UWV: één regeling voor alle werkenden
UWV vindt het van belang dat mensen in het nieuwe arbeidsongeschiktheidsstelstel worden gestimuleerd en ondersteund om weer aan het werk te gaan. En dat er wordt gekozen voor een groeipad naar één regeling voor alle werkenden – in loondienst of zelfstandig.
Rvb-lid Johanna Hirscher in reactie op het OCTAS-rapport: "Vereenvoudiging is een must. Ook de hardheden en de knelpunten in het huidige stelsel zien we liever verdwijnen.
"In elke variant zitten verbeteringen, maar de focus van de verbetering verschilt per variant. Meer de mens centraal, meer vertrouwen, gericht op meedoen in de samenleving, dat moeten wat ons betreft straks de uitgangspunten zijn van het nieuwe stelsel."
Reactie toevoegen
Reacties
Paul Schoo - Platter-Schoo FD 4 maart 2024
Al bij de introductie van de WIA werd duidelijk dat de wet een verkapt afvoerputje naar de bijstand zou zijn. Kritieken werden genegeerd. Ik pleit voor (wat ik destijds ook al had aangegeven) herstel van de oude WAO waarbij ieder zelf kan aangeven voor welk percentage men een uitkering wenst bij AO. En daar dan navenant premie voor betaalt. Met name het WW risico wat in de huidige WIA verscholen zit is een gedrogt. Werkgevers stigmatiseren snel. 'n Labeltje AO is snel opgeplakt en een te groot risico voor de werkgevers. Daar moet wat aangedaan worden binnen het nieuwe stelsel.
Meer over
Aandeel eigenrisicodragers WGA constant
UWV verwacht dat het aandeel eigenrisicodragers WGA in 2024 constant blijft. Dat schrijft de uitvoeringsorganisatie in haar Januarinota 2024. UWV: "Sinds 2018 schommelt...
Uitkeringslasten arbeidsongeschiktheidswetten blijven stijgen
De totale uitkeringslasten voor de arbeidsongeschiktheidswetten stijgen in 2024 volgens de januarinota van UWV verder naar 17,9 miljard euro (2023: 16,2 miljard)....
Wetsvoorstel Van Gennip dreigt te ontsporen
De Raad voor de rechtspraak adviseert minister Van Gennip om haar wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers...
Overbruggingsmaatregelen verdeling pensioen bij scheiding
De regering zal bij nota van wijziging overbruggingsmaatregelen voorstellen waardoor de verdeling van pensioen bij scheiding al eerder in de geest van het uitgestelde...
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 6-2023) Het is belangrijk dat werkgevers door hun financieel adviseur bij de afweging van het eigenrisicodragerschap...
SER: “Creëer een nieuw en vereenvoudigd verlofkader"
De SER adviseert het nieuwe kabinet om de huidige verlofregelingen te bundelen en onder te brengen in een nieuwe Wet maatschappelijk verlof met drie pijlers: zorg...
(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak! VVP 6-2023) Bij de beoordeling van een AOV-aanvraag is medische informatie nodig, om in te schatten of sprake is...
(Marjol Nikkels, CS Opleidingen, in Ken je vak! VVP 6-2023) Het kabinet wil kleine en middelgrote werkgevers onder voorwaarden de mogelijkheid geven om na het...
Aantal aanmeldingen TSB-regeling blijf achter bij verwachtingen
De TSB-regeling voor beroepsziekten door gevaarlijke stoffen is nu bijna een jaar van kracht. Het aantal aanmeldingen blijft achter bij de verwachtingen. Volgens...
Uniform uitvraagformulier WGA-ERD aangepast
Het uniform uitvraagformulier WGA-ERD is aangepast op de gegevens en cijfers zoals ze gelden voor 2024. Dit geactualiseerde formulier is te gebruiken voor overstapmoment...