ASR beloont vrouwen en mannen gelijk bij gelijkwaardig werk
ASR beloont mannen en vrouwen gelijk bij gelijkwaardige arbeid, zo blijkt uit de jaarlijkse Gender Pay Gap analyse.
ASR voert jaarlijks de analyse uit om te monitoren of gendergelijkheid in de praktijk goed wordt uitgevoerd. Uit de recente analyse blijkt dat er bij ASR geen loonkloof is tussen mannen en vrouwen (0 procent). De (gecorrigeerde) loonkloof bij Nederlandse bedrijven is 5 procent, in het nadeel van vrouwen, zo blijkt uit het nationaal salarisonderzoek 2021 van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit.
De ambitie van ASR gaat verder dan gelijke beloning van mannen en vrouwen. Zo streeft de verzekeraar ook naar een meer evenredige verdeling van mannen en vrouwen in managementfuncties en specialistische functies. Enerzijds moet deze verbetering van diversiteit komen uit de interne doorgroei van vrouwen, anderzijds uit de instroom van meer vrouwen die bij de verzekeraar komen werken.
ASR geeft de volgende voorbeelden om genderdiversiteit verder te bevorderen:
- Een pilot met anoniem solliciteren en een diverse samenstelling van de gesprekspartners in de interviews: daarbij worden altijd zowel een man als een vrouw betrokken
- De verplichte training ‘unconscious implicit bias’ voor alle leidinggevenden waarin zij leren hoe zij onbewuste vooroordelen kunnen herkennen en welke technieken er zijn om deze uit te sluiten
- ASR werkt samen met diverse organisaties, zoals Talent naar de Top, WIFS, InTouch Female Leadership en het Agora Network om de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt verder te verbeteren.
Jolanda Sappelli, directeur Human Resources: "Het onderzoek toont aan dat er bij ons geen loonkloof is tussen vrouwen en mannen. Maar we zijn nog niet waar we willen zijn op het gebied van genderdiversiteit in alle lagen van de organisatie. Wel toont de vooruitgang die we de afgelopen jaren in dit opzicht hebben laten zien aan dat onze maatregelen effectief zijn en dat we op de goede weg zitten. We zullen deze ontwikkelingen continu blijven monitoren en aanvullende maatregelen treffen als dat nodig is."
Reactie toevoegen
Meer over
ASR lijft levenbedrijf VvAA in
ASR neemt het levensverzekeringsbedrijf over van VvAA. Hiermee zegt VvAA de toegang voor haar ruim 120.000 leden te borgen tot levensverzekeringsproducten en zal...
Medewerkers ASR mogen participeren via aandelenplan
Medewerkers van ASR worden in staat gesteld in te schrijven op aandelen van ASR. Het aandelenplan maakt het mogelijk voor medewerkers om twee keer per jaar, op...
ASR schrapt Rechtsbijstandverzekering Bewust
ASR stopt met de Rechtsbijstandverzekering Bewust. Dit omdat het product niet meer aansluit bij de verwachtingen van de klant. ASR schrijft aan financieel adviseurs:...
Hypotheken centraal in tweede reeks ASR-campagne
In de nieuwe reeks van de ASR-campagne staat onder meer de startershypotheek centraal. Dit is de eerste hypotheek met een looptijd van maximaal 40 jaar. In maart...
Aandeelhouders ASR omarmen nieuw beloningsbeleid
Aandeelhouders van ASR hebben tijdens de algemene ledenvergadering ingestemd met het nieuwe beloningsbeleid. Bonussen zijn vanaf 2020 van de baan, in plaats daarvan...
Fleur Rieter stopt als directeur Pensioenen bij ASR en wordt als CFRO per 1 juli lid van het executive committee en statutair bestuurder in de Raad van Bestuur bij...
ASR heeft de overname van Loyalis afgerond. Het schadeverzekeringsbedrijf blijft gevestigd in Heerlen en blijft onder de naam Loyalis actief. ASR wil Loyalis verder...
Vanaf 2020 wil ASR geen geldbonussen meer uitkeren aan de bestuurstop. Op 22 mei wordt een voorstel ingebracht tijdens de algemene aandeelhoudersvergadering van...
Bijzondere verlenging termijn RvC-voorzitter ASR
ASR heeft een beroep gedaan op Kick van der Pol om zich beschikbaar te stellen voor een bijzondere verlenging van (maximaal) twee jaar van zijn termijn als RvC-voorzitter....
Pleidooi voor meer solidariteit in financiële sector
"Verkeerde inzet van algoritmes leidt ertoe dat ik wel eens denk dat het liedje van Louis Davids “als je voor een dubbeltje geboren bent, word je nooit een...