"pensioenverzekeraar drukt werkgevers in de hoek"

1. 21 november 2013
2. 0 reacties

"De helft van de werkgevers weet niet dat de nieuwe pensioenregels per 1 januari 2014 hen raken en past de arbeidsvoorwaarden hier niet op aan. Intussen controleren verzekeraars of de pensioenregeling voldoet aan de (nieuwe) fiscale regels. Is dat niet zo, dan drukken zij werkgevers extra in de hoek door hen een voorstel voor een vernieuwde pensioenregeling te laten ondertekenen."

Dit constateert Lando te Molder, directeur Van Lanschot Chabot. Per 1 januari 2014 wordt de pensioenrichtleeftijd verhoogd van 65 naar 67 jaar. Daarnaast mogen werknemers vanaf deze datum minder pensioen opbouwen. "Wij zien in de praktijk dat 57 procent van de pensioenregelingen van onze klanten wordt geraakt door deze twee veranderingen", aldus Chabot. "Wij adviseren werkgevers dringend om de nieuwe pensioenregeling niet zo maar te tekenen. Het ondertekenen van de regeling is administratief gunstig voor de verzekeraar, maar niet per se voor de werknemer of werkgever. Indien zonder instemming van de werknemer wordt getekend, ontstaat een juridisch probleem. De pensioenregeling is dan namelijk niet rechtsgeldig. Daarom moet de werkgever zo snel mogelijk eerlijk onderhandelen met de werknemer."

 

Spagaat

"De aanpassing van de pensioenregeling is noodzakelijk om te voldoen aan het wettelijk beleid", zegt Eric Vlietman, EB-consultant bij Van Lanschot Chabot. "Belangrijk is dat dit in overeenstemming gebeurt met de werknemers en de OR. Een werknemer heeft zes weken de tijd om in te stemmen met veranderingen in het contract. Aangezien de veranderingen per 1 januari 2014 ingaan, zijn werkgevers nu dus feitelijk al te laat om de pensioenregeling met instemming van de werknemers aan te passen. Indien geen instemming is verkregen, is de aanpassing niet rechtsgeldig. Echter, de verzekeraar past de regeling wel aan om binnen de wettelijke kaders te blijven, soms zelfs zonder handtekening van de werkgever. Die zit daardoor in een rare spagaat Het gesprek aangaan met de werknemer heeft nu dus de hoogste prioriteit."

Als pensioenuitvoerder mag een verzekeraar geen regeling uitvoeren die niet voldoet aan de wetgeving. Gebeurt dat wel, dan kan een boete worden opgelegd. Vlietman: "Bij onze klanten zien we dat diverse verzekeraars hun oplossing inmiddels ‘opleggen’, omdat zij bang zijn dat zij de boete moeten betalen als de regeling niet voldoet aan de wet. En die kan flink oplopen. De boete is maximaal 72 procent van de opgebouwde pensioenwaarde, oftewel boetes van tienduizenden tot zelfs honderdduizenden euro zijn niet ondenkbaar."

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen