'Beloning top ASR in lijn getrokken met markt'

1. 14 februari 2018
2. 1 reactie

Op initiatief van de raad van commissarissen wordt de beloning van de top van ASR in lijn getrokken met de markt. FNV Finance zegt onaangenaam verrast te zijn door de fikse verhoging.

"Een verkeerd signaal naar de medewerkers en tegen onze afspraken in", reageert vakbondsbestuurder Gerard van Hees. "Met de verzekeringssector hebben vakbonden afspraken gemaakt in de ‘Sociale Agenda Verzekeringssector 2014-2018’. Daarin hebben we afgesproken om te kijken naar de beloningsverhoudingen binnen de organisatie en te kiezen voor een verantwoord beloningsbeleid dat van toepassing is op álle medewerkers in de organisatie. Dit staat daar haaks op. Het lijkt alsof oude tijden weer gaan herleven nu de organisatie de buitenlandse topsalarissen als maatstaf gaat gebruiken."

ASR: "Als onderdeel van dit beloningsbeleid wordt periodiek een vergelijking gemaakt met Nederlandse AMX/AEX-bedrijven en Nederlandse verzekeraars. Uit deze benchmark bleek dat de salarissen voor de leden van de raad van bestuur behoorlijk onder de mediaan van de benchmark liggen."

Tot 2020 worden de salarissen van de raad van bestuur in stappen verhoogd vanaf 1 januari 2018 tot 1 januari 2020. De beloning van de ceo, Jos Baeten (foto), gaat in stappen van 529.000 naar 740.000 euro per 1 januari 2020, de beloning van de cfo, Chris Figee, gaat van 400.000 naar 670.000 euro en de beloning van de coo’s, Karin Bergstein en Michel Verwoest, gaat in stappen van 400.000 naar 650.000 euro.

Door deze verhogingen van de individuele salarissen blijft de beloning overigens nog steeds onder de mediaan van de benchmark, aldus de verzekeraar.

Met de Nederlandse Staat als eigenaar mocht ASR op grond van de wet sinds 2011, geen variabele beloning uitbetalen en het vaste salaris niet verhogen.

 De raad van commissarissen heeft afspraken gemaakt met de bestuursleden met betrekking tot een participatie in aandelen. Dit betekent dat de leden van de raad van bestuur de verplichting op zich hebben genomen om jaarlijks zelf aandelen ASR te kopen. Het doel hiervan is om te laten zien dat zij betrokken zijn bij het concern. De gewenste situatie is dat de ceo  op termijn aandelen ASR in bezit heeft die tenminste 50 procent van het bruto jaarsalaris vertegenwoordigen. Voor de cfo en de coo's geldt dat dit tenminste 25 procent van het bruto jaarsalaris is.

Een variabele beloningsregeling voor de leden van de raad van bestuur van ASR is op dit moment geen onderdeel van de beloning.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen