Vrouwen aan de TOP!
(Henk Jansen, Expat Mortgages, in rubriek 'Visie op verandering', VVP 20-2024) Op vrijdag 1 maart mocht ik bij Athora, het moederbedrijf van Zwitserleven en Reaal, dagvoorzitter zijn op het Accelerate 50/50 event dat georganiseerd was door WIFS. Uit het onderzoek dat dit jaar voor de tweede keer samen met Deloitte is gedaan, blijkt dat het nog steeds zeer slecht gesteld is met de diversiteit en de inclusiviteit in onze branche. Zowel in de raden van bestuur als in directies zijn veel te weinig vrouwen vertegenwoordigd.
Hoe kan het dat er zo weinig vrouwen doordringen tot de top van de financiële sector? En wat kunnen wij hier, met z’n allen , aan doen? Wat mij tijdens het event vooral duidelijk geworden is dat er een taak ligt voor ons allemaal! Niet alleen voor de vrouwen maar misschien nog wel meer voor ons als mannen. Zeker voor mannen van ‘een bepaalde leeftijd’, waar ik mijzelf ook toe reken. Vaak zoeken wij kandidaten voor functies in onze bedrijven in ons netwerk en vaak bestaat dit netwerk uit ‘gelijkgestemden’ (lees: ook mannen van een bepaalde leeftijd). Maar als wij verandering willen, en het is eigenlijk geen willen maar moeten , dan zullen wij dus ook meer ‘anderen’ moeten toestaan in onze bedrijven. En met anderen bedoel ik niet alleen vrouwen. Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, mensen met een andere culturele achtergrond, geloof of geaardheid of mensen uit een andere leeftijdscategorie. Wij hebben de ideeën en de energie van jongeren in ons bedrijf net zo hard nodig als de kennis en ervaring van de ouderen als wij op langere termijn ook nog ons bedrijf willen hebben.
‘De nieuwe generatie klanten en medewerkers zal je keihard afrekenen op je beleid’
Werkvloer
En het begint al op de werkvloer van de gewone tussenpersonen in onze branche. Tony de Jong van Rond Hypotheken in Zaandam was op het congres aanwezig en gaf aan dat in zijn bedrijf de verdeling 50/50 is. Heel goed ,Tony.
Maar ook in iets grotere organisaties is het belangrijk dat er in alle lagen net zoveel mannen als vrouwen vertegenwoordigd zijn. Bij grote bedrijven zoals Van Lanschot Kempen of Goldman Sachs blijkt inclusiviteit al veel beter op orde te zijn dan bij een heleboel andere bedrijven. Gerald Cartigny, co-CEO van NN Investment Partners dat in april 2022 is overgenomen door Goldman Sachs, wist tijdens het event te melden dat bedrijven met meer vrouwen in de top ook nog eens winstgevender zijn.
Henk Jansen: ‘Winst in alle opzichten.’
Trots
Binnen de Söderberg & Partners organisatie zijn wij enorm trots op Dazure. Het bedrijf van Odette Bakker en Indra Frishert wordt niet alleen geleid door twee dames de vrouwen hebben ook de overhand op de werkvloer. Tijdens het event vertelde panellid Indra Frishert dat zij graag diverser wilde zijn door meer mannen toe te laten (ik geloof dat inmiddels tien of vijftien procent van de medewerkers bij Dazure man is), maar dat hij dan ook wel moet kunnen meepraten met de dames aan de lunchtafel. En nee, dan gaat het niet altijd over voetbal of over andere ‘mannendingen’.
De wet ingroeiquotum en streefcijfers, die 1 januari 2022 in werking is getreden, heeft tot doel om de verhouding tussen mannen en vrouwen in de top en subtop van het bedrijfsleven evenwichtiger te maken. Ook moesten grote Nederlandse bedrijven voor 31 oktober jongstleden rapporteren over diversiteit in het diversiteitsportaal van de SER. Helaas hebben slechts 1.800 van de 5.800 bedrijven dit gedaan.
Ga op zoek
Mijn openingscolumn in VVP 1 van 2023 kende de titel ‘Sluit niemand buiten’ waarin ik opriep om te kiezen voor de beste kandidaat en hierbij geen enkele kandidaat uit te sluiten. Een jaar later wil ik het misschien nog wel iets harder stellen: ga op zoek naar diversiteit in jouw organisatie. Zoek vrouwen en mensen met een andere achtergrond en motiveer ze om in jouw organisatie een belangrijke positie in te nemen. Ga het gesprek aan, stel je open en maak meer winst. En ja, winst kan in dit geval ook in geld zitten maar zeker in maatschappelijke relevantie.
De nieuwe generatie werknemers en ook de nieuwe generatie klanten zullen je keihard afrekenen als jij geen onderdeel bent van een divers en inclusief bedrijf. En je moet het niet doen omdat het ‘moet’; je moet het doen omdat het noodzakelijk is.
En ben je na het lezen van mijn column nog niet overtuigd, neem dan eens contact op met een specialist op het gebied van Diversiteit en Inclusie. Zelf heb ik heel veel geleerd (en leer ik nog steeds) van Diana Zandbergen van WIFS maar er zijn natuurlijk nog veel meer specialisten.
Mijn advies: wees niet bang en ga het gesprek aan.
Reactie toevoegen
Meer over
Nominaties Top 50 Women in Sustainable Finance 2024 van start
WIFS (Women in Financial Services) organiseert voor het derde jaar op rij de Top 50 Women in Sustainable Finance: een lijst van vrouwen die werken aan duurzaamheid...
"Antenne ontwikkelen voor polarisatie op werkvloer"
Slechts een krappe meerderheid (54 procent) van werkend Nederland geeft in onderzoek door Centraal Beheer aan zich vrij te voelen om op de werkvloer ideeën...
Een toekomst waarin gender equality normaal is
(Seada van den Herik, Onderlinge 's-Gravenhage, in rubriek Cultuur, VVP 2-2024) Tien jaar geleden was ik als directeur Reaal Leven op een adviseursevent in gesprek...
(Uit VVP 2-2024) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die kunnen ook van mannen komen)...
(Partner in kennis SVC Groep in VVP-special Duurzaam Advies 2024) Hoewel het verminderen van ongelijkheid één van de duurzaamheidsdoelen van de Verenigde...
(Henk Jansen, Expat Mortgages, in rubriek 'Visie op verandering' in VVP 1-2024) Aangezien ik al sinds eind jaren tachtig actief ben in dit vak – ik weet...
(Henk Jansen, Expat Mortgages, in VVP 6-2023) Ik verwacht niet dat het thuiswerken zal verdwijnen, maar ik denk wel dat het goed is als werkgevers en werknemers...
(Henk Jansen, Expat Mortgages, in VVP 5-2023) Een veel gehoorde uitspraak in de zakelijke wereld is: het gaat er niet om wie je bent (of wat je kunt) maar wie...
(Henk Jansen van Expat Mortgages in VVP 4, 2023) In mijn generatie – volgens mijn kinderen ben ik een boomer – ging je na je middelbare schooltijd,...
ARAG partner GAP200 (Emma at Work)
ARAG is partner geworden van de GAP200, een netwerk van bedrijven en organisaties die het werk en gedachtegoed van Emma at Work steunen. Emma at Work wil de kloof...