren
Gevolmachtigden krijgen over 2012 toch winstcommissie uitgekeerd. Het betreft een belang van in totaal naar schatting meer dan 50 miljoen euro.
Belangrijke voorwaarde van de AFM is wel dat de winstcommissie in redelijke verhouding staat tot de totale beloning van het kantoor. In een brief van 21 december verbood de toezichthouder rendementsbeloning. Dinsdag heeft de AFM echter verklaard, weet VVP Online als eerste te melden, dat dit niet met terugwerkende kracht is. Op nadrukkelijke voorwaarde dat de totale beloning passend is (die eis geldt dus ook al over 2012) en dat de rendementsbeloning (winstcommissie) geen al te groot deel van de totale beloning uitmaakt. De brief van 21 december is nog altijd niet breed gepubliceerd. Volgens ingewijden gaat dit wel snel gebeuren, het wachten is nog op een aanvulling van de AFM die de brief vervolgens op haar website zal zetten. VVP was de eerste om over de brief schrijven. Juist omdat de brief nog niet breed in de markt lag, is onduidelijkheid ontstaan. Reden voor de NVGA om vorige week drie sessies in het land te houden waarop de inhoud van de brief is verduidelijkt. Tijdens die bijeenkomsten is ook een nieuw beloningsmodel gepresenteerd. In dit model is de beloning een percentage van de premie. Indien de gevolmachtigde niet voldoet aan een aantal kwaliteitscriteria (onder andere inzake klantbediening, data-uitwisseling, control) leidt dit tot een (beperkte) afslag in het daaropvolgende jaar. Daarnaast is sprake van een aantal plafonds om de passendheid van de beloning te waarborgen. NVGA-voorzitter Michael de Nijs: “Er ligt een veelheid aan beloningsvoorstellen van volmachtgevers, nadat de gesprekken tussen NVGA en Verbond van Verzekeraars over een nieuwe model passende beloning op niets uitliepen. Alleen al uit administratieve overwegingen is het onhandig om met zoveel verschillende modellen te werken. Daarop heeft een werkgroep van de NVGA de beste onderdelen samengebracht in één eenvoudig en goed uitvoerbaar model. Of de beloning passend is, wordt in dit model op het niveau van de individuele gevolmachtigde bepaald, aan de hand van de gemiddelde volmachtvergoeding voor het betreffende kantoor per productsoort per polis. Wij laten een onderzoeksbureau binnenkort kijken hoe we kunnen komen tot een goed werkend verrichtingentarief. Het bureau zal echter ook een kostprijsonderbouwing gaan geven. Dat komt goed van pas bij de bepaling van de passende volmachtvergoeding.” Overigens verwacht De Nijs dat verzekeraars de tekencommissie met enkele procenten zullen verhogen nu rendementsbeloning er vanaf 2013 uit is. “Rendementsbeloning of winstcommissie was een belangrijk onderdeel van de vergoeding voor volmachtkantoren. Het ving een deel van de kosten op. Die kosten blijven en een iets hogere tekencommissie is daarom gewenst.”
Reactie toevoegen
Reacties
berend - 16 januari 2013
Dat je de ene vergoeding moet verhogen, omdat de andere wegvalt..... Zo ken ik er nog wel een paar. Misschien krijg je de exploitatie niet helemaal rond, heel vervelend natuurlijk, maar ook daar ken ik er nog wel een paar van. Als meneer de Nijs het bovenstaande terug zou lezen en stel.... het klopt, dan krijgt de man toch bosjes op de wangen van schaamte? Volgens mij staat er dat de winstcommissie (een soort bonus) vervangen dient te worden door de winstcommissie, maar dat bekt niet zo goed meer anno 2013, dus heet het vanaf nu (ook) tekencommissie. Oh ja... dat het zo onhandig is om met meerdere samenwerkings- en beloningsmodellen te werken, dat is een argument om er één uniforme in het leven te roepen. Ik snap niet dat verzekeraars daar in mee zouden gaan. Niet vanwege dat argument in ieder geval. Provinciaal denken verzekeraars daar in ieder geval anders over. Maar ach.... All flesh is not the same.
Paul Burger - 16 januari 2013
Uiteraard dient elke beloning passend te zijn, zo ook een winstcommissie. Maar wat is er nu eigelijk mis met een passende winstcommissie? Als een gevolmachtigde er nu voor zorgt dat ze een net klantbestand beheren met als gevolg dat de schadelast en de afhandelingskosten gunstig zijn, dan mogen zij hier als ondernemer toch een passende beloning voor verwachten? Of mag alleen de volmachtgever hier de vruchten van plukken? Ondernemers moeten wel gewoon kunnen blijven ondernemen en een passende beloning hiervoor lijkt mij op zijn plaats.
Gerda - 16 januari 2013
Er is niks mis met passende beloning, die afkomkstig is van de verzekeraars of banken. Alleen..... deze passende beloning, afkomstig van de aanbieders, mag m.i. niet gelden op nieuwe Complexe Producten. In het kader van een Level Playing Field zouden er geen beloningen meer door de aanbieders betaald mogen worden, ongeacht of deze beloning nu provisie op complexe producten of winstcommisie over complexe producten heet. Overigens heeft D&O nieuwe "marktconforme" samenwerkingsovereenkomsten ontwikkeld. Hoe ziet die nieuwe "marktconforme" overeenkomst tussen bijv. ASR en de volmachtbedrijven er eigenlijk uit ?
Leo Tol (Uwgeldwinkel.nl) - 16 januari 2013
Vers van de AFM pers: http://www.afm.nl/professionals/afm-actueel/nieuws/2013/jan/volmachtbeloning.aspx
FRans - 16 januari 2013
NVGA om vorige week drie sessies in het land te houden waarop de inhoud van de brief is verduidelijkt. Tijdens die bijeenkomsten is ook een nieuw beloningsmodel gepresenteerd. In dit model is de beloning een percentage van de premie. Goh, dat lijkt op.............provisie
In deze tijd werken veel mensen vanuit huis. Niemand weet hoe lang dit nog zal duren. Vakblad VVP biedt kennis, visies,best practices en de achtergronden bij het...
Katern Zorg & Verzuim in nieuwe VVP
Actief Klantbeheer is goed voor klant én adviseur. Dat is de boodschap van VVP 04-2021. De ondertekenaars van het Manifest Actief Klantbeheer en adviseurs...
VVP Nieuws APP: het verzekeringsnieuws overzichtelijk op een rij
Wat is er nou makkelijker dan al het laatste financiële nieuws bij elkaar te hebben? De VVP Nieuws App voorziet u van al het verzekerings-, hypotheek- en ander...
Volmachtkantoor beoordelen op meer dan alleen rendement
Rob Scholten: ‘Het gaat om meer dan alleen het rendement van een volmachtkantoor.’ Professionaliteit heeft een prijs, dat moeten volmachtgevende...
'Trots als een pauw op je vak!' Dat is het motto van de net verschenen eerste VVP van 2020 (klik HIER voor de online versie). In deze uitgave veel aandacht voor...
Volgende nieuwsbrief 2 januari
De volgende nieuwsbrief verschijnt 2 januari. De VVP-redactie wenst u goede dagen en een heel mooi 2020! Graag tot dan!
Het VVP-team wenst u een gezond, liefdevol en sprankelend 2020!
Het VVP-team wenst u een gezond, liefdevol en sprankelend 2020! Op de foto van links naar rechts: Willem Vreeswijk (directeur-eigenaar en hoofdredacteur), Arjan...
Het onafhankelijk adviesvak is relevanter dan ooit
“De wereld ziet er compleet anders uit dan 25 jaar geleden en tegelijkertijd is het wezenlijke van het adviesvak niet veranderd”, aldus Willem Vreeswijk....
Willem Vreeswijk 25 jaar bij VVP
Willem Vreeswijk, hoofdredacteur en eigenaar, was 1 december 25 jaar in dienst van VVP. Een goed moment om kort terug te blikken en vooral vooruit te kijken, zowel...