"Goede basis voor herziening pensioenstelsel"

1. 5 juni 2019
2. 1 reactie

Het principe-pensioenakkoord dat woensdag is gepresenteerd zet eerste stappen in een goede richting. Aldus het Verbond van Verzekeraars. NN noemt het zaak dat de uitwerking voortvarend wordt opgepakt. Aegon vraagt aandacht voor de uitvoerbaarheid bij pensioenfondsen en -instellingen die geen doorsneepremie hanteren.

Algemeen directeur Richard Weurding van het Verbond: "Het akkoord behelst vooral afspraken ten aanzien van de AOW en zware beroepen. Daarnaast hebben kabinet en sociale partners een goede basis gelegd voor de herziening van het pensioenstelsel zelf. Van belang blijft samen te blijven werken aan een stelsel dat beter aansluit op de arbeidsmarkt en wensen van deelnemers.

“Eerder met pensioen kunnen is goed nieuws zeker voor diegenen die aan het eind van hun loopbaan merken dat de jaren gaan tellen. Maar daarmee ben je er nog niet. Mensen die nog aan het werk zijn, willen premie afdragen aan een regeling waarin je solidariteit behoudt en toch zicht krijgt op wat je zelf opbouwt.”

Het Verbond ziet voordelen in de voorgenomen afschaffing van zogeheten ‘doorsneepremies’ die als bezwaar hebben dat ze niet goed aansluiten op de huidige dynamische arbeidsmarkt. Wel moet nog worden uitgewerkt hoe de overgang van het oude naar het nieuwe premiesysteem veilig kan worden vormgegeven. Ook is de vraag in hoeverre het doorschuiven van tegenvallers naar toekomstige deelnemers is te rijmen met de ambitie om het vertrouwen te herwinnen via een moderne en transparante regeling.

Reactie NN

NN vindt het bij monde van CEO David Knibbe "positief dat de ambitie uit het regeerakkoord vorm heeft gekregen nu de sociale partners een pensioenakkoord tot stand hebben gebracht. Wel is het zaak dat de stuurgroep voor het nieuwe pensioencontract en de afschaffing van de doorsneesystematiek met de nodige voortvarendheid aan de slag gaat.

"Het afschaffen van de doorsneesystematiek raakt naast de pensioenfondsen ook verzekeraars en hun klanten die de zogeheten actuariële premie gebruiken waarbij jongeren een lage en ouderen een hoge premie betalen. We steunen het voorstel om de doorsneepremie af te schaffen en ook daarvoor een eerlijke premiesystematiek in te voeren. Op dit moment gaat bij de oplossing van de overgangseffecten de aandacht uit naar pensioenfondsen. Omdat deze nieuwe systematiek voor iedereen gaat gelden, is het belangrijk dat er ook aandacht is voor de transitie bij verzekeraars.

"We volgen de verdere uitwerking van het akkoord door de stuurgroep nauwgezet, waarbij het belang van transparantie en duidelijkheid over het pensioen voor de werkgevers en deelnemers wat mij betreft voorop blijven staan.

Knibbe verder: "NN is voorstander van een collectief georganiseerd persoonlijk pensioen met keuzemogelijkheden die aansluiten bij de veranderende maatschappij en bijbehorende wensen en behoeftes van deelnemers. Waar het nodig is, blijft solidariteit ons uitgangspunt, bijvoorbeeld als het gaat over risico’s die moeilijk door mensen zelf te dragen zijn, zoals langleven en arbeidsongeschiktheid."

Reactie Aegon

 

Aegon noemt "het nieuwe contract waarin de nominale garantie wordt losgelaten, er geen buffers meer zijn en waar beleggingsopbrengsten en –tekorten mogen worden gespreid over een periode van maximaal tien jaar, past beter bij de huidige dynamische arbeidsmarkt een duurzame pensioenoplossing.

"Het is een belangrijke stap dat de doorsneepremie bij pensioenfondsen wordt afgeschaft, zodat de pensioenlasten evenwichtiger worden verdeeld over alle leeftijden. Bovendien maakt dit de weg vrij naar meer persoonlijke pensioenopbouw en grotere keuzevrijheid voor werknemer.

"Wij vinden het goed dat er een meer geleidelijke verschuiving van de AOW-leeftijd komt, waardoor werknemers zich beter kunnen voorbereiden en de werkzame periode in balans blijft met de periode van pensionering.

"Het is belangrijk dat er fiscaal ruimte wordt gecreëerd om werknemers met zware beroepen eerder met pensioen te kunnen laten gaan. Dit kan per CAO of als individueel maatwerk aangeboden worden en de kosten ervan worden per bedrijf of bedrijfstak gedragen.

"Wij vragen bij deze transitie wel aandacht voor de uitvoerbaarheid door pensioenuitvoerders die geen doorsneepremie hanteren, waaronder algemeen pensioenfondsen (APF), verzekeraars en premiepensioeninstellingen (PPI). Zij worden namelijk ook geraakt door het nieuwe akkoord. De kosten voor het wijzigen van de overeenkomsten en eventuele overgangsregelingen mogen niet eenzijdig bij de werkgevers terechtkomen. Terwijl de fondsen zo’n 340 regelingen uitvoeren (en dus moeten wijzigen), gaat het bij verzekeraars om 43.000 en bij ppi’s om 14.000 regelingen."

 

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen