Vernieuwing niet de pas afsnijden
(Cosmas Blaauw van SharePeople in VVP 4, 2023) “Met SharePeople willen we in de eerste plaats bereiken dat de ondernemer goed voor zichzelf zorgt. Zodat hij zijn passie kan blijven leven," aldus Cosmas Blaauw, oprichter en directeur van SharePeople dat via crowdsurance het ziekte-en arbeidsongeschiktheidsrisico van zelfstandigen opvangt.
Blaauw: “Wij zijn begonnen als een partij van zelfstandige ondernemers die goed in hun vel zitten, letten op hun gezondheid – zowel fysiek als mentaal – en lol hebben in wat ze doen. Dat moet ook het uitgangspunt blijven. Allereerst in het belang van de zelfstandigen zelf. Het gaat ons niet om snel geld te verdienen, we zijn een sociale onderneming.”
‘Verplichte AOV alle werkenden laten gelden’
Blaauw vindt het belangrijk om deze boodschap mee te geven, want het werkelijke accent ligt wat hem betreft dus niet op het afdekken van de risico’s van ziekte en arbeidsongeschiktheid. “Ja, dat doen we ook en met succes, durf ik te beweren. Maar wat SharePeople vooral wil, is dat de deelnemers lief zijn voor zichzelf. We hebben inmiddels ook een eigen arbodienst. Die zijn we begonnen omdat we bij de bestaande partijen specifieke kennis van zelfstandigen misten. Maar we willen met de dienst nadrukkelijk ook preventie aanjagen.”
Cosmas Blaauw heeft een achtergrond als sociaal geograaf en hield zich bezig met kennisuitwisseling met bedrijven in ontwikkelingslanden (daar komt ook de naam SharePeople vandaan, want die gebruikte hij toen ook al). Na een aantal verwikkelingen werd hij zelf zzp’er en sloot een AOV af. Blaauw is het niet zonder meer eens met de veelgehoorde bewering dat een AOV duur is. Blaauw: “Ja, het is duur voor een selectieve groep. Maar een chirurg die afhankelijk is van zijn handen, zal graag de premie betalen. Al is het maar omdat hij er dan gerust op is dat zijn inkomen op peil blijft mocht hij onverhoopt niet meer kunnen opereren.”
Hij vindt wel het criterium beroepsongeschiktheid “achterhaald en duur. SharePeople pakt het anders aan. Een ondernemer die arbeidsongeschikt wordt, wil volgens ons niks liever dan weer kunnen ondernemen. Dus wij geven hem de vrijheid om weer te gaan ondernemen. Pas als het echt niet meer anders kan, kijken we of een vaste dienstbetrekking haalbaar is.”
Pandemie
SharePeople is nadrukkelijk geen verzekering of broodfonds. Maandelijks wordt van de deelnemers een bijdrage gevraagd alnaargelang het percentage arbeidsongeschikten op dat moment. Vandaar de term crowdsurance. De bijdrage is nu de groep voldoende groot is vrij constant. Deelnemers betalen SharePeople een fee, de organisatie moet immers ook ergens van bestaan.
Cosmas Blaauw: ‘Wij zijn een sociale onderneming’
Het arbeidsongeschiktheidspercentage ligt bij de deelnemers van SharePeople gemiddeld rond de twee procent. Corona joeg het percentage in enkele sectoren even op. “In de sectoren bouw en zorg ging het naar drie procent. In de zorg overigens vooral ná corona, toen de overbelasting er bij mensen uitkwam.”
Blaauw vertelt dat hem op een webinar eens werd gevraagd wat als er een pandemie komt. “Even later kwam die pandemie er dus echt…”
Verplichte aov
Het kabinet bood in de coronaperiode ruimhartig coronasteun aan ondernemers. Misschien dat daardoor de aandacht wat afging van de verplichte AOV voor zelfstandigen. Blaauw gelooft niet dat het momentum verloren is gegaan, Maar cruciaal wordt de samenstelling van het nieuwe kabinet. “BBB is geen voorstander. Als de PvdA en GroenLinks het voor het zeggen krijgen, dan zal de verplichte AOV wel doorgaan. Als VVD en D66 erg verliezen, sneuvelt misschien de opt-out-regeling die wordt onderzocht.”
SharePeople is niet tegen de verplichte AOV, maar vindt dat zij eigenlijk alle werkenden zou moeten gelden. Blaauw: “Dus een basisverzekering á la de AOW, met de mogelijkheid tot bijverzekeren op de commerciële markt. Is die basis-AOV genoeg? Waarschijnlijk niet, maar dat geldt ook voor de AOW; niet voor niets zijn er de tweede en derde pijler voor aanvulling. Een AOV voor alle werkenden zou ook afrekenen met het probleem dat oudere zzp’ers of zzp’ers met een fysiek zwaar beroep geen arbeidsongeschiktheidsdekking kunnen krijgen. Als je boven de 55 zelfstandige wordt, krijg je nul op het rekest bij veel AOV-verzekeraars. Wij hanteerden aanvankelijk ook een leeftijdsgrens (60 jaar, red.), maar die hebben we losgelaten. Ook omdat het risico te overzien is, na enige tijd gaan deze mensen immers met pensioen.”
SharePeople plaatst kanttekeningen bij de wachttijd van één jaar, zoals door inmiddels demissionair minister Van Gennip als basis genomen. “Een wachttijd van een jaar maakt de verplichte AOV duur. Als je kiest voor een wachttijd van twee jaar kan de premie naar beneden.”
Van Gennip antwoordde op Kamervragen te denken dat sommige partijen niet in staat zijn het staartrisico te verzekeren. Die partijen zouden dan buiten de opt-out-regeling blijven, wat funest zou zijn voor hun marktpositie. Blaauw vertelt dat SharePeople de handschoen graag oppakt. “Wij onderzoeken naar manieren waarop wij het staartrisico kunnen afdekken. Want het mag natuurlijk niet zo zijn dat juist de vernieuwende partijen op de versteende AOV-markt op een achterstand worden gezet.”
Reactie toevoegen
Meer over
WIA: 60-plusmaatregel niet verlengd
Minister Van Hijum heeft besloten de 60-plusmaatregel bij de sociaal-medische beoordelingen WIA niet te verlengen. De 60-plusmaatregel is volgens de minister geen...
Mensen met een beperking meer baankansen geven
Ruim de helft van de Nederlandse bevolking (vijftien tot 65 jaar) kampt met een beperking en heeft hierdoor moeite om werk te vinden, stelt ABN Amro in haar rapport...
Financiële prikkel bevordert meedoen werknemers aan vitaliteitsprogramma
Uit onderzoek in opdracht van Acture blijkt dat 69 procent van de medewerkers die deelnemen aan vitaliteitprogramma’s zich beter voelt. Uit het onderzoek blijkt...
Verder kijken dan OCTAS-rapport
(Uit katern Inkomen, VVP 4-2024) Het zesde VVP-event Inkomen viel met de neus in de boter. Immers, SZW was net de internetconsultatie gestart van het wetsvoorstel...
Compleet, innovatief en persoonlijk
(Partner in kennis Turien & Co. in katern Inkomen, VVP 4-2024) Janna Vos werkt als productspecialist bij Turien & Co. In deze functie houdt ze zich bezig...
(Uit katern Inkomen, VVP 4-2024) Laten we samen werkgevers de zorg rond ziekte en verzuim uit handen nemen, op een pragmatische manier. Aldus product manager Jorn...
(Uit katern Inkomen, VVP 4-2024) Nationale-Nederlanden riep in haar kennissessie op het VVP-event Inkomen adviseurs op te helpen bij het verlagen van het ziekteverzuim...
(Uit katern Inkomen, VVP 4-2024) “Ook een geïntegreerde blijft het stempel ‘ziek’ houden. Vreemd dat er in Nederland nooit gesproken wordt...
(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak!, VVP 4-2024) Het optierecht (of verhogingsrecht) is belangrijk bij periodieke onderhoudsgesprekken rondom arbeidsongeschiktheidsverzekeringen....
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak!, VVP 4-2024) Wanneer een zakelijke relatie van jouw assurantiekantoor een forse brandschade heeft opgelopen, zet...