Verantwoordelijkheid nemen vanuit het GEHEEL
Deelnemers aan de bijeenkomst Collectief Leiderschap van het New Financial Forum eind vorige week kregen de opdracht om geblinddoekt het perfecte vierkant te vormen. Juist door goed samen te werken slaagde de groep hier heel aardig in.
Bij collectief leiderschap krijgt ieder lid van de groep de ruimte zijn of haar talenten, kennis en ervaring in te brengen. Een belangrijke boodschap van de middag was dat het niet alleen gaat om intellectuele talenten, maar zeker ook om emotionele intelligentie, intuïtie, creativiteit, betrokkenheid en meer van deze zachtere maar daarom niet minder belangrijke waarden. Sterker, het is de overtuiging van het New Financial Forum, opgericht door Willem Vreeswijk (tevens hoofdredacteur VVP), dat werkelijke vernieuwing van de financiële sector alleen vanuit deze waarden kan ontstaan. Het Forum wil daar bij inspireren.
De bijeenkomst over Collectief Leiderschap werd verzorgd door Roelien Bokxem, medeoprichter van PresenceAtWork, en Jorn Wolfs (facilitator in training bij dit bureau). Bokxem was in het verleden zelf werkzaam in de financiële sector (Fortis).
Gastheer was Paul Rijns van ASR, waar de bijeenkomst ook plaats vond. Verschillende onderdelen van het concern hanteren al veel langer het principe van Collectief Leiderschap, met Ardanta en Europeesche als voortrekkers.
Leuker
Rijns vertelde dat ASR veel baat bij de aanpak heeft. “We zijn allemaal even waardevol, maar niet op hetzelfde moment. Je stapt in op het moment dat je toegevoegde waarde kunt leveren aan de groep. Mensen mogen en kunnen dus doen waar hun kracht ligt. Daardoor wordt het ook leuker.”
Rijns zei dat hij even verwonderd opkeek toen uit zijn profielbepaling kwam dat hij wat introvert zou zijn. Hij liet de profielbepaling zelfs over doen! Maar bij nader inzien moest hij toch wel erkennen dat de uitkomst klopte en dat hij vaak door veel te praten of met een grapje wegging van zichzelf. Nu kent hij zichzelf zo goed, dat hij zaken soms niet eens aanneemt omdat hij weet dat die eigenlijk niet bij hem passen.
Bokxem en Jorns bepaalden – in versnelde vorm – de profielen van de deelnemers aan de middag. Een derde bleek overwegend cognitief intelligent, een derde had een hoge hartintelligentie en een derde was van aanpakken.
Bokxem benadrukte dat het een niet beter is dan het andere, dat iedereen van alle kenmerken iets heeft maar dat mensen goed uit de verf komen als ze hun specifieke kracht kunnen inbrengen.
Wel is het – ongeacht het profiel – van belang om naar je hart te blijven luisteren. Wat wil je écht? Transformatie vraagt volgens Bokxem ook om een hart dat open is.
Luister naar je lijf
Hoe kom je nou bij je hart? Luister naar je lijf, was de boodschap. “Het lichaam liegt niet”, aldus Bokxem.
Dat het nog een kunst is om bij het lijf te blijven, bleek tijdens een korte meditatie. Al snel sloeg bij sommigen de onrust toe. Iemand zei na afloop ook dat hij alle pijntjes had gevoeld die hij normaal gesproken wegdrukt!
'Focus op je ZIJN, in plaats van op je DOEN’, was ook een van de drie principes voor Collectief Leiderschap die Bokxem meegaf. “ZIJN is de fundering onder je DOEN. Zorg dat je verankerd bent in je lijf. Hoe meer jouw ZIJN is ontwikkeld, hoe effectiever je DOEN is.”
Het tweede principe: ‘Verantwoordelijk nemen vanuit het GEHEEL, in plaats van te leiden vanaf de rots’. “Het individu is zich bewust dat hij of zij onderdeel is van een grote geheel en neemt van daaruit initiatief.”
Principe drie: ‘Navigeren vanuit de toekomst die zich elk moment aandient, in plaats van vasthouden aan het gebaande pad.’
Verder is het van groot belang dat de mensen in de groep zich veilig voelen. Ze moeten onbevangen naar voren mogen stappen.
Dat Collectief Leiderschap niet zomaar ontstaat, bleek tijdens de middag zelf. Een deelneemster gaf aan dat niet werd gevraagd wat zij nu eigenlijk voelde. Bokxem maakte daar vervolgens overigens wel ruimte voor.
Een deelnemer zei dat Collectief Leiderschap in de praktijk van zijn kantoor nog niet zo makkelijk te verwezenlijken blijkt. Tijdens de borrel zei iemand anders dat je niet te bang moet zijn om afscheid te nemen van mensen die aan de rem hangen.
Voldoende stof tot nadenken dus weer. Het volgende event van het New Financial Forum vindt plaats op 14 juni. Dan wordt er een duivelse dilemmatraining gegeven in het insuranceLAB van het Verbond van Verzekeraars, dat die middag optreedt als gastheer.
Reactie toevoegen
Meer over
Christine Boland op zesde Positive Finance Day
Tijdgeestanalist en innovatiestrateeg Christine Boland (eerder dit jaar hogelijk gewaardeerd door de 700 bezoekers van het VIP-congres van VVP en CGA) en architect...
Kees Klomp: "Economie als gedachtegoed"
"Als we het over de economie hebben, dan hebben we het over de zaken die we tijdens het alledaagse leven over economie horen en zien: inflatie, koopkracht, belastingdruk...
Oproep Rineke Dijkinga: "Steun mooi eten uit de lokale keten"
"Stel je voor dat er door heel Nederland een mozaïek patroon zou liggen van akkertjes, zo tussen de 2,5 en 5 hectare waar ‘gezondheid per hectare’...
Michiel Dietvorst: "Comfortabel op weg naar de afgrond"
"Luisteren naar de echo van wat je zelf denkt of weet, is comfortabel en voelt heel veilig, maar maakt je doof en blind voor wat er om je heen aan het gebeuren is...
Zou jij een functiepunt willen zijn in een datacluster?
"Het zou bij mij niet opkomen om premie te baseren op basis van afkomst. En als de hoogte van die premie dan bij toeval samenvalt, dan kan ik dat onderbouwen met...
Karin Polman: show, don’t tell
"Dat ik niet de enige ben die meer gelooft in feiten dan in woorden, zag ik laatst bevestigd in een onderzoek van de universiteiten van Loughborough University,...
Lessen over vrouwvriendelijkheid
"Inclusiviteit is een belangrijk en actueel thema in onze samenleving. Minister Kaag heeft een inclusieve financiële sector als één van de vier...
How Company, Alpina en NFF doneren 4000 euro aan stichting ALS Nederland
How Company, Alpina Group en de stichting New Financial Forum hebben dankzij de deelnemers aan de communicatietraining ‘Communicatie Stijlen Analyse’...
Save the Date: Positive Finance Day 2023
Welke bedrijven hebben we als samenleving nodig passend bij de uitdagingen van deze tijd? Welk ondernemerschap brengt oplossingen dichterbij, welke bedrijfsstructuur...
Steward-ownership als bedrijfsmodel van de toekomst
September vorig jaar maakte outdoor kledingmerk Patagonia bekend dat oprichter en eigenaar Yvon Chouinard al zijn aandelen in het bedrijf aan twee goede doelen...