Allianz en BrightPensioen combineren broodfondsgedachte en verzekering

1. 30 november 2018
2. 0 reacties

BrightPensioen, Allianz en SharePeople hebben een oplossing bedacht voor twee problemen waar veel zzp’ers tegen aanlopen: ze sluiten geen aov af omdat ze dat te duur vinden én ze stellen van het opbouwen van een pensioen uit.

Via het crowdsuranceplatform SharePeople kan een zzp’er het arbeidsongeschiktheidsrisico voor de eerste twee jaar onderling delen met andere leden van BrightPensioen. Vervolgens kunnen zzp'ers die voor een langere periode zekerheid zoeken een aov bij Allianz afsluiten met een speciale korting voor Bright-leden. Allianz biedt de mogelijkheid aan te sluiten op de periode van twee jaar en te kiezen voor een uitkering tot vijf jaar of tot aan de pensioendatum.

De maandelijkse inleg van deelnemers wordt alleen aangesproken als er mensen in de kring van deelnemende Bright leden ziek zijn. Afhankelijk van het ziektepercentage ben je een gedeelte kwijt aan donaties. Het - naar verwachting - grootste deel dat niet nodig is geweest voor uitkeringen aan zieken, kan automatisch naar een pensioen- of beleggingsrekening bij BrightPensioen. Zo kunnen zzp’ers ook direct een potje voor later opbouwen.

Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen: “We kregen van onze deelnemers regelmatig de vraag of we een broodfonds voor ze op konden richten. Dat vonden we een mooie gedachte, alleen kan een broodfonds niet meer dan vijftig leden hebben. SharePeople is een perfecte partner om aan deze wens tegemoet te komen en Allianz biedt de mogelijkheid aan te sluiten op de eerste twee jaar.”

Zonneveld licht toe: "Uit onderzoek van Motivaction blijkt dat de prioriteit voor zelfstandigen bij het opbouwen van pensioen boven arbeidsongeschiktheid en overlijden gaat. Toch zouden deze doeleinden gecombineerd kunnen worden, iets wat bij veel zzp’ ers de voorkeur heeft. Veertig procent van de zelfstandigen heeft een voorkeur voor één pot, waarin vermogen wordt opgebouwd dat voor meerdere doeleinden kan worden aangewend (arbeidsongeschiktheid, inkomensterugval, pensioen of overlijden).
Twintig procent ziet wel wat in een combinatie van pensioenopbouw en arbeidsongeschiktheidsverzekering, waarbij een deel van de inleg kan worden gebruikt als verzekeringspremie. Ons initiatief voor zpp’ers ‘een arbeidsongeschiktheidsvoorziening en pensioen in één’ is de eerste in Nederland dat helemaal past bij deze specifieke behoefte.

Werkwijze

Maandelijks storten deelnemers van BrightPensioen een bedrag op hun eigen aparte Bunq bankrekening. 125 euro voor een uitkering van 2.000 euro per maand of 200 euro voor een uitkering van 3.000 euro per maand. Afhankelijk van het ziektepercentage zijn ze een gedeelte kwijt aan donaties. Bij een verzuimpercentage van 1,5 procent (het gemiddelde voor zzp’ers) is dit minder dan een kwart van de inleg. Het resterende deel kan automatisch belegd worden. Is er iemand ziek dan kunnen deelnemers een betaalverzoek krijgen. Het platform van SharePeople garandeert dat deze ‘tikkies’ eerlijk verdeeld worden onder de deelnemers. Bij arbeidsongeschiktheid krijg je na twee maanden een uitkering voor een periode van maximaal twee  jaar.

Willen deelnemers van BrightPensioen zich voor een langere periode dan twee jaar verzekeren voor arbeidsongeschiktheid, dan kunnen zij een aov bij Allianz afsluiten. Allianz biedt de mogelijkheid aan te sluiten op de periode van twee jaar en te kiezen voor een uitkering tot vijf jaar of tot aan de pensioendatum. Deze aov is al scherp geprijsd, maar door de eigenrisicoperiode van twee jaar wordt de aov nog voordeliger, aldus BrightPensioen.

BrightPensioen verdient er zelf geen geld aan. Leden van BrightPensioen krijgen wel een speciale korting. Ze krijgen drie maanden premie gratis bij Allianz en hoeven niet de 180 euro inschrijfgeld bij SharePeople te betalen.

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• SharePeople

Abonnement aanvragen