Vernieuwing niet de pas afsnijden

1. 18 oktober 2023, door Toon Berendsen
2. 0 reacties

Blaauw: “Wij zijn begonnen als een partij van zelfstandige ondernemers die goed in hun vel zitten, letten op hun gezondheid – zowel fysiek als mentaal – en lol hebben in wat ze doen. Dat moet ook het uitgangspunt blijven. Allereerst in het belang van de zelfstandigen zelf. Het gaat ons niet om snel geld te verdienen, we zijn een sociale onderneming.”

Blaauw vindt het belangrijk om deze boodschap mee te geven, want het werkelijke accent ligt wat hem betreft dus niet op het afdekken van de risico’s van ziekte en arbeidsongeschiktheid. “Ja, dat doen we ook en met succes, durf ik te beweren. Maar wat SharePeople vooral wil, is dat de deelnemers lief zijn voor zichzelf. We hebben inmiddels ook een eigen arbodienst. Die zijn we begonnen omdat we bij de bestaande partijen specifieke kennis van zelfstandigen misten. Maar we willen met de dienst nadrukkelijk ook preventie aanjagen.”

Cosmas Blaauw heeft een achtergrond als sociaal geograaf en hield zich bezig met kennisuitwisseling met bedrijven in ontwikkelingslanden (daar komt ook de naam SharePeople vandaan, want die gebruikte hij toen ook al). Na een aantal verwikkelingen werd hij zelf zzp’er en sloot een AOV af. Blaauw is het niet zonder meer eens met de veelgehoorde bewering dat een AOV duur is. Blaauw: “Ja, het is duur voor een selectieve groep. Maar een chirurg die afhankelijk is van zijn handen, zal graag de premie betalen. Al is het maar omdat hij er dan gerust op is dat zijn inkomen op peil blijft mocht hij onverhoopt niet meer kunnen opereren.”

Hij vindt wel het criterium beroepsongeschiktheid “achterhaald en duur. SharePeople pakt het anders aan. Een ondernemer die arbeidsongeschikt wordt, wil volgens ons niks liever dan weer kunnen ondernemen. Dus wij geven hem de vrijheid om weer te gaan ondernemen. Pas als het echt niet meer anders kan, kijken we of een vaste dienstbetrekking haalbaar is.”

Pandemie

SharePeople is nadrukkelijk geen verzekering of broodfonds. Maandelijks wordt van de deelnemers een bijdrage gevraagd alnaargelang het percentage arbeidsongeschikten op dat moment. Vandaar de term crowdsurance. De bijdrage is nu de groep voldoende groot is vrij constant. Deelnemers betalen SharePeople een fee, de organisatie moet immers ook ergens van bestaan.

Het arbeidsongeschiktheidspercentage ligt bij de deelnemers van SharePeople gemiddeld rond de twee procent. Corona joeg het percentage in enkele sectoren even op. “In de sectoren bouw en zorg ging het naar drie procent. In de zorg overigens vooral ná corona, toen de overbelasting er bij mensen uitkwam.”

Blaauw vertelt dat hem op een webinar eens werd gevraagd wat als er een pandemie komt. “Even later kwam die pandemie er dus echt…”

Verplichte aov

Het kabinet bood in de coronaperiode ruimhartig coronasteun aan ondernemers. Misschien dat daardoor de aandacht wat afging van de verplichte AOV voor zelfstandigen. Blaauw gelooft niet dat het momentum verloren is gegaan, Maar cruciaal wordt de samenstelling van het nieuwe kabinet. “BBB is geen voorstander. Als de PvdA en GroenLinks het voor het zeggen krijgen, dan zal de verplichte AOV wel doorgaan. Als VVD en D66 erg verliezen, sneuvelt misschien de opt-out-regeling die wordt onderzocht.”

SharePeople is niet tegen de verplichte AOV, maar vindt dat zij eigenlijk alle werkenden zou moeten gelden. Blaauw: “Dus een basisverzekering á la de AOW, met de mogelijkheid tot bijverzekeren op de commerciële markt. Is die basis-AOV genoeg? Waarschijnlijk niet, maar dat geldt ook voor de AOW; niet voor niets zijn er de tweede en derde pijler voor aanvulling. Een AOV voor alle werkenden zou ook afrekenen met het probleem dat oudere zzp’ers of zzp’ers met een fysiek zwaar beroep geen arbeidsongeschiktheidsdekking kunnen krijgen. Als je boven de 55 zelfstandige wordt, krijg je nul op het rekest bij veel AOV-verzekeraars. Wij hanteerden aanvankelijk ook een leeftijdsgrens (60 jaar, red.), maar die hebben we losgelaten. Ook omdat het risico te overzien is, na enige tijd gaan deze mensen immers met pensioen.”

SharePeople plaatst kanttekeningen bij de wachttijd van één jaar, zoals door inmiddels demissionair minister Van Gennip als basis genomen. “Een wachttijd van een jaar maakt de verplichte AOV duur. Als je kiest voor een wachttijd van twee jaar kan de premie naar beneden.”

Van Gennip antwoordde op Kamervragen te denken dat sommige partijen niet in staat zijn het staartrisico te verzekeren. Die partijen zouden dan buiten de opt-out-regeling blijven, wat funest zou zijn voor hun marktpositie. Blaauw vertelt dat SharePeople de handschoen graag oppakt. “Wij onderzoeken naar manieren waarop wij het staartrisico kunnen afdekken. Want het mag natuurlijk niet zo zijn dat juist de vernieuwende partijen op de versteende AOV-markt op een achterstand worden gezet.”

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• SharePeople
• Cosmas Blaauw