Vraagtekens bij d66-idee premievakantie

1. 17 mei 2016
2. 0 reacties

Meer keuzevrijheid, meer maatwerk en het vormen van persoonlijke pensioenvermogens zouden in een houdbaar nieuw pensioenstelsel niet mogen ontbreken. Dat stelt het Verbond van Verzekeraars in reactie op het dinsdag gepresenteerde D66-plan over de oudedagsvoorziening.

 

Het Verbond: "D66 biedt bruikbare ingrediënten voor het toekomstig pensioenstelsel, waarover de SER naar verwachting eind deze week een advies publiceert. D66 bepleit dat burgers bij het opbouwen van pensioen meer moeten kunnen kiezen voor maatwerk en bij welke uitvoerder – fonds, verzekeraar of PPI – zij hun regeling willen onderbrengen. Door af te stappen van collectieve ‘buffers’ en doorsneepremies zoals D66 bepleit, wordt het pensioenstelsel volgens het Verbond transparanter, begrijpelijker en flexibeler. Het is volgens het Verbond in het belang van de deelnemers dat zij zelf meer grip krijgen op hun pensioen en een regeling kunnen treffen die aansluit bij hun behoeften en wordt uitgevoerd door een partij van eigen keuze. Het D66-voorstel voor een ‘premievakantie’ van vijf jaar is een nieuwe keuze-optie, die nader op zijn merites bekeken moet worden. Van belang is uiteraard dat een premievakantie de toch al fiscaal beperkte pensioenopbouw niet teveel aantast."

 

Persoonlijke pensioenpot en afschaffen doorsneepremie

D66-Tweede Kamerlid Steven van Weyenberg over het D66-plan: “Het Nederlandse pensioenstelsel is dringend aan vernieuwing toe. Met het huidige systeem is niemand gelukkig: het is ingewikkeld om te zien hoeveel pensioen je hebt opgebouwd en onduidelijk of je dat daadwerkelijk uitgekeerd krijgt. Bovendien past het niet meer bij de huidige arbeidsmarkt. Daarom moeten we toe naar een stelsel waarin inzichtelijk is hoeveel pensioengeld je hebt en waarin je meer keuzevrijheid hebt over hoeveel pensioen je wilt sparen en bij welk pensioenfonds je wilt zitten.
"D66 wil het huidige stelsel vervangen door een systeem met persoonlijke pensioenpotten. Op dit moment zit het Nederlandse pensioengeld in grote, collectieve potten. Daardoor is het geld van iedereen en van niemand tegelijk. Dat is ingewikkeld en maakt iedereen ongelukkig. Gepensioneerden zijn nu terecht boos dat hun pensioen minder goed is dan beloofd, terwijl werkenden zich afvragen of ze later nog voldoende zullen terugzien van hun ingelegde pensioenpremie.

"D66 kiest daarom voor persoonlijke pensioenpotten en het afschaffen van de doorsneepremiesystematiek. Je weet dan precies hoeveel pensioengeld je hebt opgebouwd. Ook vergroten persoonlijke pensioenpotten de kans op een goed pensioen; geld van werkenden kan offensiever worden belegd, terwijl het pensioengeld van ouderen met minder risico wordt belegd. Met een persoonlijke pensioenpot kan je beter zien hoeveel pensioen je hebt opgebouwd en zal gemiddeld een beter koopkrachtbestendig pensioen kunnen worden opgebouwd. We maken zo ook een einde aan het huidige ingewikkelde stelsel waarbij niemand weet welk deel van het pensioengeld van wie is, wat tot veel onvrede leidt bij zowel werkenden als gepensioneerden.
"Hoewel D66 kiest voor persoonlijke pensioenpotten, blijven de sterke elementen van het huidige pensioenstelsel overeind: de AOW, samen collectief beleggen, de verplichting voor werknemers om tot een bepaald inkomen verplicht pensioen op te bouwen en het delen van het zogenaamde lang-leven-risico. Wel kiest D66 voor meer ruimte voor het maken van eigen keuzes en maatwerk. D66 wil dat mensen meer eigen keuzes kunnen maken binnen het pensioenstelsel. We willen dat werkenden maximaal 5 jaar kunnen kiezen voor een premievakantie, bijvoorbeeld als hun huis ‘onder water staat’ of als een gezin in een dure fase met jonge kinderen zit. En als iemand met pensioen gaat moet iemand maximaal 10 procent van het opgebouwde kapitaal in één keer kunnen laten uitkeren om bijvoorbeeld het laatste stuk van de hypotheek af te lossen of om juist dan nog veel te kunnen reizen. Deze keuzes zijn wel begrensd, zodat iedereen wel een goed pensioen overhoudt.
"Daarnaast willen wij dat mensen zelf kunnen bepalen bij welk pensioenfonds ze hun pensioenpot laten beheren. Het idee dat deelnemers verplicht bij het pensioenfonds van hun huidige werkgever moeten aansluiten is achterhaald. Het sluit niet aan bij de huidige arbeidsmarkt waarin mensen regelmatig van baan wisselen en nu te vaak een versnipperd pensioen hebben. Wij willen dat mensen zelf hun pensioenfonds kunnen kiezen en daar kunnen blijven. Zo voorkom je dat ze te maken krijgen met ingewikkelde vraagstukken zoals het al dan niet kiezen voor waardeoverdracht."

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen