"Bonus voor bankiers en verzekeraars kan wel degelijk"
"Een bonus voor bankiers en andere bestuurders en hun medewerkers kan wel degelijk op zijn plaats zijn als hij niet enkel op financiële criteria is gebaseerd", betoogt Hans Ludo van Mierlo op het New Financial Forum.
Van Mierlo verwijst naar een uitgebreid interview met Maurice Oostendorp, bestuursvoorzitter van SNS Bank, in de Telegraaf van 2 juli. Oostendorp zegt in dit interview dat een bonus niet bij dit soort werk past. ‘Er zit een tegenstrijdig belang in het extra belonen van medewerkers voor het behalen van financiële doelstellingen die niet aanwijsbaar in het belang van de klant zijn’, aldus Oostendorp. "De tweede bewering is juist, de eerste niet", zegt Van Mierlo. "Een bonus voor bankiers en andere bestuurders en hun medewerkers kan wel degelijk op zijn plaats zijn als hij niet enkel op financiële criteria is gebaseerd. Er is niks tegen een bonus als de criteria daarvoor breed genoeg zijn en de omvang van de te behalen bonus vooraf bij iedereen bekend is en door iedereen begrepen kan worden. Als de criteria voor de bonussen gaan over duurzaamheid, klanttevredenheid, medewerkerstevredenheid, kwaliteit, communicatie, veiligheid, maatschappelijke betrokkenheid, ethisch handelen én natuurlijk ook over financiële gezondheid zullen medewerkers, klanten en andere betrokkenen er graag actief aan meewerken dat de betreffende bestuurders hun bonus ook echt behalen."
Reactie toevoegen
Reacties
Peter Veldhuizen - 7 juli 2016
Waar gaat Jeroen straks heen???? eerst de hobbels wegwerken??? wie zal het zeggen, maar kijk naar het verleden, daar zijn de resultaten wel, van bekend.
- 7 juli 2016
Ook ik ben het eens dat bonussen best gegeven kunnen worden wanneer ze tot doel hebben om duurzaamheid, klanttevredenheid, medewerkerstevredenheid, kwaliteit, communicatie, veiligheid, maatschappelijke betrokkenheid, ethisch handelen én natuurlijk financiële gezondheid te bevorderen. Geef iedere bankier en bestuurder die zijn bonus haalt dan ook de mogelijkheid om naar eigen inzicht de bonus in te zetten voor voornoemde doelen. Prachtig initiatief! Of was dat niet de bedoeling?
Franca Snoeijs - 7 juli 2016
Ik word echt moe van die lobby om toch weer bonussen te kunnen toestaand voor bank bestuurders. Sinds wanneer hebben bijv. duurzaamheid en klanttevredenheid en kwaliteit niets te maken met financiële doelstellingen? Een waarom dan alleen een bonus voor bestuurders? Wat een onzin! Gewoon niemand een bonus, dat is veel beter, de bestuurders verdienen al genoeg en het resultaat moet komen van alle medewerkers. Alleen een goed salaris dat behoort bij de kwaliteit van het werk en het niveau van verantwoordelijkheid. De stelling van de heer Van Mierlo komt vanuit verdachte hoek. Ik citeer even wikipedia (niet heilig, maar toch vaak redelijk betrouwbaar) over de heer Van Mierlo: In 1986 startte hij een bancaire carrière, die 22 jaar zou duren. Hij deed achtereenvolgens de Externe Communicatie van de NMB Bank, NMB Postbank Groep, ING Groep en de Rabobank Groep en was daarna lobbyist voor de Nederlandse Vereniging van Banken. Sinds 2006 is hij actief als bestuurdersadviseur en als spreker op congressen. Het is dus weer gewoon de oude wereld, er lijkt niks veranderd. Ook de conclusie uit 'The big short' gezien? Het zal ook nooit veranderen, mij zal het niet verbazen als over een aantal jaren er weer een bankencrisis komt.
"constructief gesprek Franchisenemers en SNS bank"
De Vereniging van Franchisenemers van SNS Bank heeft een brandbrief naar de bank gestuurd omdat faillissement voor veel franchisenemes aanstaande is, zo meldt de...
Hypotheekverstrekkers verwijzen actief door naar schuldhulpverlening
ABN Amro, ING, Obvion, Rabobank, Reaal, SNS Bank gaan consumenten met ernstige betalingsproblemen actief verwijzen naar schuldhulpverlening. Dit hebben de hypotheekverstrekkers...
"adviseurs moeten meer van eigen kracht uitgaan"
“De sector is altijd sterk geweest in het verzet tegen veranderingen. Hoogste tijd om van eigen kracht uit te gaan en de trots op het eigen vak uit te dragen...
Sparen voor financiële toekomst bij zwitserleven
Zwitserleven lanceert drie "eenvoudig te begrijpen" spaarproducten voor particuliere klanten: Internetsparen, Maandsparen en Depositosparen. "Wij...
Woonfonds Hypotheken in SNS huisselectie
Woonfonds Hypotheken maakt per 22 juli deel uit van de SNS Huisselectie, het hypotheekassortiment van SNS Bank met ook hypotheken van andere aanbieders. SNS Bank...
Sns Bank omarmt woonlastenverzekering Callas
SNS Bank heeft de Callas woonlastenverzekering opgenomen in haar assortiment. De Callas woonlastenverzekering, die in oktober 2012 als beste werd getest door de...
"beroepseed tilt vak naar een hoger plan"
Ten overstaan van Pierre Baas, bestuurslid van de Federatie van Assurantieclubs, legden veertig Zeeuwse financieel adviseurs de eed of belofte af tijdens een bijeenkomst...
Sns: verbetering dienstverlening via crowdsourcing
Vanaf vandaag laat SNS Bank klanten via 'crowdsourcing' meebeslissen over haar dienstverlening. Klanten kunnen aangeven welke verbeteringen de bank moet doorvoeren...
Hans Ludo van Mierlo, bedenker van de beroepseed voor bankiers, is bij Koninklijk Besluit benoemd tot Ridder in de Orde van Oranje-Nassau. Van Mierlo kreeg in zijn...
Sns verlaagt tarieven advies en bemiddeling
SNS Bank heeft haar tarieven voor advies en bemiddeling voor hypotheken per 1 januari 2013 verlaagd. Hypotheekadvies kost voortaan maximaal 1.195 euro. Bemiddeling...