Salaris ontwikkeling medewerkers advieskantoren verschilt sterk per functie
De ontwikkeling van de salarissen van medewerkers op financieel advieskantoren zal per 1 januari 2017 per functie sterk verschillen. Dit is een van de uitkomsten uit de D&O Salarisindicator medewerkers financieel advieskantoor 2016/2017.
Per 1 januari 2017 wordt een gemiddelde salarisstijging verwacht van 1,55 procent. Maar er zijn relevante verschillen tussen type medewerkers. Administratieve functies groeien minder hard in salaris dan leidinggevende en adviseurs.
Sinds 2008 onderzoekt Bureau D&O jaarlijks de verwachte salarisontwikkelingen van medewerkers van financieel advieskantoren. In dit overzicht worden vijftig verschillende functies onderscheiden. Onderscheid vindt plaats op onder meer werkzaamheden, leeftijd, ervaring, diplomabezit, etcetera.
Van elke functie wordt in de indicator aangegeven wat de gemiddelde stijging is bij 10 procent van de kantoren met de sterkste stijging, 10 procent met de laagste stijging en de gemiddelde stijging bij de overige 80 procent van de respondenten.
Trend tussen 2008 en 2016
Wanneer gekeken wordt naar de salarisontwikkeling tussen 2008 en 2016 dan is ook daar te zien dat de totale stijging van de salarissen over deze periode per type medewerker sterk verschilt. Zo zag de hypotheekondersteuner over deze periode zijn salaris met circa 6 procent stijgen, terwijl de pensioenadviseur over de zelfde periode zijn salaris met 34 procent omhoog zag gaan.
Ontwikkeling secundaire arbeidsvoorwaarden
In de D&O Salarisindicator medewerkers financieel advieskantoor 2016/2017 wordt ook aandacht gegeven aan de ontwikkeling van secundaire arbeidsvoorwaarden. Ten aanzien van de eis uit de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) inhoudende dat bij een variabele beloning deze maximaal 20 procent van het vaste salaris mag bedragen, waarvan minimaal 50 procent gebaseerd moet zijn op niet financiële criteria, blijkt dat deze niet financiële criteria met name gezocht worden in vakbekwaamheid, diplomabezit, kwaliteit klantdossiers, ontbreken van klachten en samenwerking met collega’s.
Reactie toevoegen
Geen civiele procedure tegen Argenta
Bureau D&O acht een civiele procedure tegen Argenta niet zinvol meer, nu Adfiz een betere regeling voor het getroffen intermediair uit het vuur heeft...
"monument van onbekwaamheid provisieverbod steeds groter"
De stakeholders achter het provisieverbod zijn volgens Bureau D&O "ernstig in gebreke zijn gebleven bij het goed en tijdig inrichten van de infrastructuur...