Subsidieregeling Long COVID uiterlijk in juni gepubliceerd

conny-helder-1

Minister Helder verwacht uiterlijk in juni de subsidieregeling tijdelijke ondersteuning zorgwerknemers met post-covid-syndroom te publiceren. Dat schrijft zij in antwoord op Kamervragen. De minister verder: “Om werkgevers in zorg en welzijn tijdig te informeren, ben ik met UWV in gesprek over de mogelijkheden om bij werkgevers via reeds bestaande kanalen de subsidieregeling onder de aandacht te brengen. Daarnaast heb ik de brancheorganisaties in de zorg gevraagd hun leden te wijzen op de ondersteuning die vanuit deze subsidieregeling aan werkgevers gaat worden geboden.”

Het betreft een subsidieregeling voor werkgevers die met hun langdurig zieke werknemer een verlenging van de loondoorbetaling hebben afgesproken. Als werkgever en werknemer dat beiden willen, vragen zij samen bij UWV een verlenging van de loondoorbetaling aan. Indien deze verlenging wordt goedgekeurd, kan de werkgever een beroep doen op de bedoelde subsidieregeling.

Na twee  jaar loondoorbetaling kan de werknemer een WIA-aanvraag doen. UWV toetst dan eerst de re-integratie inspanningen. Als die voldoende zijn, volgt de WIA-beoordeling. Er volgt dan een beslissing over het recht op een WIA-uitkering. De minister: “Het is daarna niet meer mogelijk om een verlenging van de loondoorbetaling aan te vragen. De beëindiging van het dienstverband vindt vaak na de WIA-beoordeling plaats.”

De subsidieregeling richt zich enkel op de werkgever. Daarom heeft de subsidieregeling geen gevolgen voor de rechten van zorgwerknemers ten aanzien van de sociale zekerheid. De subsidieregeling heeft ook geen gevolgen voor de kaders waarbinnen een vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling na het tweede ziektejaar ook nu al kan plaatsvinden.

 

Reactie toevoegen

 
Meer over
Uitkeringslasten arbeidsongeschiktheidswetten stijgen

Uitkeringslasten arbeidsongeschiktheidswetten stijgen

Het totaal aantal uitkeringen voor de arbeidsongeschiktheidswetten stijgt zowel in 2022 als in 2023, aldus de UWV Juninota. Het vaker verstrekken van WIA-voorschotten...

Nieuwe versie uniform uitvraagformulier WGA ERD beschikbaar

Nieuwe versie uniform uitvraagformulier WGA ERD beschikbaar

Het uniforme uitvraagformulier WGA ERD is aangepast voor het uitstapmoment 1 januari 2023. Om het formulier nog beter te laten aansluiten bij wensen vanuit de markt...

UWV: meeste cliënten met langdurige coronaklachten volledig arbeidsongeschikt

UWV: meeste cliënten met langdurige coronaklachten volledig arbeidsongeschikt

Zo’n 85 procent van de zieke werknemers met langdurige coronaklachten die voor een WIA-beoordeling bij UWV terechtkomen, krijgt een arbeidsongeschiktheidsuitkering...

Tegemoetkomingsregeling Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB)

Tegemoetkomingsregeling Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB)

Mensen met een beroepsziekte door het werken met gevaarlijke stoffen maken vanaf volgend jaar aanspraak op een eenmalige financiële tegemoetkoming van circa...

Blijf creatief en vernieuwend

Blijf creatief en vernieuwend

(Uit katern Zakelijk en Inkomen, VVP 3-2022) Creativiteit en innovatief vermogen. Dat is meer dan ooit gevraagd op de zakelijke verzekeringsmarkt. De zakelijke...

Subsidieregeling 'Behoud langdurig zieke zorgwerknemers'

Subsidieregeling 'Behoud langdurig zieke zorgwerknemers'

De onlangs gepubliceerde subsidieregeling Behoud langdurig zieke zorgwerknemers biedt tijdelijke ondersteuning aan werkgevers in de sector zorg en welzijn om langdurig...

Wettelijk minimumuurloon vanaf 2024

Wettelijk minimumuurloon vanaf 2024

Per 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Vanaf dan is het minimumuurloon hetzelfde, ongeacht de lengte van de werkweek. Hierdoor leidt meer...

Adfiz: kennisportaal RI&E vernieuwd

Adfiz: kennisportaal RI&E vernieuwd

Adfiz heeft haar kennisportaal RI&E vernieuwd. In het vernieuwde kennisportaal vinden adviseurs onder meer vijf aandachtspunten voor het RI&E-gesprek met...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling zorgmedewerkers gemaximeerd op twaalf maanden

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling zorgmedewerkers gemaximeerd op twaalf maanden

Binnen enkele dagen wordt de subsidieregeling gepubliceerd waarmee werkgevers langdurig zieke zorgmedewerkers minimaal zes en maximaal twaalf maanden langer in dienst...

In eerste kwartaal 2022 hoogste ziekteverzuim ooit gemeten

In eerste kwartaal 2022 hoogste ziekteverzuim ooit gemeten

Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid is in het eerste kwartaal van 2022 gestegen tot 6,3 procent, het hoogste percentage ooit gemeten. In...