FNV wil thuiswerkregeling
De FNV start de onderhandelingen over een thuiswerkregeling met werkgevers, nu het thuiswerken langer gaat duren. Meer dan vier van de vijf FNV-leden wil zo’n regeling. Dat blijkt uit onderzoek van Totta Research in opdracht van de FNV. Aan het onderzoek deden ruim 9.400 leden mee, vooral werkzaam bij gemeente- en rijksoverheid, in de financiële sector en callcentra. In een thuiswerkregeling moeten onderwerpen als facilitering in materiaal, vergoeding, recht op thuiswerken én recht op kantoor werken, privacy, en afspraken over combinatie werk/privé geregeld worden.
Twee van de drie thuiswerkers geeft op dit moment aan prettig te kunnen thuiswerken. Bijna driekwart van de ondervraagden wil in de toekomst ook graag een afwisseling tussen thuis en op kantoor werken.
Het grootste voordeel van thuiswerken is het ontbreken van reistijd (72 procent), maar ook betere concentratie (39 procent) en een hogere productiviteit (38 procent) worden relatief vaak genoemd. Het grootste nadeel van thuiswerken is volgens bijna twee derde het gebrek aan collega’s en sociale interactie (64 procent). Ook vinden ondervraagden het nadelig dat je minder beweegt op een thuiswerkdag (38 procent). Een kwart noemt daarnaast de nadelen dat werk en privé teveel door elkaar heen lopen, er minder effectieve samenwerking is en meer schermtijd. Jongeren geven opvallend vaak aan geen goede werkplek te hebben en dat werk en privé teveel door elkaar heen lopen. Zij lijken daarentegen minder moeite te hebben met de samenwerking op afstand vergeleken met ouderen.
Reactie toevoegen
Meer over
FNV woedend over wegstemmen thuiswerkwet
De FNV is "woedend" dat de 'Wet Werken Waar je Wilt' niet door de Eerste Kamer is gekomen. De FNV: "De wet naar een voorstel van D66 en GroenLinks lag volledig in...
“Thuiswerken kan langdurend verzuim aanjagen”
René Voets, directeur Bedrijven bij Interpolis, pleit voor een nieuwe balans tussen thuis- en op kantoorwerken en adviseert mkb’ers om samen met werknemers...
Werkgeversonderzoek: organisaties zijn positief over flexibel werken
Eén op de drie werknemers blijft voor minimaal de helft van de tijd nog thuiswerken, ook nu het thuiswerkadvies al een tijd is vervallen. Organisaties zijn...
Onbelaste vergoeding van thuiswerkkosten
Door de coronacrisis werken veel mensen thuis. Veel werknemers en werkgevers willen afspraken maken om ook na de crisis (deels) thuis te blijven werken. Daarom is...
Onbelaste thuiswerkkostenvergoeding van maximaal twee euro per dag
Werkgevers krijgen per 1 januari 2022 de mogelijkheid om een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding te geven van maximaal twee euro per dag. Dit is gebaseerd op een...
Aangepast thuiswerkadvies per 19 juli
Het thuiswerkadvies is aangepast tot: ‘werk thuis tenzij het niet anders kan’. Dit advies is in lijn met het eerdere advies dat gold tot en met 25 juni...
Meer aandacht voor thuiswerken in RI&E
Vitaal Bedrijf gaat meer aandacht besteden aan het onderdeel thuiswerken en de relatie met de RI&E, bericht minister Koolmees de Tweede Kamer. “Aangezien...
Het gros van werkend Nederland (85 procent) verwacht nooit meer volledig op kantoor te werken, ook al wordt corona bedwongen. Dat blijkt uit onderzoek door Visma...
Werkgevers haken nog onvoldoende aan bij flexwerken
Bedrijven in Nederland verwachten dat over drie jaar een kwart van hun personeel nog steeds vanuit huis zal werken, blijkt uit onderzoek van Willis Towers Watson....
Zoveel mogelijk terug naar thuiswerken
Thuiswerken blijft de norm, tenzij dat echt niet kan. Als er in een werksituatie toch een besmetting plaatsvindt, kan de werklocatie veertien dagen worden gesloten....