Met plezier werken

Henk Jansen 2023

(Henk Jansen van Expat Mortgages in VVP 4, 2023) In mijn generatie – volgens mijn kinderen ben ik een boomer – ging je na je middelbare schooltijd, na je studie of voor sommigen (waar ik toe behoor) na je militaire dienstplicht aan het werk. Je solliciteerde, soms bij veel bedrijven, en je was blij als je op gesprek mocht komen en zelfs aangenomen werd. Als je maar lang en hard genoeg zou werken dan zou je vanzelf opgemerkt worden om promotie te maken. En dan begon jouw carrière en ging je meer verdienen. En met dit hogere inkomen kon je trouwen, een huis kopen, een gezin stichten en zelfs met de caravan op vakantie naar Zeeland. Of Texel in mijn geval.

De huidige arbeidsmarkt en de nieuwe generatie werknemers zit behoorlijk anders in elkaar. Voor ze bij je aan de slag gaan, hebben ze soms al een trip naar Australië, Azië of Latijns Amerika achter de rug en kondigen ze in hun eerste gesprek aan dat ze binnen twee jaar nog een vergelijkbare reis willen maken. Daarnaast willen ze niet vanaf dag één 40 uur per week werken.

Soms geeft mijn generatie, ik ben 55 jaar jong, hier op af. Maar persoonlijk denk ik dat de millennials (Gen Y) en de Gen Z werknemers misschien wel gelijk hebben. Ik denk het niet alleen, ik weet het eigenlijk wel bijna zeker. Plezier in het werk is een van de dingen die ze nastreven. Net als een goede balans tussen zakelijk en privé en een bedrijf met een purpose. Dat klinkt voor sommige van mijn generatiegenoten lastig want ‘wij hebben toch ook keihard moeten werken voor onze positie’.

Andere prioriteiten

De jongere generatie leeft in veel gevallen bewuster, streeft niet naar bezit maar veel meer naar gebruik en stelt andere prioriteiten. Als ze bij je komen solliciteren dan zijn ze vol met vragen: wat zijn mijn doorgroeimogelijkheden? Wat doen jullie aan activiteiten buiten het werk om? Waar staan jullie als werkgever voor? En hoe zit het met de maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijf? Eigenlijk solliciteer je tegenwoordig als bedrijf meer bij een kandidaat dan andersom.

Net als je misschien ‘solliciteert’ bij een potentiële klant met de vraag of hij/zij jouw diensten of product wil afnemen? Persoonlijk vind ik dit een mooie gedachte.

Het is dan goed als de boodschap die je meegeeft in jouw sollicitatie ook aansluit met de daadwerkelijke uitstraling en de daadwerkelijke ‘purpose’ van jouw bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan je kantoorpand, als je dat überhaupt nog hebt, of aan de uitingen van jouw bedrijf in reclames of op social media.

Henk Jansen: ‘Plezier in het werk maakt perfectie in het werk.’

Geweldige mix

Persoonlijk vind ik de mix van kennis en ervaring, de mensen van mijn leeftijd – die ‘Don Leo’ soms aanduidde met de term patatgeneratie – en de energie en het bewustzijn van de volgende generatie een geweldige mix! We kunnen namelijk enorm veel van elkaar leren.

Mijn dochter Larissa (25) en zoon Roy (23) vraag ik, soms onbewust, best vaak om advies. En gelukkig gebeurt andersom hetzelfde.

Met de intreding van kunstmatige intelligentie in ons werk zal de aard van ons werk de komende jaren ingrijpend gaan veranderen. Alle repeterende administratieve zaken kunnen door een zelflerende computer veel beter en veel sneller gedaan worden. Dat betekent voor ons als medewerkers dat er veel tijd over is voor ‘leuk werk’. Intermenselijk contact. Contact met emotie. En dat is nou precies zo’n onderwerp waarvan de jongere generatie, soms door het veelvuldig gebruik van apps (ik las ergens dat ze ook de duimgeneratie genoemd worden voor het veelvuldig bedienen van de smartphone met de duim), nog iets kan leren van ons als ‘ervaren rotten’. En juist dat kan het werk leuk maken en leuk houden.

Mijn advies is dus om je niet af te zetten tegen de andere generatie maar te kijken en te luisteren wat je van elkaar kunt leren. Door niet je ‘gelijk te halen’ maar door te kijken hoe het een ander gelukt is om voor elkaar te krijgen wat al jaren op jouw bucketlist staat?

En denk aan de uitspraak van Aristoteles: plezier in het werk maakt perfectie in het werk.

Reactie toevoegen

 

Reacties

Arie Blokland - t.b.d. 9 november 2023

Wijze visie, Henk! Elkaar beter maken, samenwinnen is de beste benadering en nu-perspectief!

Meer over
Hybride werken

Hybride werken

(Henk Jansen, Expat Mortgages, in VVP 6-2023) Ik verwacht niet dat het thuiswerken zal verdwijnen, maar ik denk wel dat het goed is als werkgevers en werknemers...

Van der Fluit gaat verder binnen de Van Loon Groep

Van der Fluit gaat verder binnen de Van Loon Groep

Na 50 jaar Van der Fluit in regio ‘s-Hertogenbosch gaat het kantoor nu verder binnen de Van Loon Groep. Wegens zijn gezondheid stopt Patrick van der Fluit...

Coen Mom benoemd tot CEO van Söderberg & Partners Nederland

Coen Mom benoemd tot CEO van Söderberg & Partners Nederland

Coen Mom is per 1 januari benoemd tot CEO van Söderberg & Partners Nederland. In aanvulling hierop blijft hij als Head of Non-Life verantwoordelijk voor...

Söderberg & Partners nieuwe aandeelhouder EVR

Söderberg & Partners nieuwe aandeelhouder EVR

Söderberg & Partners is de nieuwe aandeelhouder van Eijgendaal & van Romondt (EVR). Dit familiebedrijf bestaat negentig jaar en heeft een eigen volmacht-platform....

Niek Spronken partner en algemeen directeur Summa Groep

Niek Spronken partner en algemeen directeur Summa Groep

Niek Spronken wordt 1 oktober partner en de nieuwe algemeen directeur bij Summa Groep. Hij volgt Coen Mom op die nog steeds actief zal zijn binnen de directie. Spronken...

Deelname Van Loon in Schilder Zeker Plan

Deelname Van Loon in Schilder Zeker Plan

Assurantiekantoor Van Loon uit Dordrecht neemt met terugwerkende kracht per 1 januari 2023 een strategische deelname in Schilder Zeker Plan uit Rijswijk. Beide...

Söderberg & Partners wil vermogensbeheer toevoegen in Nederland

Söderberg & Partners wil vermogensbeheer toevoegen in Nederland

Söderberg & Partners Nederland wil vermogensbeheer toevoegen aan haar palet. Dat zegt CEO Roland Goldman bij gelegenheid van het nieuws dat het Zweedse...

Dit zijn de 21 meest klantgerichte kantoren van Nederland

Dit zijn de 21 meest klantgerichte kantoren van Nederland

De jury van de VVP Advies Award 2023 heeft de namen bekend gemaakt van de meest klantgerichte advieskantoren van Nederland in de categorieën Particulier Advies,...

Blijf leren

Blijf leren

(Henk Jansen van Expat Mortgages in VVP 3, 2023) In Nederland hebben wij een leerplichtwet die voorschrijft dat je tussen je vijfde en zestiende jaar naar school...

Ook DGA in netwerk Söderberg & Partners

Ook DGA in netwerk Söderberg & Partners

Söderberg &  Partners heeft een minderheidsaandeel genomen in DGA, gespecialiseerd adviesbureau voor Directeur Groot Aandeelhouders (DGA's) gevestigd...