Nederlandse werkgevers plannen salarisverhoging van 3,8 procent voor 2023
Werkgevers in Nederland zijn van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 3,8 procent te geven. Ze hebben te maken met een krappe arbeidsmarkt en verwachtingen van hun medewerkers rond inflatie. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van Willis Towers Watson (WTW).
Nederlandse bedrijven staan onder druk om meer te doen aan salarissen. Vier op de tien (38 procent) bedrijven zegt dat hun salarisbudget nu hoger is dan ze hadden voorzien. En 34 procent geeft aan dat ze de salarissen vaker hebben herzien of dat zullen doen. 94 procent van hen evalueert de lonen twee keer per jaar of gaat dat doen.
Er zijn drie belangrijke redenen voor de hogere loonbudgetten: 62 procent van de werkgevers maakt zich zorgen over de krapte op de arbeidsmarkt, 55 procent is bang voor inflatie, en 40 procent zegt te moeten voldoen aan verwachtingen en zorgen van hun werknemers.
Monique Driessen, consultant bij WTW Nederland, zegt: “Terwijl salarisverhogingen momenteel worden ingehaald door de inflatiecijfers, zoeken werkgevers naar andere manieren om werknemers te behouden, zoals aandacht voor wellbeing. In de huidige dynamische omgeving is het absoluut noodzakelijk dat organisaties een duidelijke beloningsstrategie hebben en inzicht hebben in de eigen concurrentiepositie voor wat betreft beloning.”
Om aantrekkelijker te worden voor nieuwe medewerkers biedt 67 procent van de werkgevers meer flexibiliteit; 58 procent benadrukt diversiteit en inclusie; en 46 procent biedt financiële prikkels zoals startbonussen.
Ook proberen organisaties hun personeel aan zich te binden door in te zetten op diversiteit en inclusie (56 procent), meer mogelijkheden te bieden voor thuiswerken (47 procent) en salarisstructuren zoals basissalaris en bonussen aan te passen (38 procent).
Reactie toevoegen
Meer over
"Soft skills juist nu belangrijker dan ooit"
Om in 2022 verder te groeien, zijn bedrijven bij het werven van nieuw talent op zoek naar kandidaten die over soft skills beschikken. Deze lijken echter schaars...
Werkgever betaalt in veel gevallen meer voor personeel in 2021
Veel werkgevers betalen dit jaar meer voor hun personeel in vergelijking met 2020. Dat heeft te maken met een stijging van de sociale premies, aldus HR- en salarisdienstverlener...
Salaris op financieel advieskantoor met gemiddeld 1,90 procent omhoog in 2021
De bruto salarissen van bestaande medewerkers van financieel advieskantoren worden per 1 januari 2021 met gemiddeld 1,90 procent verhoogd. Dit is vrijwel gelijk...
Werkgevers: "Kritisch kijken naar arbeidsvoorwaarden in coronacrisis"
Werkgevers en vakbonden doen er verstandig aan kritisch te kijken naar eerder gemaakte cao-afspraken, als die herstel van de coronacrisis in de weg staan. Dat schrijven...
Financieel welzijn omvat meer dan alleen het salaris
De bereidheid om persoonlijke informatie te delen met de salarisadministrateur of werkgever om financiële begeleiding te krijgen, is onder millennials nog 68...
Nederlander wil meer keuzevrijheid bij uitbetaling salaris
Nederlanders willen meer keuzevrijheid wanneer het gaat om het uitbetalen van hun salarissen. Het gaat dan bijvoorbeeld om de betaalfrequentie, de mogelijkheid om...
DFO voorziet forse loonstijging medewerkers financieel advieskantoren
Medewerkers van financieel advieskantoren gaan in 2019 fors meer verdienen. Aldus Bureau DFO, dat jaarlijks onderzoek doet naar het salarisbeleid van deze kantoren. De...
Salaris ontwikkeling medewerkers advieskantoren verschilt sterk per functie
De ontwikkeling van de salarissen van medewerkers op financieel advieskantoren zal per 1 januari 2017 per functie sterk verschillen. Dit is een van de uitkomsten...
Ga uit van haalbare omzetdoelstellingen
De kengetallen binnen een financieel advieskantoor hangen logisch met elkaar samen. Door inzicht te hebben in deze kengetallen is het eenvoudig om tot goede omzetdoelstellingen...
Top ABN Amro ziet af van salarisverhoging
FNV Finance vindt het verstandig van de raad van bestuur van ABN Amro om af te zien van ruim een ton salarisverhoging. "Een wijs besluit dat navolging verdient...