Adviseur moet risico’s checken

witwassen adfiz

(door Adfiz) Op 25 juli is de herziene Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) in werking getreden. De belangrijkste wijziging voor bemiddelaars in levensverzekeringen is de verplichting om een beoordeling van de eigen risico’s op witwassen en financieren van terrorisme op te stellen, vast te leggen én actueel te houden.

Dit artikel is een samenvatting van de handleiding die Adfiz voor haar leden heeft samengesteld ter aanvulling op de informatie uit de AFM-brochure over de wijzigingen. De herziene Wwft-regelgeving verplicht financieel adviseurs die bemiddelen in levensverzekeringen om het risico in kaart te brengen, dat hun kantoor wordt gebruikt voor witwaspraktijken of de financiering van terrorisme. In de praktijk betekent dit dat je een risicobeoordeling moet maken aan de hand van zaken als de producten die je aanbiedt, de klanten waarop je je richt, het land of geografisch gebied waar de klant is gevestigd of de distributiekanalen waar je gebruik van maakt. Deze risicobeoordeling behoort binnen de eigen kantoorregels te passen en aan te sluiten bij de eigen zorgplicht. Met andere woorden: de tijd en intensiteit die je steekt in het identificeren en beoordelen van de risico’s moeten evenredig zijn aan de risico’s, grootte en aard van je onderneming.

Cliëntenonderzoek

Een cliëntenonderzoek is voortaan altijd verplicht. Ook als het door de verzekeraar is uitgevoerd, heb je als adviseur de verantwoordelijkheid om te controleren of het onderzoek voldoet aan de Wwft-eisen. Voer je het cliëntenonderzoek zelf uit, dan maak je op basis van je eigen risicobeoordeling per klant de keuze tussen een normaal, vereenvoudigd of verscherpt cliëntenonderzoek. Er bestaan geen lijsten meer van gevallen waarvoor een bepaald type onderzoek is voorgeschreven; je moet het zelf van geval tot geval beoordelen. Om toch enige houvast te bieden: voor een levensverzekeringspolis met een lage premie en een laag risico volstaat in de regel een vereenvoudigd cliëntenonderzoek. Voor een verscherpt

‘Indicatie witwassen en terreur meteen melden’

onderzoek komen in aanmerking gevallen waarin: de klant komt uit een staat die is aangewezen als een hoog risico, zoals Irak of Syrië; de klant een binnenlands of buitenlands politiek prominent persoon is; de klant een betaling in crypto’s voorstelt. Blijkt uit je onderzoek dat je klant mogelijk betrokken is bij witwassen of terrorisme of is er sprake van een ongebruikelijke transactie? Dan moet je dat melden bij de Financial Intelligence Unit Nederland.

Opleidingseisen

Op het gebied van kennis en kunde geldt, dat je ervoor moet zorgen dat medewerkers opleidingen op het gebied van de Wwft periodiek en met goed resultaat doorlopen. Dit stelt ze in staat om ongebruikelijke transacties of opvallende feiten te herkennen. Als er indicaties zijn dat een klant betrokken is bij witwassen of het financieren van terrorisme, dan moet dat direct worden gemeld aan de Financial Intelligence Unit Nederland. Binnen het kantoor moeten alle Wwft-procedures vastgelegd en bekend zijn bij alle betrokken medewerkers. Er is tenminste één persoon verantwoordelijk voor de naleving van de Wwft-procedures. Afhankelijk van de aard en omvang van het kantoor moet ook een onafhankelijke compliance- en auditfunctionaris worden aangesteld.

 

Reactie toevoegen

 
Editie
Meer over
Beroep op zelfstandig financieel advieskanaal blijft stabiel

Beroep op zelfstandig financieel advieskanaal blijft stabiel

Driekwart van de consumenten en negen van de tien bedrijven in Nederland zijn klant van een onafhankelijk financieel adviesbedrijf. Onafhankelijk financieel adviseurs...

Adfiz: "Koppel vrijstelling aan verbetering van het energielabel"

Adfiz: "Koppel vrijstelling aan verbetering van het energielabel"

“Mensen met lagere inkomens zijn hierdoor gedwongen zich te richten op de huizenmarkt van huizen met een ongunstig energielabel.” Dat stelt Adfiz in...

Adfiz: goed letten op wettelijke eisen bij beloning freelancers

Adfiz: goed letten op wettelijke eisen bij beloning freelancers

Een recent gepubliceerde aanwijzing van de AFM laat zien hoe nauwgezet de beloning van freelancers moet voldoen aan de wettelijke eisen, meent Adfiz. De AFM constateerde...

Maak gebruik van wat er al mogelijk is

Maak gebruik van wat er al mogelijk is

(Uit VVP-special Digitale Innovatie 2023) “Kunstmatige intelligentie, robotisering, big data, machine learning; het zijn stuk voor stuk innovatieve technologieën...

Adfiz: “Gegevensdeling bij keuzebegeleiding niet beperken tot pensioenuitvoerders”

Adfiz: “Gegevensdeling bij keuzebegeleiding niet beperken tot pensioenuitvoerders”

Adfiz wil dat het 'Besluit gegevensverstrekking keuzebegeleiding' vooruitloopt op aankomende Europese regelgeving. Adfiz: “Om een betere keuzebegeleiding mogelijk...

Zomerserie, deel 8: Enno Wiertsema

Zomerserie, deel 8: Enno Wiertsema

Op welke ontwikkelingen is het absoluut noodzakelijk dat financieel adviseurs inspelen? En hoever zal de invloed van AI reiken bij financiële dienstverlening?...

Jeanete van Antwerpen juryvoorzitter duurzame ontwikkeling Adfiz Prestatie Onderzoek

Jeanete van Antwerpen juryvoorzitter duurzame ontwikkeling Adfiz Prestatie Onderzoek

Jeanet van Antwerpen (Lid Raad van de Leefomgeving en Infrastructuur (RLI)) is de nieuwe juryvoorzitter van de categorie Duurzame Ontwikkeling in het Adfiz Prestatie...

Onno Paymans volgt Jaap Meijers op bij BIPAR

Onno Paymans volgt Jaap Meijers op bij BIPAR

Tijdens de annual meeting in Madrid is de Nederlandse kandidaat Onno Paymans gekozen tot nieuwe voorzitter van de International Affairs Committee van BIPAR. In deze...

Uniform uitvraagformulier WGA-ERD geactualiseerd

Uniform uitvraagformulier WGA-ERD geactualiseerd

Adfiz heeft het uniform uitvraagformulier WGA-ERD aangepast aan de gegevens en cijfers zoals ze gelden vanaf 1 juli. Dit geactualiseerde formulier is te gebruiken...

Gelijke kansen

Gelijke kansen

(Adfiz in Ken je vak! in VVP 3, 2023) Voor werkgevers wordt het verplicht een werkwijze te hebben en toe te passen waarin ze aangeven hoe ze het wervings- en selectieproces...