“Execution only basispensioenproduct werkgevers is er al”
“Vreemd dat er nu in de tweede pijler iets ontwikkeld moet worden wat via de derde pijler al mogelijk is.” Zo reageert Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen, op de wens van de Stichting van de Arbeid voor een execution only instapregeling tweede pensioenpijler voor kleine en startende werkgevers. Zonneveld: “Een basispensioenproduct dat zo ‘standaard’ dient te zijn dat inschakeling van een Wft-gecertificeerde pensioenadviseur niet noodzakelijk is (‘execution only’). Zo’n basisregeling die tegen lage kosten execution only aangeboden kan worden is er echter al in de derde pijler. En deze derde pijler oplossing biedt veel flexibiliteit en keuzevrijheid voor (startende) ondernemers. Aangezien derde pijler producten al onder de Wft vallen zijn de deelnemers vanzelf beschermd, en is - anders dan in de tweede pijler - een Wft-adviseur niet noodzakelijk.
“Opvallend is dat de input hiervoor komt vanuit de Stichting van de Arbeid met een aanscherping van het ‘Aanvalsplan witte vlek’. Voor ditzelfde aanvalsplan heeft BrightPensioen twee jaar geleden input geleverd en aangetoond hoe de derde pijler kan helpen bij het terugdringen van de witte vlek. Deze input is niet in het aanvalsplan terechtgekomen. Het is niet te begrijpen dat een panklare, werkende en simpele oplossing voor werkgevers niet wordt opgenomen in dat aanvalsplan.”
Om kleine (en startende) werkgevers ten dienste te zijn, stelde de Stichting van de Arbeid in eerste instantie voor dat “sociale partners samen met de pensioensector en indien gewenst in afstemming met de AFM, een basispensioenregeling voor kleine werkgevers ontwikkelen waarbij ook de zorgplicht binnen de wettelijke mogelijkheden zoveel mogelijk wordt ondervangen”. Inmiddels spreekt de Stichting van een execution only instapregeling.
Minister Schouten steunt de ontwikkeling: “Sociale partners gaan samen met pensioenuitvoerders een basispensioenregeling ontwikkelen. Hiermee wordt het makkelijker voor kleinere en startende werkgevers om een pensioenregeling aan te bieden. Uw Kamer heeft gevraagd om hier werk van te maken zodra zij heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen. Ook de Stichting van de Arbeid heeft in het aangescherpte aanvalsplan aangegeven het belangrijk te vinden deze maatregel zo spoedig mogelijk op te pakken en gaat daarmee aan de slag zodra met het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen is ingestemd. Ik hecht eraan op te merken dat ik dit een belangrijke maatregel vind, die vooral kleinere en startende werkgevers ondersteuning kan bieden. Vooral in sectoren met een lagere organisatiegraad kan dit een goede uitkomst bieden.”
Reactie toevoegen
"Sommige bedrijven willen van tweede pijler pensioenregeling af"
BrightPensioen zegt niet alleen jonge bedrijven aan te trekken, maar ook bedrijven te zien die van hun tweede pijler pensioenregeling af willen. "Zij willen deze...
"Banksparen geen alternatief in tweede pijler"
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) meent dat banksparen niet kan worden gezien als alternatief voor premieregelingen en pensioenverzekeringen...
Bright wil fiscale oudedagrekening voor zzp'er
BrightPensioen heeft een plan voor een fiscale ‘oudedagrekening’ ontwikkeld, waarbij zzp'ers de mogelijkheid krijgen om fiscaal vriendelijk pensioen...
Allianz neemt belang in BrightPensioen
Door een strategische samenwerking aan te gaan met BrightPensioen krijgt Allianz toegang krijgt tot de groeiende groep zzp'ers en kan zij derde pijler pensioenen...
Brightpensioen lanceert NLPensioenbewust
BrightPensioen lanceert tijdens de Pensioen3daagse van 3, 4 en 5 novmeber NLPensioenbewust. NLPensioenbewust is een initiatief van BrightPensioen om Nederlanders...