Veel boosheid bij oudere werknemers over langer doorwerken
Langer doorwerken blijkt voor een aanzienlijke groep oudere werknemers niet mee te vallen. Aldus onderzoek door het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NiDi).
De eerste resultaten van het grootschalige onderzoek onder 60-plussers op de werkvloer laten zien dat aanpassen vaak
niet meevalt. Enerzijds is er de onvrede over de opeenstapeling van beleidsmaatregelen waaraan men zich halsoverkop moet aanpassen. Anderzijds hebben veel 60-plussers moeite met de lichamelijke en geestelijke belasting van het werk. Vanuit frustratie trappen grote aantallen oudere werknemers in aanloop naar hun pensioen op de rem.
De onderzoekers: "Hoewel er in beleidskringen al sinds de jaren '90 van de vorige eeuw gediscussieerd is over aanpassing
van de pensioenregelingen, kwamen de stelselwijzigingen voor veel werknemers toch nog onverwacht. Vier op de tien deelnemers aan het onderzoek geeft aan erg of heel erg te zijn overvallen door de verhogingen van de pensioenleeftijd. Op het moment dat in 2006 de VUT- en
prepensioenregelingen ophielden te bestaan, was men tussen de 51 en 56 jaar oud. Waar hun iets oudere collega’s nog op 62-jarige leeftijd of
eerder konden stoppen met werken, moest deze groep vanaf dat moment door tot 65. Door de wetswijziging van 2012 kon dat voor sommigen
oplopen tot 67 jaar. Velen zien dit als een groot onrecht: 44 procent van alle deelnemers geeft aan boos of zeer boos te zijn over de verhoging
van de pensioenleeftijd.
"Ook het feit dat er aan de ene kant verwacht wordt dat men langer doorwerkt, maar dat daar aan de andere kant binnen
organisaties vaak weinig steun voor is, wekt irritatie.Boosheid komt vooral voor bij mensen met een lange arbeidsduur (45 of meer dienstjaren bij
pensioen).
"Oudere werknemers die boos zijn over de verhoging van de pensioenleeftijd sorteren meer voor.. Bijvoorbeeld, van de mensen die boos zijn over de verhoging van de pensioenleeftijd is 28 procent erop gericht om zo weinig mogelijk uren te werken.
"Bij een opschuivende pensioenleeftijd komen vragen rondom gezondheid en welbevinden al
snel om de hoek kijken. Zeven op de tien oudere werknemers in dit onderzoek heeft minstens één door een arts vastgestelde langdurige ziekte, aandoening of handicap. Een kwart heeft zelfs drie of meer aandoeningen. Ruim veertig procent wordt
door gezondheidsklachten in lichte (35 procent) of sterke (9 procent) mate belemmerd in het werk."
Reactie toevoegen
Klantgerichtheid bedrijfsadviseurs onder de maat
Zakelijke dienstverleners als managementconsultants, accountants en advocaten zijn onvoldoende klantgericht en presteren daardoor minder dan zij zouden kunnen. Wie...
Stoppend intermediair reageert traag op Wft-module Pensioen
Vijf maanden voordat de nieuwe Wft-module Pensioen veel financieel adviseurs noodzaakt hun pensioenportefeuille over te dragen, komt de markt slechts langzaam in...