"Bonus voor bankiers en verzekeraars kan wel degelijk"
"Een bonus voor bankiers en andere bestuurders en hun medewerkers kan wel degelijk op zijn plaats zijn als hij niet enkel op financiële criteria is gebaseerd", betoogt Hans Ludo van Mierlo op het New Financial Forum.
Van Mierlo verwijst naar een uitgebreid interview met Maurice Oostendorp, bestuursvoorzitter van SNS Bank, in de Telegraaf van 2 juli. Oostendorp zegt in dit interview dat een bonus niet bij dit soort werk past. ‘Er zit een tegenstrijdig belang in het extra belonen van medewerkers voor het behalen van financiële doelstellingen die niet aanwijsbaar in het belang van de klant zijn’, aldus Oostendorp. "De tweede bewering is juist, de eerste niet", zegt Van Mierlo. "Een bonus voor bankiers en andere bestuurders en hun medewerkers kan wel degelijk op zijn plaats zijn als hij niet enkel op financiële criteria is gebaseerd. Er is niks tegen een bonus als de criteria daarvoor breed genoeg zijn en de omvang van de te behalen bonus vooraf bij iedereen bekend is en door iedereen begrepen kan worden. Als de criteria voor de bonussen gaan over duurzaamheid, klanttevredenheid, medewerkerstevredenheid, kwaliteit, communicatie, veiligheid, maatschappelijke betrokkenheid, ethisch handelen én natuurlijk ook over financiële gezondheid zullen medewerkers, klanten en andere betrokkenen er graag actief aan meewerken dat de betreffende bestuurders hun bonus ook echt behalen."
Reactie toevoegen
Reacties
Peter Veldhuizen - 7 juli 2016
Waar gaat Jeroen straks heen???? eerst de hobbels wegwerken??? wie zal het zeggen, maar kijk naar het verleden, daar zijn de resultaten wel, van bekend.
- 7 juli 2016
Ook ik ben het eens dat bonussen best gegeven kunnen worden wanneer ze tot doel hebben om duurzaamheid, klanttevredenheid, medewerkerstevredenheid, kwaliteit, communicatie, veiligheid, maatschappelijke betrokkenheid, ethisch handelen én natuurlijk financiële gezondheid te bevorderen. Geef iedere bankier en bestuurder die zijn bonus haalt dan ook de mogelijkheid om naar eigen inzicht de bonus in te zetten voor voornoemde doelen. Prachtig initiatief! Of was dat niet de bedoeling?
Franca Snoeijs - 7 juli 2016
Ik word echt moe van die lobby om toch weer bonussen te kunnen toestaand voor bank bestuurders. Sinds wanneer hebben bijv. duurzaamheid en klanttevredenheid en kwaliteit niets te maken met financiële doelstellingen? Een waarom dan alleen een bonus voor bestuurders? Wat een onzin! Gewoon niemand een bonus, dat is veel beter, de bestuurders verdienen al genoeg en het resultaat moet komen van alle medewerkers. Alleen een goed salaris dat behoort bij de kwaliteit van het werk en het niveau van verantwoordelijkheid. De stelling van de heer Van Mierlo komt vanuit verdachte hoek. Ik citeer even wikipedia (niet heilig, maar toch vaak redelijk betrouwbaar) over de heer Van Mierlo: In 1986 startte hij een bancaire carrière, die 22 jaar zou duren. Hij deed achtereenvolgens de Externe Communicatie van de NMB Bank, NMB Postbank Groep, ING Groep en de Rabobank Groep en was daarna lobbyist voor de Nederlandse Vereniging van Banken. Sinds 2006 is hij actief als bestuurdersadviseur en als spreker op congressen. Het is dus weer gewoon de oude wereld, er lijkt niks veranderd. Ook de conclusie uit 'The big short' gezien? Het zal ook nooit veranderen, mij zal het niet verbazen als over een aantal jaren er weer een bankencrisis komt.
Korting op zorgverzekering CZ voor klanten SNS
Klanten van SNS Bank ontvangen 8 procent collectiviteitskorting op de Zorg-op-maatpolis van CZ. Op de aanvullende verzekeringen (Gezin Goed, Gezin Beter en Gezin...
Maandelijks extra aflossen hypotheek mogelijk bij SNS
Bij SNS Bank is het nu mogelijk maandelijks extra af te lossen op de hypotheek. Met deze nieuwe dienst kunnen klanten zelf bepalen of en hoeveel ze extra aflossen....
Sns Bank haalt 1 miljard euro op
SNS Bank heeft 1 miljard euro opgehaald met een door hypotheken gedekte obligatie met een looptijd van vijf jaar. Daarmee heeft SNS Bank laten zien dat het, ondanks...
Pvda: "stoppen met de bonussen"
Bovenop vaste salarissen mag maximaal 20 procent variabele beloning bestaan als onderdeel van regulier beloningsbeleid. Dat stelt de PvdA in haar door de nieuwe...
SNS Bank komt met nieuwe Zilvervloot
SNS Bank wil dit jaar een eigentijdse vorm van Zilvervloot Sparen introduceren. Het gaat daarbij niet alleen om sparen, maar ook om financiële educatie. Hiermee...
PvdA en SP willen verbod op bonussen
Er moet een verbod komen op bonussen bij alle banken en verzekeraars in Nederland. Daartoe dienen PvdA en SP een wetsvoorstel in. Ronald Plasterk (PvdA): "Bonussen...
Ernst-jan Boers directievoorzitter SNS Bank
Ernst-Jan Boers (45) is benoemd tot voorzitter van de directie van SNS Bank. Hij vervult deze rol als waarnemer sinds 1 januari jongstleden. Boers was sinds 2009...
Henk Kroeze uit directie SNS Bank
Henk Kroeze treedt terug als voorzitter van de directie van SNS Bank en als lid van het Management Comité van SNS Reaal. "SNS Reaal en Henk Kroeze hebben...
SNS Bank gaat kapitaal versterken
Bankentoezichthouder EBA verplicht SNS Reaal om een extra kapitaalbuffer aan te leggen voor het bankbedrijf. Eind volgend jaar moet SNS Bank zijn core tier 1-kapitaal...
Sns-hypotheek niet meer via adviseur
SNS Reaal stopt met de verkoop van SNS-hypotheken via het intermediair. Vanaf 15 december werkt het concern in het intermediaire kanaal alleen nog via het label...