Private wga-verzekering weer in trek
Private WGA-verzekeringen zijn na jaren van daling weer in trek bij werkgevers, blijkt uit onderzoek vabn Aon. Een op de vijf werkgevers die in 2016 nog bij het UWV verzekerd was, stapte per 1 januari 2017 over naar een private verzekeraar. Omgekeerd verruilde 17 procent het eigenrisicodragerschap voor het UWV. Ook de private WGA-markt zelf is volop in beweging: een derde van de privaat verzekerde werkgevers wisselde van verzekeraar.
Na de recente maatregelen van minister Asscher lijkt de beoogde marktwerking tussen publiek en privaat verzekeren voor arbeidsongeschiktheid weer op gang te komen, constateert Aon na onderzoek onder 481 werkgevers met een gezamenlijke loonsom van 4,7 miljard euro. De onderzoeksresultaten en conclusies zijn terug te vinden in het whitepaper ‘Marktontwikkelingen WGA eigenrisicodragerschap’.
Kerende trend
“De groeiende interesse voor WGA-verzekeringen is een kerende trend", zegt Daniel Rijnbeek van Aon. “De private markt voor de WGA stond al jaren sterk onder druk omdat verzekeraars niet konden concurreren met de premies van het UWV. Ook presteerden ze ondermaats bij het tegengaan van verzuim en arbeidsongeschiktheid en moesten werkgevers bij een overstap naar een private verzekering een grote koopsom betalen voor het meeverzekeren van bestaande WGA-uitkeringen.”
De nieuwe opleving lijkt vooral een gevolg van de maatregelen die minister Asscher vorig jaar nam om het hybride stelsel tussen publiek en privaat verzekeren beter te laten functioneren. Ook de markt zelf lijkt van de moeilijke jaren te hebben geleerd. Verzekeraars hebben fors geïnvesteerd in een betere ondersteuning van werkgevers bij hun verzuimaanpak. Bovendien hebben werkgevers binnen verzekeringen meer te kiezen gekregen. Het gemiddelde verschil tussen de duurste en goedkoopste verzekeringsofferte was ongeveer 48 procent. DNB maakte onlangs bekend dat 2015 en waarschijnlijk ook 2016 een resultaatsneutraal jaar laat zien voor verzekeraars, nadat zij tussen 2011 en 2014 grote verliezen leden op dit type verzekeringen.
Vooral grote werkgevers
Grote en kleine werkgevers maken andere keuzes voor hun verzekering tegen arbeidsongeschiktheid, zo blijkt uit het onderzoek van Aon. Van de kleine werkgevers stapte slechts 7 procent over van het UWV naar een private verzekeraar, terwijl onder grote werkgevers meer dan een kwart (27 procent) die stap maakte. “Wanneer je als werkgever eigenrisicodrager wordt, neem je ook verplichtingen op je”, aldus Rijnbeek. “Grote werkgevers hebben vaak wel de middelen om hier mee om te gaan, maar in het mkb is dat anders. Bij het UWV betalen ze minder premie, zijn de administratieve verplichtingen beperkt en hebben ze geen omkijken naar de begeleiding van (ex-)werknemers.”
Reactie toevoegen
Meer over
(Uit katern Zakelijk en Inkomen, VVP 3-2022) Welke trends zijn er momenteel te zien op de zakelijke markt? VVP vraagt het aan Aon. Wat zijn de belangrijkste trends...
Potentie beschikbare premieregeling neemt ook in eerste kwartaal 2022 toe
Aon ziet in het vierde kwartaal van 2021 en het eerste kwartaal van 2022 de gemiddelde pensioenuitkering op basis van de beschikbare premieregeling (waarbij de uitkering...
Aon versterkt zich met ervaren krachten op het gebied van Health en Wealth
De ervaren krachten Erna Meijer (foto), Melanie Bronkhorst en Oscar Assmann komen de gelederen van Aon’s Health & Wealth Solutions versterken Na werkzaam...
Leonique van Houwelingen nieuwe CEO Aon Nederland
Aon benoemt Leonique van Houwelingen tot CEO van Aon in Nederland per 1 november 2022. De benoeming is onder voorbehoud van goedkeuring door de toezichthouders. Van...
Marlies Wilkes managing director bij One Underwriting
Marlies Wilkes (foto) versterkt als managing director Wholesale Broking het managementteam van One Underwriting, het volmachtbedrijf van Aon. Zij neemt hiermee de...
Uitkeringslasten arbeidsongeschiktheidswetten stijgen
Het totaal aantal uitkeringen voor de arbeidsongeschiktheidswetten stijgt zowel in 2022 als in 2023, aldus de UWV Juninota. Het vaker verstrekken van WIA-voorschotten...
Aon: “Urgentie nieuw pensioenstelsel blijft aanwezig”
“Wij denken dat het verstandig is om wel over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel en de vaart erin te houden. De overgang is nodig om een houdbaar stelsel...
Digitalisering verandert aard van het werk
Door technologische ontwikkelingen zullen in de komende vijf jaar, denkt 40 procent van de financiële instellingen in UWV-onderzoek, functies in de organisatie...
Strikter gekeken naar nut zakelijke reizen
Met de coronapandemie die op zijn eind loopt, herwaarderen werkgevers het nut en de noodzaak van internationale zakelijke reizen en mobiliteit. Nu het reizen in...
Aon: urgentie ander pensioenstelsel lijkt minder groot
De dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is ook in mei gestegen. De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad is in mei gestegen naar 124 procent, aldus de...