Werkgever betaalt in veel gevallen meer voor personeel in 2021
Veel werkgevers betalen dit jaar meer voor hun personeel in vergelijking met 2020. Dat heeft te maken met een stijging van de sociale premies, aldus HR- en salarisdienstverlener ADP. Voor een medewerker met een minimumloon is het verschil ongeveer zes euro per maand, oplopend tot 32 euro voor een medewerker die twee keer modaal verdient. Wel zijn er grote sectorale verschillen. Zo zijn werkgevers in de bouwsector dit jaar juist goedkoper uit door het vervallen van de premie van de aanvullende pensioenregeling.
Tientjes extra voor alle werknemers
Het jaar 2021 begint positief voor alle werknemers: het nettoloon op het loonstrookje valt tientallen euro’s hoger uit. Een werknemer met een minimumloon houdt dit jaar 30 euro per maand meer over. Mensen met een modaal inkomen profiteren het meest van lagere belasting en hogere heffingskortingen. Zij houden onderaan de streep 45 euro per maand meer over. Wijzigingen in pensioenpremies zorgen ervoor dat de nettoloonstijging per sector verschilt. Werknemers met een modaal inkomen in de bouw zien met een stijging van 94 euro de grootste plus onderaan het loonstrookje. Minder goed nieuws is er voor de gepensioneerden. Hoewel de belastingdruk afneemt, stijgt de bijdrage Zorgverzekeringswet. Zij zien hun aanvullend pensioen daardoor licht dalen.
Reactie toevoegen
Werkgevers zetten vanwege de krapte vooral in op behoud van personeel
Zestig procent van de werkgevers heeft last van de krapte op de arbeidsmarkt. Deze werkgevers zetten vooral in op behoud van personeel (76 procent). Ook gaan ze...
Werkgevers minder aandacht voor stress van medewerkers
“Werkgevers moeten – ook na COVID-19 - waakzaam blijven en aandacht houden voor de mentale gezondheid van medewerkers”, zegt Agnes Jongkind, senior...
Uit ander vaatje tappen bij zoektocht naar personeel
Financieel dienstverleners kunnen prima mensen aantrekken uit andere branches, stelt De Vacature Makelaar in de whitepaper ‘De transformatie van de moderne...
Nederlandse werkgevers plannen salarisverhoging van 3,8 procent voor 2023
Werkgevers in Nederland zijn van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 3,8 procent te geven. Ze hebben te maken met een krappe...
Premiedifferentiatie drukt flinke stempel op werkgeverslasten
De voor werkgevers meest in het oog springende wijziging in 2022 is de premiedifferentiatie voor het Aof waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen kleine en (middel)grote...
Ron Steenkuijl benoemd tot RvT Nederlandse Schuldhulproute
De Nederlandse Schuldhulproute (NSR) heeft Ron Steenkuijl (55) benoemd tot lid van de Raad van Toezicht. Steenkuijl stond mede aan de wieg van de oprichting van...
"Soft skills juist nu belangrijker dan ooit"
Om in 2022 verder te groeien, zijn bedrijven bij het werven van nieuw talent op zoek naar kandidaten die over soft skills beschikken. Deze lijken echter schaars...
Subsidieregeling NL leert door maakt carrièreswitch naar financiële sector makkelijk
De brancheverenigingen Adfiz en OvFD hebben, met steun van vakbond De Unie, via een NL leert door-regeling subsidie gekregen om de instroom en doorstroom van nieuw...
Viisi Hypotheken uitgeroepen tot beste werkgever Europa in categorie kleine bedrijven
Viisi Hypotheken is voor de eerste keer in haar bestaan uitgeroepen tot beste werkgever van Europa in de categorie kleine bedrijven (tot vijftig medewerkers). Eerder...
Aon: "Vorm projectgroep 'het nieuwe beter' en maak roadmap"
Veel werkgevers worstelen nog met hoe zij ‘het nieuwe beter’, de toekomst na de coronapandemie en de terugkeer naar kantoor, willen inrichten. Het welzijn...