NVIA herschrijft Regeerakkoord
De NVIA heeft de paragraaf Ziekteverzuim & Arbeidsongeschiktheid uit het Regeerakkoord aangepast. Het alternatieve plan biedt met name werkgevers binnen het mkb meer eenduidigheid en gemak en laat het risico op arbeidsongeschiktheid niet groter worden. Het alternatieve Regeerakkoord werd gepresenteerd tijdens een NVIA-seminar over de effecten van de beperking van loondoorbetaling op inkomensadvies.
De bezwaren van de inkomensadviseurs richten zich op het kabinetsvoornemen om de verplichting tot loondoorbetaling voor kleine werkgevers terug te brengen van twee naar één jaar én op het plan om de termijn van eigenrisicodragerschap voor de WGA te halveren van tien naar vijf jaar. "Beide plannen maken het voor werkgevers die veel werk maken van duurzame inzetbaarheid en re-integratie minder lonend om dat te blijven doen. Terwijl dergelijk beleid juist steeds meer gemeengoed wordt", stelt de NVIA. Andersom geldt volgens de NVIA dat ‘de vervuilers’ straks minder gaan betalen dan nu het geval is.
NVIA-voorzitter Peter Abelskamp: "Werkgevers krijgen straks minder financiële prikkels om serieus werk te maken van preventieen re-integratie. Het risico van arbeidsongeschiktheid neemt derhalve toe voor werknemers van kleinere werkgevers. Bovendien gaat een dossier na één jaar over naar UWV, om na het
tweede jaar weer terug te keren bij die werkgevers die eigen risicodrager zijn voor de WGA. De versnippering rond de regelingen bij ziekte maakt het stelsel nog lastiger uit te leggen. De plannen maken inkomensadvies bij het mkb nog noodzakelijker. Het gaat in dit stelsel niet alleen om een losse
verzekering voor het eerste of het tweede ziektejaar, maar om een ingewikkelde keten van
preventie, ziekte en arbeidsongeschiktheid.”
Abelskamp ziet bovendien nog veel onduidelijkheden. “Bestaat bijvoorbeeld de mogelijkheid om voor het tweede ziektejaar eigen risicodrager te worden? Dat zou wel passen in het verdere hybride stelsel rond ZW en WGA. Is er een toetsing van de reeds gedane inspanningen tot re-integratie op het moment dat het UWV de verplichtingen in het tweede ziektejaar overneemt? En wie toetst eigenlijk de re-integratie-inspanningen van het UWV?”
De NVIA stelt voor alle werkgevers voor één jaar (of een half jaar) zelf het risico van ziekteverzuim te laten dragen. Na die periode moet elke werkgever zich voor 12 jaar (jaar twee en daarna tien jaar WGA) verzekeren, tegen betaling van een sectorale premie. Nietverzekeren is geen optie. Er kan gekozen worden voor een publieke verzekering (kosten en re-integratie door UWV) of een private verzekering (kosten en re-integratie door de verzekeraar). In beide gevallen is de werkgever na één jaar ‘verlost’ van financiële en reïntegratieverplichtingen.
Volgens de NVIA kunnen aan de werkgever eisen worden gesteld, om te voorkomen dat een dossier van een zieke werknemer na één jaar ‘over de schutting’ wordt gegooid. De werkgever kan ervoor kiezen om de begeleiding van zieke werknemers – en andere arboverplichtingen – uit te besteden aan een arbodienst naar keuze. Na één jaar werkt het UWV aan de re-integratie of aan de re-integratie wordt gewerkt door de aanbieder waarmee de private verzekeraar een contract heeft.
Reactie toevoegen
“Onze eerste eigen groei danken we aan professionals die overtuigd zijn van de noodzaak tot verandering. Nu vinden wij het tijd om de lat hoger te leggen.”...
Nvia: wij pakken handschoen CDFD wel op
De Nederlandse Vereniging van Inkomensadviseurs (NVIA)herkent zich niet in de kritiek die diverse branche-organisaties hebben op de CDFD. Sterker nog: de NVIA is...
Rol inkomensadviseur verandert
“ik daag inkomensadviseurs wel eens uit om de opleiding arbeids-en organisatiepsychologie te volgen.” Met deze uitspraak vat Nvia-voorzitter Peter...
Abelskamp voorzitter nieuwe beroepsgroep Inkomensadviseurs
Peter Abelskamp leidt vanaf 15 mei de hagelnieuwe beroepsorganisatie NVIA. De Nederlandse Vereniging van Inkomensadviseurs gaat zich richten op belangenbehartiging,...
Meeùs: "demotie nog een beladen term"
Werkgevers vergeten dat ze zich nu moeten voorbereiden op het feit dat personeel op latere leeftijd met pensioen zal gaan. Daarbij kunnen de thema’s ‘deelpensioen’...
Unirobe Meeùs Groep heeft Peter Abelskamp aangesteld als directeur Zorg en Inkomen. Als directeur Zorg en Inkomen wordt Abelskamp in eerste instantie verantwoordelijk...