Met vreugde geven wij kennis…

Ken je vak! Inkomen Annemieke Postema

(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak! VVP 2-2024) Minimaal de helft van de ondernemers besteedt weinig aandacht aan de zwangerschapsuitkering. Hopelijk is de belangstelling onder adviseurs groter.

De meeste adviseurs weten dat een zwangerschapsuitkering niet wordt belast, dat er zestien weken wordt uitgekeerd verminderd met de zelfgekozen wachttijd en dat de vermoedelijke bevallingsdatum minimaal één of twee jaar na de ingangsdatum moet liggen (Carenztijd). De voorwaarden verschillen echter per verzekeraar.

In dit artikel licht ik een aantal minder bekende aspecten toe. Voor arbeidsongeschiktheid die ontstaat tijdens de zwangerschap geldt géén Carenztijd, ook als deze zwangerschapsgerelateerd is. Er geldt een samenloopregeling voor arbeidsongeschiktheid tijdens het bevallingsverlof, waardoor er maximaal 100 procent wordt uitgekeerd. Bij de meeste verzekeraars wordt de belaste arbeidsongeschiktheidsuitkering tijdelijk vervangen door de onbelaste zwangerschapsuitkering, wat fiscaal voordeliger is.

Misverstand

Helaas zijn er nog steeds ondernemers, boekhouders en accountants die denken dat een zwangerschapsuitkering in de aangifte inkomstenbelasting thuishoort. Het tegendeel is waar, want het is geen periodieke uitkering vanwege arbeidsongeschiktheid! Maar bij een BV als verzekeringnemer kan niet onbelast worden uitgekeerd.

Een ander misverstand is dat een verzekerde onderneemster geen recht heeft op de ZEZ-uitkering van het UWV. Deze uitkering wordt overigens wél belast.

Verzekeraars keren uit als de zwangerschap minimaal 20 tot 26 weken heeft geduurd. Daarbij maakt het niet uit of het kindje levend of het kindje levend of levenloos ter wereld komt. De uitkering wordt niet verlengd als de baby later wordt geboren dan de uitgerekende datum.

Zwanger raken tijdens een sluimerperiode geeft geen recht op een uitkering.

Vastekostendekkingen, polissen met een beperkte dekking (bijvoorbeeld alleen ernstige aandoeningen) en sommige producten met een verkorte uitkeringsduur kennen geen zwangerschapsuitkering. Schenkkringen, crowdsurance en de aangekondigde verplichte AOV keren eveneens niet uit bij zwangerschap.

‘Adviseer vrouwen met een kinderwens zich tijdig te verzekeren’

Enkele verzekeraars kennen een beperkte uitkering bij adoptie of bevalling van de partner.

Kinderwens

Adviseer vrouwen met een kinderwens zich tijdig te verzekeren. Zwangerschap die ontstaat tijdens de voorlopige dekking leidt niet tot een uitkering. De voorlopige dekking telt bovendien niet mee voor de Carenztijd. Zoals bekend kunnen medische acceptatietrajecten helaas lang duren.

Veel verzekeraars baseren de zwangerschapsuitkering op het verzekerde bedrag zoals dit een jaar voor de uitgerekende datum was. Is een verhoging raadzaam vanwege een gewenste zwangerschap, dan moet deze dus tijdig worden aangevraagd. Hetzelfde kan gelden voor wachttijdverkorting. Je zult toch net een vervelende sportblessure hebben die acceptatie in de weg staat… Verhoging via het optierecht levert niet altijd meteen een hogere zwangerschapsuitkering op, indexatie doorgaans wel. Het spreekt voor zich dat oversluiten tijdens een zwangerschap niet verstandig is.

Voor een hoger bedrag en een kortere wachttijd betaalt de vrouwelijke ondernemer uiteraard meer premie. Deze wordt echter ruimschoots terugverdiend door de hogere onbelaste zwangerschapsuitkering.

Na bevalling is een nieuwe inventarisatie verstandig. Inkomsten, uitgaven, aantal gewerkte uren en financiële reserves zijn waarschijnlijk gewijzigd. De nieuwe situatie kan tevens aanleiding geven om coaching of andere preventieve diensten te bespreken. Maar bovenal zijn felicitaties op z’n plaats.

Reactie toevoegen

 
Meer over
Duurzame drager, lekker praktisch

Duurzame drager, lekker praktisch

(Christel van Bommel-Versluijs, compliance-deskundige, in Ken je vak! VVP 2-2024) Kifid oordeelde recent in twee uitspraken dat de (gewijzigde) voorwaarden van...

Modelbrief

Modelbrief

(Adfiz in Ken je vak! VVP 2-2024) Samen met het Verbond van Verzekeraars heeft Adfiz stappen gezet om het traject collectieve waardeoverdracht te standaardiseren...

Hoe operationaliseer je een getraind algoritme?

Hoe operationaliseer je een getraind algoritme?

(Dennie van den Biggelaar, Onesurance, in Ken je vak! VVP 2-2024) In dit tweede deel van de serie AI in de Adviespraktijk beantwoorden we de vraag: hoe operationaliseer...

Kijk op inkomensactualiteiten op VVP-event Inkomen

Kijk op inkomensactualiteiten op VVP-event Inkomen

VVP organiseert op dinsdagmiddag 2 juli haar zesde vakevent Inkomen. Dit met Janthony Wielink (Enkwest) en Annemieke Postema (AOVdokter, RADI AOV) als plenaire sprekers....

Zorgplicht reikt verder dan je denkt

Zorgplicht reikt verder dan je denkt

(Rubriek 'Jouw vakbekwaamheid' door Lindenhaeghe in Ken je vak! VVP 2-2024) Een klant neemt gedurende zijn leven meerdere financiële beslissingen, maar voor...

Annemieke Postema, keynote speaker VVP-event Inkomen over fintechs op AOV-markt

Annemieke Postema, keynote speaker VVP-event Inkomen over fintechs op AOV-markt

Annemieke Postema (AOVdokter, RADI-AOV), een van de keynote speakers op het VVP-event Inkomen op dinsdagmiddag 2 juli in Leusden, ziet voor- en nadelen aan de opkomst...

Nieuwe kabinet streeft naar meer vaste contracten werkenden

Nieuwe kabinet streeft naar meer vaste contracten werkenden

Het nieuwe kabinet streeft naar meer vaste contracten voor werknemers, leest het hoofdlijnenakkoord. “Zekerheid op de arbeidsmarkt wordt gestimuleerd, bijvoorbeeld...

Internetconsultatie 'Wet invoering rouwverlof'

Internetconsultatie 'Wet invoering rouwverlof'

Donderdag is de internetconsultatie gestart van de 'Wet invoering rouwverlof'. Dit wetsvoorstel zorgt ervoor dat er een basis voor rouwverlof in de wet wordt vastgelegd....

Meer vaste werknemers

Meer vaste werknemers

In het eerste kwartaal van 2024 was 28 procent van de werkzame beroepsbevolking een werknemer met een flexibele arbeidsrelatie. Dat zijn 2,7 miljoen mensen van...

Nederlanders vinden 40-urige werkweek achterhaald

Nederlanders vinden 40-urige werkweek achterhaald

Ruim zes op de tien werkende Nederlanders vinden 40 uur werken per week te veel, leert onderzoek in opdracht van Achmea. Bovendien geeft ruim een derde aan bang...