Invoering compensatie transitievergoeding

1. 2 juni 2020
2. 0 reacties

De werkgever kan sinds 1 april ook een compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding van werknemers die in de periode 1 juli 2015 tot 1 april 2020 zijn ontslagen in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid. Hiervoor heeft de werkgever zes maanden de tijd, dus tot 1 oktober 2020. De compensatie kan bij het UWV worden aangevraagd.

In de PA van september 2018 stonden wij uitgebreid stil bij de hoogte van de compensatie. We schreven toen onder andere het volgende: “De werkgever krijgt een compensatie van de betaalde transitievergoeding én de eventueel gemaakte transitie- en inzetbaarheidskosten. Een werkgever mag deze kosten onder voorwaarden in mindering brengen op de transitievergoeding. Ook deze kosten worden dus door het UWV gecompenseerd.”

De hoogte van de compensatie wordt wel op een aantal punten beperkt:

• de periode waar de compensatie over wordt berekend eindigt na twee jaar ziekte. Na deze periode hoeft de werkgever het loon immers niet meer door te betalen. De periode van de opzegtermijn blijft daarmee buiten beschouwing. Hiermee wil men onder andere voorkomen dat werknemers langer in dienst worden gehouden om zo recht te krijgen op een hogere compensatie;

• de compensatie is niet hoger dan het aan de werknemer tijdens ziekte betaalde bruto loon;

• als de werkgever een loonsanctie opgelegd heeft gekregen, omdat hij onvoldoende re-integratie inspanningen heeft geleverd, dan telt deze periode niet mee;

• de compensatie bij beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden is alleen maar van toepassing als de reden van ontslag gelijk is aan een wettelijke reden waarbij recht zou bestaan op een transitievergoeding.

Nader onderzoek

Nog voor de ingangsdatum heeft de overheid besloten dat de tweede beperking (“de compensatie is niet hoger dan het aan de werknemer tijdens ziekte betaalde bruto loon”) nog niet wordt doorgevoerd. Reden hiervoor is dat er tijd nodig is om nader te onderzoeken of en hoe bij het vaststellen van het maximale compensatiebedrag rekening kan worden gehouden met eventueel verstrekte sociale zekerheidsuitkeringen en hoe dat door UWV kan worden uitgevoerd. Zo kan een werknemer bijvoorbeeld tijdens ziekte mogelijk al recht hebben op een uitkering op grond van de Ziektewet (no-riskpolis). Volgens de compensatieregeling wordt deze uitkering niet aangemerkt als tijdens ziekte betaald loon. De compensatie die de werkgever voor een dergelijke werknemer ontvangt zou daardoor dus ook beperkt worden. Dit vindt men niet wenselijk.

Lindenhaeghe blijft deze ontwikkeling uiteraard op de voet volgen!

Partner van dit artikel

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen