Verbond verwelkomt visie Pensioenfederatie

1. 22 januari 2016
2. 0 reacties

"Een mooie stap in de goede richting." Dit zegt Verbondsdirecteur Harold Herbert naar aanleiding van het plan van de Pensioenfederatie om afscheid te nemen van het huidige systeem van toegezegde pensioenuitkeringen. De federatie onderzoekt een systeem waarbij de deelnemer spaart voor zijn pensioen, maar wel verplicht allerlei risico's samen deelt. De plannen van de federatie sluiten aan bij de visie van het Verbond.

Volgens Gerard Riemen, directeur Pensioenfederatie, is het huidige systeem van voorwaardelijke aanspraken niet meer uit te leggen in een tijd waarin de rente langdurig laag blijft en de arbeidsmarkt van gedaante verandert. “Het was altijd al moeilijk uit te leggen", zegt Herbert, "maar zolang verwachtingen worden waargemaakt is dat niet zo’n issue. Als uitkomsten onzekerder worden, neemt de behoefte aan eigen keuzes toe. Een persoonlijk stelsel met ruimte voor keuzes past veel beter in deze tijd. Het lijkt misschien dat de risico’s opeens meer bij de deelnemers komen te liggen, maar eigenlijk was dat al zo. Die risico’s worden alleen expliciet gemaakt. De volgende logische stap is dat een deelnemer er meer over te zeggen krijgt.”

Volgens Herbert blijven in een systeem met een persoonlijke pensioenpot de belangrijkste vormen van solidariteit bestaan. "De solidariteit tussen man en vrouw en tussen ziek en gezond. Maar ook de solidariteit met arbeidsongeschikten en de solidariteit tussen mensen die kort en lang leven. Dat kan allemaal blijven in een persoonlijk, eenvoudig en transparant stelsel. Wat niet meer kan is de ene groep structureel de andere laten subsidiëren zonder dat die groep dat weet of daar iets over te zeggen heeft. Maar dat noem ik geen solidariteit."

 

Visie Verbond

In het ideale pensioenstelsel van het Verbond van Verzekeraars kunnen deelnemers hun risicoprofiel en de gewenste mate van zekerheid zelf kiezen. Het Verbond wil het systeem eenvoudig en transparant houden. "Premieovereenkomsten, waarbij deelnemers persoonlijke eigendomsrechten hebben, kunnen hiervoor zorgen. De overdracht is bijvoorbeeld simpeler. Tot slot moet het systeem flexibel zijn, zodat je bijvoorbeeld kunt inspelen op de dynamische arbeidsmarkt en de deelnemer kunt volgen die voor, na of tijdens een vast dienstverband (ook) als zelfstandige werkt”, aldus Herbert.

De vraag wie het nieuwe systeem moet gaan uitvoeren, vindt Herbert minder relevant. "Laten we eerst aan een toekomstbestendig stelsel werken. Daarna volgen er vanzelf uitvoerders die daarbij horen. Wel ben ik ervan overtuigd dat ook verzekeraars bij dit vraagstuk waarde kunnen blijven creëren, onder meer vanwege de kennis die zij hierover in huis hebben. Maar de belangen van bestaande instituties moeten de vormgeving van het stelsel niet bepalen.”

 

De Verbondsvisie op het ideale pensioenstelsel werd in december 2014 gepubliceerd.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen