Akkoord over cao verzekeringsbedrijf
Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het verzekeringsbedrijf.
De vakorganisaties hebben laten weten dat hun leden hebben ingestemd met het gewijzigde eindbod van de werkgeversdelegatie. Dat betekent dat er een akkoord is over een cao met een looptijd van 19 maanden van 1 juni 2011 tot 2 januari 2013. De salarissen worden per 1 april dit jaar verhoogd met 1,75 procent.
Het akkoord voorziet verder in een gewijzigde pensioenregeling met een voortaan voorwaardelijk gestelde indexatie, waardoor de pensioenlasten beter beheerst worden. Daarnaast wordt de franchise verlaagd, waardoor werknemers meer pensioen opbouwen. Andere elementen in het akkoord zijn: een verruiming van het arbeidstijdenkader van 19.00 naar 21.00 uur, waardoor de toeslag op het werken tijdens deze uren vervalt; het schrappen van de korting op de vakantieaanspraken bij de derde ziekmelding en het verlengen van de projecten ‘samenhangend inzetbaarheidsbeleid’ en werkervaring voor Wajongers.
Voorzitter van de werkgeversdelegatie Pieter Loyson is blij dat er nu een akkoord ligt. “De onder-handelingen over een nieuwe cao waren dit keer bijzonder zwaar. De economische omstandigheden in onze sector zijn er dan ook naar”, aldus Loyson. Volgens de delegatievoorzitter krijgt de cao een stevige kwalitatieve impuls. “Daarbij wordt het beter mogelijk de stijging van de pensioenkosten te beheersen. Voor de toekomstvastheid van de pensioenvoorziening is dat een goede zaak zowel voor de medewerkers als de verzekeringsmaatschappijen.”
De cao geldt voor ongeveer 17.000 werknemers in de verzekeringssector. In deze sector zijn zo’n 47.500 mensen werkzaam. Verschillende, met name grote financiële instellingen hebben een eigen bedrijfs-cao.
Reactie toevoegen
Cao-akkoord verzekeringsbedrijf
Het Verbond van Verzekeraars en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao voor het...
Variabele beloning bij ing taboe
Variabele beloning wordt afgeschaft, terwijl de vaste beloning stijgt. Dit blijkt uit de driejarige cao, die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 geldt....
IPad voor alle medewerkers Delta Lloyd
De nieuwe cao van Delta Lloyd waarover overeenstemming is bereikt, biedt alle medewerkers een iPad. Dit in het kader van Het Nieuwe Werken. Alle circa 5.500 werknemers...