Slechts minderheid wil keuzevrijheid in pensioen
Uit Netspar-onderzoek onder circa 700 werknemers blijkt dat slechts een kleine minderheid van werknemers hecht aan keuzevrijheid.
De meerderheid heeft liever dat de pensioenuitvoerder keuzes voor hen maakt. Keuzes afstemmen op specifieke karakteristieken van groepen (maatwerk) kan daarbij interessant zijn.
Mensen zouden in de kabinetsplannen over verschillende aspecten keuzevrijheid kunnen krijgen, zoals de hoogte van de pensioenpremie, het opnemen van kapitaal, de pensioenuitvoerder en het beleggingsbeleid. Ongeveer 15 procent van de werknemers wil keuzevrijheid in de pensioeninleg. Anderen laten deze keuze liever aan de pensioenuitvoerder. Bij voortijdige opname van pensioenvermogen wil 16 procent keuzevrijheid, in het pensioenfonds 26 procent, in het pensioenpakket 14 procent en in het beleggingsbeleid 18 procent. Dit zijn belangrijke bouwstenen voor het ontwerp van een nieuw pensioencontract. Maatwerk blijkt belangrijker dan keuzevrijheid.
De meeste werknemers hebben geen moeite met het uitbesteden van alle pensioenzaken aan een pensioenuitvoerder, of met standaardkeuzes die leidend zijn. De studie laat zien dat de beperkte groep werknemers die keuze willen, weinig vertrouwen hebben in hun pensioenfonds of minder solidair zijn met andere deelnemers.
Reactie toevoegen
Brand New Day PPI: payrollbedrijven niet klaar voor nieuwe pensioenwetgeving
Slechts 20 procent van de payrollwerkgevers waar Brand New Day mee in contact is, is al actief met een pensioenregeling aan de slag gegaan. Dit terwijl payrollbedrijven...
"Integreer nabestaandenuitkering eerste en twee pijler"
Beleidsmakers kunnen overwegen om de nabestaandenuitkering vanuit de eerste en tweede pijler te integreren, bijvoorbeeld een uitkering voor drie tot vijf jaar van...
Hoge kostprijs pensioen blijft
“De hervorming van het pensioenstelsel – hoe noodzakelijk deze ook is – is géén oplossing voor de hoge kostprijs van pensioen. Ook...
"Overgangsregime pensioenstelsel is snel nodig"
FNV, VNO-NCW en MKB-Nederland roepen het kabinet op om snel gezamenlijk een overgangsregime te ontwikkelen in verband met de komst van het nieuwe pensioenstelsel....
Wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen ingediend
Minister Koolmees heeft het wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen ingediend bij de Tweede Kamer. Het voorstel bevat drie flankerende maatregelen die...
Zwitserleven PPI lanceert white label-tool voor adviseurs
Zwitserleven PPI heeft een white label-tool voor adviseurs gelanceerd. De tool stelt adviseurs in staat, om via de eigen website en onder het eigen merk, een laagdrempelige...
"Deeltijdpensioen uitbreiden met variaties in pensioenopbouw"
Netspar oppert in een Design Paper twee manieren om de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers te verbeteren: het aanbieden van een centrale (activerende) begeleider...
"Fiscale verschillen tweede en derde pijler rechttrekken”
BrightPensioen roept op de fiscale verschillen tussen tweede en derde pijler recht te trekken. Directeur Sjaak Zonneveld: "Op dit moment is het nog zo dat mensen...
Slechter pensioen voor bijna tweederde deelnemers door flatrate
Invoering van een leeftijdsonafhankelijke premie (flatrate) laat bij 64 procent (30 van de 47) van de deelnemers een (substantiële) verslechtering van het ouderdomspensioen...
Wet pensioenverdeling bij scheiding 2021 pas in 2022
De beoogde inwerkingtredingsdatum van het wetsvoorstel 'Pensioenverdeling bij scheiding 2021' wordt door het kabinet opgeschoven naar 1 januari 2022. Minister Koolmees:...