FNV pleit voor beloningspact
FNV Finance wil met de banken- en verzekeringssector een beloningspact afsluiten dat exorbitante loonsverhogingen en bonussen aan banden legt en het naar eigen zeggen "grote graaien” in de sector laat stoppen.
FNV wil dat de salarissen van de topbestuurders stijgen in lijn met de cao-loonsverhogingen van medewerkers in de sector. Ook mag het verschil tussen beloningen van de top, inclusief bonussen, niet meer zijn dan 20 keer het salaris van de laagst verdienende in dezelfde organisatie.
Uit onderzoek van Motivaction in opdracht van FNV Finance blijkt 71% van de Nederlandse bevolking (zeer) negatief te staan tegenover salarisverhogingen van meer dan 25%. Zo’n 62% van de Nederlandse bevolking vindt dat salarisverhogingen beperkt mogen stijgen als dit ook geldt voor medewerkers. Het instellen van een maximum van 'factor 20' vindt 51% van de vakbondsleden een goed plan, tegenover 38% van werknemers in de financiële sector en 26% van de Nederlandse bevolking. 54% van de Nederlandse bevolking is voor een onafhankelijke, ethische commissie die voorgenomen salarisverhogingen toetst.
Uit het onderzoek blijkt ook dat de trots en het werkplezier in de financiële sector verslechteren. Gerard van Hees, bestuurder FNV Finance: "Medewerkers lijden onder de stress die deze verhogingen met zich meebrengen. Ze worden aangesproken op verjaardagen en op het schoolplein. Waar men vroeger trots was om te vertellen dat zij bij een bank of verzekeraar werken, houden ze nu vaak hun mond uit angst voor negatieve reacties."
Reactie toevoegen
FNV Finance: actiebereidheid medewerkers ABN Amro enorm
Volgens FNV Finance is de actiebereidheid onder medewerkers van ABN Amro groot. Dit omdat het eindbod van de bank voor 5 procent extra loon over twee jaar "volstrekt...
Vakbonden content over nieuwe cao ABN Amro-medewerkers
De vakbonden FNV Finance, CNV en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao voor de 14.500 medewerkers van de ABN Amro In de cao zijn...
FNV: maak snel afspraken over toekomst Vivat- en NN-medewerkers
FNV Finance roept op om zo snel mogelijk goede afspraken te maken over de toekomst van de 2.600 medewerkers van Vivat, die al lange tijd in onzekerheid over hun...
FNV Finance noemt aanblijfbonussen NIBC absurd
"Absurd", aldus Gerard van Hees van FNV Finance over de aanblijfbonus die de top van NIBC in het vooruitzicht wordt gesteld in het kader van de beursgang a.s. vrijdag. "Je...
Bonden vrezen 'verschraling' bij Achmea Leeuwarden
Doordat Achmea zich te veel richt op kostenbesparing, zal er van FBTO Zorg en De Friesland in Leeuwarden slechts een administratieve fabriek overblijven. Dit schrijven...
Vakbonden content met vaderschapsverlof in CAO ING
Vakbonden FNV Finance, De Unie, CNV Dienstenbond zijn content met het vaderschapsverlof dat deel uitmaakt van de nieuwe CAO van ING. De nieuwe cao geldt voor 14.000...
Fnv Finance woedend over salarisstijging nn-top
FNV Finance noemt de salarisverhoging voor de topbestuurders van NN Group 'buitenproportioneel'. De verzekeraar maakte vandaag bekend dat het basissalaris van ceo...
FNV finance: ING heeft empathie van een diepvrieskist
FNV Finance zegt ontstemd te zijn over de aangekondigde loonsverhoging van ING-topman Ralph Hamers. Volgens FNV Finance hebben de beslissers bij ING de empathie...
Fnv finance: "hamers, laat je sociale hart zien"
FNV Finance roept ING-topman Ralph Hamers op zijn sociale hart te laten zien en te stoppen met 'de race naar beneden'. "ING heeft 18 procent meer winst behaald...
FNV Finance verwacht nieuwe ontslagen
"Delta Lloyd is al geruime tijd bezig met kostenreductie. Het samengaan zal gevolgen hebben voor de werkgelegenheid. Het is nu al duidelijk dat op termijn het...