Vsz \'nieuwe wga\' bouwt nadrukkelijk prikkel voor werkgever in
VSZ introduceert nu al een volledig private oplossing die het verzekeren van WGA-vast en WGA-flex, risicomanagement en uitvoering van de sociale zekerheid – waaronder verzuimbegeleiding en uitbetaling van de uitkering – volledig met elkaar integreert.
De ‘Nieuwe WGA' propositie waarmee VSZ per 1 oktober 2015 de markt op komt betreft, aldus algemeen directeur Gaston Merckelbagh, "een heel nieuw productconcept naast de huidige conventionele WGA Eigenrisicodragerschap verzekering. Om er voor te zorgen dat de werkgever betrokken blijft is het niet mogelijk het volledige financiële risico over te dragen aan de verzekeraar. Dit zorgt voor een financiële prikkel voor de werkgever en beloont hij zich zelf wanneer hij meewerkt om de instroom in de WGA te minimaliseren en inzet op het creëren van loonwaarde".
Het product is ontwikkeld voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA-vast.
Opmerkelijk is dus dat de werkgever een deel van het WGA-risico zelf neemt. Merckelbagh: "De juiste balans in het financiële risico dat de verzekeraar en de werkgever lopen, wordt bepaald door het risico wat de werkgever zelf draagt (de zogeheten Quota Share), die onder andere afhankelijk is van de grootte van het bedrijf, het faillissementsrisico, de bedrijfscultuur, maar ook van de moraliteit van de ondernemer en de manier waarop het interne verzuimbeleid wordt nageleefd. Het nieuwe WGA-product van VSZ kent drie risicoschalen. Het midden- of grootbedrijf kan 25, 50 of 75 procent van het risico overdragen aan de verzekeraar en naar keuze de rest zelf dragen. Door niet het volledige financiële risico over te dragen ontstaat een financiële prikkel voor de werkgever. Dat is ook meteen de kern van de nieuwe propositie. Het uitgangspunt is dat een werkgever het risico dat hij niet wil verzekeren voor eigen rekening neemt, daarmee heeft hij ook meteen voordeel wanneer er structureel inkomsten worden gegenereerd. Een positieve financiële prikkel. Binnen dit product is de dienstverlening van Acture geïntegreerd".
80 miljard euro
Dat verzekeraars een jaar extra de tijd hebben gekregen om zich voor te bereiden op de samenvoeging van WGA-vast en WGA-flex, betekent niet dat de bestaande contracten ook een jaar langer doorlopen. Merckelbagh: "Vrijwel alle contracten die het eigenrisicodragerschap voor de WGA regelen lopen eind 2015 af. Iedereen heeft zich destijds immers gefocust op 1 januari 2016. In loonsom uitgedrukt komt er circa 80 miljard euro aan expirerende contracten vrij. Dat is een gigantische commerciële kans voor adviseurs. Om nu al werkgevers een totaaloplossing te kunnen bieden, is de adviseur in staat zijn volledige klantportefeuille actief te voorzien van advies."
Reactie toevoegen
Vsz: "belastingdienst jaagt ondernemers angst aan"
De beschikking ‘Gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingkas' die de Belastingdienst eind december naar werkgevers heeft gestuurd zorgt voor grote...
Gaston Merckelbagh nieuwe directeur VSZ
Gaston Merckelbagh (41) zal per 1 oktober aantreden als algemeen directeur van VSZ Assuradeuren. Merckelbagh is afkomstig van Aegon waar hij werkzaam was als Account...
Veel animo voor privaat verzekeren Ziektewet
Er is veel animo voor het privaat verzekeren van de Ziektewet. Het recent opgerichte VSZ Assuradeuren zegt de vraag naar offertes nauwelijks aan te kunnen. Per dit...
VSZ en Aegon bieden private verzekering Ziektewet
In samenwerking met Aegon heeft VSZ Assuradeuren een verzekering ontwikkeld voor het verzekeren en uitvoeren van de Ziektewet. VSZ biedt werkgevers een complete...