Compensatie transitievergoeding als kleine werkgever stopt met bedrijf

1. 23 februari 2021
2. 0 reacties

Als het dienstverband van een werknemer eindigt op initiatief van de werkgever, heeft de werknemer recht op transitievergoeding. Dat geldt ook als de werkgever zijn bedrijf wil beëindigen omdat hij met pensioen wil of omdat hij langdurig arbeidsongeschikt is. En zelfs als de werkgever overlijdt. Zeker in het geval van kleine bedrijven kan dat een probleem zijn. Zij hebben niet altijd voldoende financiële middelen om de transitievergoedingen te betalen. Daarom geldt nu een compensatieregeling voor werkgevers met minder dan 25 werknemers.

Addertje onder het gras

Een kleine werkgever die wil stoppen heeft niet altijd de mogelijkheid het bedrijf te laten overnemen door een ander. En als die mogelijkheid er wel is, dan is het de vraag wat voor de ondernemer beter is: het volledig beëindigen van de werkzaamheden of een bedrijfsoverdracht. Het is daarbij van belang ook goed naar fiscale aspecten te kijken. Bij een overname gaan alle lasten en plichten, onder meer van het personeel, over naar de andere partij. En vooral wanneer er in de organisatie veel zieke werknemers zijn of werknemers met zeer lange dienstverbanden, kunnen dit hobbels zijn binnen het overnametraject. Maar helemaal stoppen betekent transitievergoedingen uitbetalen. Als het bedrijf hiervoor niet de middelen heeft, moet de werkgever deze uit privévermogen betalen. Of noodgedwongen doorgaan met werken.

Een onwenselijke situatie, vindt ook het kabinet. Daarom is er nu een oplossing in de vorm van een compensatieregeling bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Addertje onder het gras: de werkgever moet wel eerst de transitievergoeding zelf aan de werknemers uitbetalen. Pas daarna kan de compensatieregeling bij UWV worden aangevraagd.

Ontslaggrond a

De regeling geldt voor bedrijven met minder dan 25 werknemers in dienst in de tweede helft van het kalenderjaar, dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin de ontslagaanvraag is ingediend. Bij een ontslagaanvraag op bijvoorbeeld 1 april 2021 wordt het aantal medewerkers in dienst op 1 juli 2020 en het aantal op 31 december 2020 bij elkaar opgeteld en gedeeld door twee.

Ook bij bedrijfsbeëindiging moet UWV eerst toestemming geven voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomsten. De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen op basis van ontslaggrond A: verval van arbeidsplaatsen.

Belangrijk is om te weten dat de toestemming van UWV voor één werknemer voldoende is voor de compensatie. Als er voor één werknemer toestemming is, dan kunnen voor de andere werknemers de arbeidsovereenkomsten met vaststellingsovereenkomsten beëindigd worden. De onderneming hoeft niet daadwerkelijk ook fiscaal beëindigd te zijn. Fiscale redenen kunnen bijvoorbeeld aanleiding geven om de onderneming pas (geruime) tijd later te liquideren. Dat is onder deze regeling toegestaan.

Het aanvragen van de ontslagvergunning is al mogelijk een half jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, zodat er tijd is om een en ander in te regelen. Voor de compensatieregeling moet het verval van arbeidsplaatsen wel het gevolg zijn van het beëindigen van de werkzaamheden van de onderneming. Dat wordt getoetst door UWV. Ook vraagt UWV wat er met de activa van de onderneming gebeurt. Als UWV de ontslagvergunning verstrekt, heeft de werkgever nog twaalf maanden de tijd om de compensatieregeling aan te vragen. Als UWV geen ontslagvergunning heeft gegeven, moet de kantonrechter de arbeidsovereenkomst hebben ontbonden.

Voorwaarden voor compensatie

Voorwaarde voor compensatie is het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of het overlijden van de werkgever. Zijn er meerdere vennoten, maten of dga’s? Dan is er ook recht op compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging als één van hen komt te overlijden of de AOW gerechtigde leeftijd bereikt. Bij overlijden moet de ontslagaanvraag binnen twaalf maanden worden ingediend. De compensatie bij bedrijfsbeëindiging moet uiterlijk twaalf maanden na het toekennen van de ontslagvergunning worden aangevraagd. Let goed op deze termijnen!

De onderneming moet wel op het moment van de ontslagaanvraag minimaal twee jaar (mede-)eigendom van deze eigenaar/vennoot/ dga zijn geweest. Bestaat de onderneming minder dan twee jaar, dan is er geen recht op compensatie. Daarnaast geldt de voorwaarde dat de compensatie alleen mogelijk is voor werknemers die in dienst waren op 31 december van het kalenderjaar voor het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

De aanvraag is pas mogelijk nadat de transitievergoeding daadwerkelijk en helemaal aan de werknemer is uitbetaald. De werkgever moet hier het betalingsbewijs voor overleggen. UWV heeft in beginsel acht weken de tijd om de aanvraag voor de compensatieregeling te beoordelen.

Hoogte van de compensatie

Er kan niet meer gecompenseerd worden dan de wettelijke transitievergoeding en ook niet meer dan dat er daadwerkelijk is uitbetaald. De werkgeverslasten bovenop de transitievergoeding komen niet voor compensatie in aanmerking. Per werknemer kan over dezelfde periode van het dienstverband maar één keer compensatie worden verstrekt. Als er samenloop is bijvoorbeeld met de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer, kan er niet twee keer een compensatie plaatsvinden.

Bedrijfsbeëindiging door ziekte

Uit dit artikel blijkt dat deze compensatieregeling strikte voorwaarden en termijnen kent. De compensatie geldt nu eerst alleen voor de werkgevers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben behaald en in het geval van overlijden. De regeling gaat ook gelden voor de werkgever die door ziekte niet door kan met zijn werk binnen 26 weken nadat de bedrijfsarts hierover heeft geadviseerd. Het is echter nog bekend wanneer deze regeling ingaat.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• Marjol Nikkels
• compensatieregeling transitievergoeding
• CS Opleidingen