Brand New Day PPI: payrollbedrijven niet klaar voor nieuwe pensioenwetgeving
Slechts 20 procent van de payrollwerkgevers waar Brand New Day mee in contact is, is al actief met een pensioenregeling aan de slag gegaan. Dit terwijl payrollbedrijven hun medewerkers vanaf 1 januari 2021 een pensioen moeten aanbieden vergelijkbaar met het pensioen van collega’s in vaste dienst. "We zien dat bedrijven nog geen definitieve keuze durven te maken. Terwijl de tijd dringt."
Jan Willem Hoitsma, directeur Brand New Day PPI: "Payrollwerknemers bouwen tot 1 januari 2021 via StiPP een pensioen op, maar door de nieuwe wetgeving (WAB, red.) stopt dit vanaf het nieuwe jaar. Zodra de pensioenopbouw bij StiPP stopt,bouwt de werknemer die nergens ondergebracht is, geen pensioen meer op. Dit betekent ook dat risicodekkingen zoals het overlijdensrisico ook wegvallen. Dit levert een direct aansprakelijkheidsprobleem bij de payrollwerkgever. Werknemers hebben recht op een adequaat pensioen, waaronder een dekking voor het nabestaandenpensioen."
Uitgangspunten overheid niet logisch
Brand New Day constateert dat de uitgangspunten die de overheid stelt aan een adequate pensioenregeling voor payrollers en pensioenuitvoerders niet logisch zijn. De regels van adequaat pensioen zijn te veel afgeleid van wat gebruikelijk is bij pensioenfondsen. Zo wordt uitgegaan van een premie van 14,5 procent waarin ook de kosten en risicopremie zitten. Hoitsma: "Bij PPI’s en verzekeraars is het gebruikelijk dat er wordt gewerkt met een netto-inleg. De kosten en risicopremie worden apart in rekening gebracht. Het voordeel is dat de deelnemer dan precies weet hoeveel wordt ingelegd. Hier is door de wetgever niet voor gekozen. Payrollwerkgevers worstelen met de uitgangspunten van de overheid. Met als gevolg dat velen zich nog in de oriënterende fase bevinden, terwijl de nieuwe wetgeving al vanaf 1 januari van start gaat."
Reactie toevoegen
Meer over
Advies Stichting van de Arbeid pensioenopbouw zelfstandigen in de tweede pijler
De Stichting van de Arbeid heeft aan minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen een advies gestuurd om de mogelijkheden voor de pensioenopbouw...
NN: "Advies Octas biedt opties voor oplossen hardheden WIA"
Nationale-Nederlanden is positief dat het rapport van OCTAS aandacht heeft voor de noodzaak van preventie en draagt graag hiervoor mogelijke praktische oplossingsrichtingen...
Kabinet: OCTAS-varianten vragen om nadere uitwerking
Er is bij de OCTAS-varianten "bijna altijd sprake van dilemma’s of compromissen. Bovendien zijn de dilemma’s en compromissen nog niet in omvang (financieel...
Wet Meer zekerheid flexwerkers naar Raad van State
Minister Van Gennip stuurt het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers naar de Raad van State voor advies. Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen om flexibele...
"Afzien van extra verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli"
Zet een streep door de voorgenomen extra verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 juli aanstaande. Die oproep doen VNO-NCW en MKB-Nederland in een brief aan...
In deze OCTAS-variant ligt de nadruk op één gelijke regeling voor alle werkenden: werknemers en zelfstandigen. OCTAS: “Eén stelsel voor...
De tweede variant die OCTAS in haar rapport presenteert, is: Werk staat voorop. De commissie: “In deze variant draaien we de huidige werkwijze om: eerst reintegratie...
De eerste variant die OCTAS in haar rapport presenteert, is: Huidig stelsel beter. In deze variant ligt de nadruk op het vereenvoudigen van het huidige stelsel en...
Verbond: "Geen tijdrovende en ingrijpende verbouwing arbeidsongeschiktheidsstelsel"
Het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid, reageert het Verbond van Verzekeraars op het OCTAS-rapport, kan snel verbeterd worden, met behoud van een goed...
UWV: één regeling voor alle werkenden
UWV vindt het van belang dat mensen in het nieuwe arbeidsongeschiktheidsstelstel worden gestimuleerd en ondersteund om weer aan het werk te gaan. En dat er wordt...