Coronacrisis: toename WW vooral vanuit flexibele contracten

café terras stoelen via Pixabay

Het coronavirus zorgt voor een flinke toename van het aantal nieuwe WW-uitkeringen vanaf de tweede helft van maart. Aanvankelijk stroomden met name jonge oproepkrachten en uitzendkrachten de WW in. In april volgden ook meer nieuwe WW-uitkeringen vanuit tijdelijke contracten.

Dit blijkt uit een analyse van UWV naar het type arbeidscontract dat mensen hadden voorafgaand aan instroom in de WW in maart, april en mei 2020. Hierbij worden de volgende contractvormen onderscheiden: vast contract, tijdelijk contract, uitzendkracht of oproepkracht.

UWV: "Aan het begin van de coronacrisis stroomden vooral veel flexwerkers de WW in. Op 15 maart moesten alle horecagelegenheden, cultuurinstellingen en sportscholen plots hun deuren sluiten. Mensen werden verzocht zoveel mogelijk vanuit huis te werken en zo min mogelijk naar buiten te gaan. Hierdoor bleven winkelstraten leeg en kreeg een deel van de detailhandel het snel moeilijk. De overheid zorgde begin april voor steunmaatregelen zoals de NOW, de Tijdelijke Nootmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid. Hiermee kunnen werkgevers tijdelijk gecompenseerd worden voor omzetverlies met als doel omzoveel mogelijk vaste enflexibelewerknemers in dienst te kunnen houden. Dit kon echter niet overal voorkomen dat werkgevers vanwege plotselinge slechte economische vooruitzichten afscheid namen van flexwerkers. Juist in de sectoren die door de crisis snel geraakt werden, zoals de horeca, cultuur, uitzendsectoren een deel van de detailhandel, waar veel jonge flexwerkerseen baan hebben, werden tijdelijke contracten niet verlengdofwas er geen werk meer voor oproep-en uitzendkrachten."

Reactie toevoegen

 
Meer over
Ziekteverzuim: kostenpost én kans

Ziekteverzuim: kostenpost én kans

(Partner in Kennis Avéro Achmea in VVP 4, 2023) Het ziekteverzuim in Nederland stijgt. In 2022 kostte dat werkgevers maar liefst 27 miljard euro. Nooit...

Internetconsultatie wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar

Internetconsultatie wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar

Minister Van Gennip van SZW is de internetconsultatie gestart van het wetsvoorstel wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar. Het concept-wetsvoorstel...

Dure rekening

Dure rekening

(Angelo Wiegmans van Bedrijf Plus in VVP 4, 2023) Wijs als adviseur werkgevers op het belang om nieuwe werknemers te vragen naar een eventuele no-riskstatus. Doen,...

Vernieuwing niet de pas afsnijden

Vernieuwing niet de pas afsnijden

(Cosmas Blaauw van SharePeople in VVP 4, 2023) “Met SharePeople willen we in de eerste plaats bereiken dat de ondernemer goed voor zichzelf zorgt. Zodat...

Inzetbaarheid van klanten staat bij ons op de eerste plaats

Inzetbaarheid van klanten staat bij ons op de eerste plaats

(Partner in Kennis a.s.r. in VVP 4, 2023) Zestig jaar geleden werd de eerste arbeidsongeschiktheidsverzekering geïntroduceerd door het wit-blauwe kruis, een...

Verplichte AOV? Verplicht advies!

Verplichte AOV? Verplicht advies!

(Annemieke Postema van AOVDdokter in VVP 4, 2023) Wel of geen verplichte AOV voor zelfstandigen? Of er in dit dossier een volgend hoofdstuk komt, is aan het nieuwe...

Nieuwe en tijdelijke vermogenstoetsuitzonderingen

Nieuwe en tijdelijke vermogenstoetsuitzonderingen

Bij ministeriële regeling wordt geregeld dat de volgende tegemoetkomingen kunnen worden uitgezonderd van de vermogenstoets voor toeslagen vanaf 2024: de tegemoetkomingen...

Minimumloon omhoog en invoering uniform uurloon per 1 januari 2024

Minimumloon omhoog en invoering uniform uurloon per 1 januari 2024

Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75 procent. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan 13,27...

Evolutie in plaats van revolutie

Evolutie in plaats van revolutie

(Verslag VVP Event Inkomen in VVP 4) De sociale zekerheid ontwikkelt zich op details, maar werkelijke verandering – voorzover nodig – laat op zich...

Extra maatregel om achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen aan te pakken

Extra maatregel om achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen aan te pakken

SZW neemt een extra tijdelijke maatregel om de UWV-achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen terug te dringen. Deze maatregel houdt in dat voor mensen die...