Svc wil vastgelopen overleg volmachtbeloning vlot trekken
SVC heeft een open brief geschreven aan de volmachtmarkt het stuk gelopen overleg over een nieuwe beloningsstrurctuur toch weer op gang te brengen.
Volgens SVC wachten marktpartijen op de eerste openingszet om het onderhandelingsproces weer op gang te brengen. Marktpartijen zouden hebben aangegeven dat ook de grote vomachtgevers aan tafel moeten komen, waarbij de afgevaardigden mandaat hebben om te beslissen. "Ervaring met dit soort trajecten leert, dat de kans op succes na een eerdere 'vastloper' toeneemt door - gedeeltelijke - personele wisselingen in de bezetting van het overlegorgaan.
SVC schrijft: "Verwerking in volmacht blijkt uit de eerste onderzoeken kostenefficiënt te zijn voor verzekeraars. De huidige onderzoeken leggen de uitgangssituatie vast, om een mogelijk waterbedeffect tijdig te kunnen constateren. Het blijkt dat volmachtgevers en gevolmachtigden moeite hebben om de kosten van producten en productgroepen terug te rekenen, laat staan dat de kosten van de onderliggende verrichtingen bekend zijn. Er is behoefte aan degelijk Activity Based Costing onderzoek, dit neemt tijd. Deze tijdsinvestering kan een succesvoller beloningssysteem voor de langere duur opleveren. Er zijn nog geen incidenten geweest. De urgentie tot een directe breuk met het oude systeem is dan ook niet aanwezig, maar de door de wetgever geëiste uitgangspunten moeten wel opgepakt en gedragen worden. Een (te) snelle doorvoering van een onvoldoende doordacht systeem kan echter alle andere genoemde belangen schaden. Zoals ook uit het onderzoek 'Naar een toekomstbestendig volmachtmodel' blijkt, is SVC niet tegen structurele wijzigingen, mits doordacht en zorgvuldig geïmplementeerd. SVC bepleit om tijd te nemen om deze grote verandering door te voeren maar het overleg hierover wel direct te starten."
In de brief schetst SVC ook een aantal mogelijke gevolgen van onzorgvuldige implementatie en roept de markt op om snel weer aan tafel te komen, om samen een degelijke, niet overhaaste transitie tot stand te brengen. Lees HIER de hele open brief.
Reactie toevoegen
NN snoeit volmachtcommissie fors terug
Nationale-Nederlanden zet stevig verder het mes in de volmachtcommissie. De NVGA toont zich onaangenaam verrast. "Het zou van partnership getuigen wanneer NN als...
Branchevergelijking: met de blik van de accountant
Wat zijn de parallellen tussen financieel adviseurs en accountants en wat unnen ze van elkaar leren? Hugo van der Meer van SVC ging er in VVP 10 nader in op. "Accountants...
Met de blik van de accountant…
Als zoon van een mkb-ondernemer in de meubelbranche, ben ik letterlijk opgegroeid tussen de meubels. Mijn ouders hadden een meubelzaak middenin Sneek en wij woonden...
"Aanbieders, gevolmachtigden en adviseurs, verlaat uw schuttersputjes"
Aanbieders, gevolmachtigden en adviseurs dienen met open mind naar de feiten op zoek te gaan. "Dan ontstaat er een basis waarop je zonder al te veel emotie met elkaar...
Afslag op de volmachtbeloning is niet professioneel, meent volmachtdeskundige Jan van de Veen (JV Impuls). Het beloningsmodel in het volmachtkanaal bestaat uit een...
Reaal snijdt in volmachtbeloning
Reaal verlaagt de tekencommissie bij volmachten met 1 procent en gaat afslagen hanteren als bepaalde kwaliteitscriteria niet worden gehaald. Vrijdag heeft Reaal...
Ken je jouw klant goed genoeg om te adviseren
“Uit alle onderzoeken blijkt dat als je mensen vraagt hoe ze zich gedragen, ze gewenste antwoorden geven en dat dit geen representatief beeld geeft van hoe...
Sparren, netwerken, inspireren en kennis delen op de Dag van het Topadvies
Sparren, netwerken, inspireren, kennis delen met topondernemers en vakexperts. Dat zijn de ingrediënten van de Dag van het Topadvies die VVP op 2 november organiseert...
Mark krijgt van SVC Wft-certificaat
Mark Financiële Diensten heeft uit handen van SVC Compliance het Wft-certificaat ontvangen. Volgens SVC bewijst het Wft-certificaat dat Mark Financiële...
Initiatiefgroep Volmachtbeloning heft zichzelf op: volmachtbeloningsmodel niet haalbaar
De initiatiefgroep Volmachtbeloning heeft zichzelf opgeheven. Er is een uitontwikkeld beloningsmodel, maar invoering ervan vindt niet plaats. Volgens de initiatiefgroep,...