a.s.r. wil diversiteit verder stimuleren
a.s.r. gebruikt de uitkomsten van de Barometer Culturele Diversiteit van het CBS om diversiteit verder te stimuleren. Bij a.s.r. heeft zeventien procent van alle medewerkers een migratieachtergrond, blijkt uit de Barometer. Daarmee is het aandeel medewerkers met een migratieachtergrond bij a.s.r. kleiner dan in de Nederlandse beroepsbevolking waar dit aandeel 21 procent is.
Jolanda Sappelli, directeur Human Resources a.s.r.: “Met name in de hogere leeftijdscategorieën werken bij a.s.r. minder medewerkers met een migratieachtergrond. Daarnaast zijn er verschillen in diversiteit tussen functies. Voor het succes van ons bedrijf is het belangrijk dat medewerkers vakbekwaam zijn, maar ook van elkaar verschillen en de ruimte hebben om deze verschillen tot uiting te brengen. Daarom streven we naar een evenwichtige samenstelling van ons personeelsbestand. Diversiteit zit ‘m voor ons overigens niet alleen in culturele en sociale afkomst, maar ook in leeftijd, geslacht, competenties, opvattingen en werkstijlen.”
Reactie toevoegen
Meer over
a.s.r. neemt belangen in Soople en Fixxer
a.s.r. heeft een meerderheidsbelang van 70 procent genomen in Soople, een schadeherstelbedrijf van eigenaar Plegt-Vos, en een minderheidsbelang van 49,84 procent...
a.s.r. verhoogt schadepremie met 4,8 procent
a.s.r. verhoogt de premie van een aantal particuliere schadeverzekeringen en de (zakelijke) Inventaris- en goederenverzekering met 4,8 procent. De verzekeraar: “De...
Samen op weg naar een sexy financiële sector
“Ik werk inmiddels dertig jaar in de financiële sector en nooit eerder was er zoveel hectiek van zoveel kanten dan in deze tijd. Er zijn enorm veel...
Bijna 70 procent vrouwen vindt ondernemerschap beste keuze ooit
Nederlandse vrouwelijke zelfstandigen vinden de flexibiliteit en het maken van impact het allerbelangrijkste om te kiezen voor het ondernemerschap. Dat blijkt...
bunq doneert aan Next Level voor meer diversiteit in de techsector
bunq doneert 100.000 euro aan Next Level, een non-profit samenweking tussen bunq en ondernemers achter CapitalT, Tomtom en Mediamonks voor meer diversiteit in de...
Jos Baeten (a.s.r.): “Kosten volmacht mogen niet hoger zijn dan onze eigen kosten”
a.s.r. behoudt vol het geloof in de volmachttekening. Deze is belangrijk, aldus CEO Jos Baeten. Baeten tegenover VVP bij de presentatie van de jaarcijfers: “Steeds...
a.s.r. groeit fors in DC-markt
a.s.r. zag de bruto geschreven premies in het segment Leven vorig jaar stijgen met 3,1 procent naar 1,952 miljard euro, voornamelijk door een stijging van 21 procent...
Zonder gelijkwaardigheid geen toekomst voor financiële sector
(WIFS in VVP 06-2022) Women in Financial Services (WIFS) is opgericht na de financiële crisis vanwege ‘de overheersende masculiene cultuur die een belangrijke...
Ondernemer gebaat bij duurzame samenwerking
(Partner in kennis a.s.r. in katern Duurzaam Advies in VVP 06-2022) Klimaatdoelen, zoals de reductie van CO2-emissie met 60 procent in 2030, komen steeds dichterbij....
Aandeelhouders a.s.r. stemmen in met samenvoeging a.s.r. en Aegon Nederland
Tijdens de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders (BAVA) die dinsdag werd gehouden, hebben de aandeelhouders van a.s.r. ingestemd met de verwerving...