Vrouwen laten financiële sector als werkgever links liggen
Ruim driekwart van de bedrijven uit de financiële sector probeert actief vrouwelijk talent te strikken, maar slechts 36 procent van hen ziet een toename van vrouwelijke sollicitanten. Een kwart van de bedrijven uit de FS-sector slaagt er daadwerkelijk in om ervaren vrouwen aan te trekken. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Gaining an edge in the competition for talent’ van accountants- en advieskantoor PwC.
Ondanks grote inspanningen, boekt de financiële sector weinig vooruitgang in het aannemen van vrouwelijk talent, ziet ook PwC-partner en HR-adviseur Robert Charlier. "De resultaten van ons onderzoek geven nog weinig reden tot optimisme. We hebben gesproken met 276 werknemers uit de financiële sector en 55 verschillende werkgeversvertegenwoordigers. Als je dan constateert dat het aantal vrouwelijke sollicitanten slechts bij 36 procent van de bedrijven toeneemt, ondanks de inzet van specifieke wervingscampagnes, is dat nog niet voldoende."
Diversiteit
Volgens Charlier laat het onderzoek duidelijk zien dat diversiteit en inclusiviteit belangrijke voorwaarden voor vrouwen zijn om een baan in de FS-sector te accepteren. "Vrouwelijke sollicitanten vragen nadrukkelijk naar die kernwaarden. Zo’n 70 procent kijkt bijvoorbeeld naar de diversiteit van het managementteam voordat ze een beslissing neemt."
Verder blijkt uit het PwC onderzoek dat vrouwen die wel voor de FS-sector kiezen, erg ambitieus zijn. Het percentage dat een passende vergoeding verwacht en carrièrekansen zoekt, ligt hoger dan in andere sectoren. "Verder zijn vrouwen in de FS-sector meer bereid dan mannen om te onderhandelen over hun salaris (60 om 52 procent) en maken vaker afspraken over een eventuele salarisverhoging (36 om 32 procent)", zegt Charlier.
Reactie toevoegen
Financiële ondernemingen worden wettelijk verplicht om zich rekenschap te geven van en verantwoording af te leggen over de verhouding van de beloningen tot...
Vooral financiële specialisten gevraagd in financiële sector
Ondanks de krimp van het aantal werknemers in de financiële dienstverlening zijn er meer financieel specialisten en economen in de sector werkzaam. Aldus het...
"Banken hebben poortwachtersfunctie nog te vaak onvoldoende op orde"
"Nog te vaak zien we dat banken hun poortwachtersfunctie onvoldoende op orde hebben. Het is noodzakelijk dat het eigenaarschap voor de uitvoering van antiwitwasbeleid...
Klimaatambities financiële sector serieus nemen
“De financiële sector laat blijken dat ze een groene en koolstofarme economie wil versnellen. Met het sturen op de klimaatimpact van de financieringen...
Drie van de acht Nederlanders willen niet bij bank werken
Drie van de acht Nederlanders – en bij vrouwen zelfs 41 procent - zien het niet zitten om de huidige baan in te ruilen voor een dienstverband bij de bank,...
Jongeren pleiten voor algemene pensioenplicht
De jongerenorganisatie van de coalitiepartijen VVD, D66, CDA en ChristenUnie pleiten voor de invoering van een algemene pensioenplicht, persoonlijke potten met behoud...
Innovatiebewustzijn verzekeraars neemt toe
Een kopgroep van vijf verzekeraars bereidt zich actief voor op innovaties in de technologiehoek. Hierbij valt te denken aan chatbots, big data-toepassingen en blockchain-pilots,...
"Grootste shake-up voor verzekeraars in decennia
"IFRS17 is de grootste shake-up op het gebied van boekhoudstandaarden voor verzekeraars in decennia. Het beïnvloedt de verslaggeving van alle verzekeraars...
Bart Koolstra heeft zijn functie bij de Raad van Toezicht van de AFM definitief neergelegd. Aanleiding is een onderzoek van AFM naar PricewaterhouseCoopers (PwC)...
"Toezicht is grootste rem op innovatie"
Grootste rem op innovatie is de toezichthouder, met name de regelgeving op het gebied van dataopslag en privacy en digitale identiteitsverificatie, zo blijkt uit...