HCS: stijging verzuim door psychische oorzaken zet zich voort
Bij arbodienstverlener HCS zijn afgelopen jaar psychische oorzaken voor verzuim met 10 procent gestegen van 35 tot 45 procent, een stijging die zich in het eerste kwartaal lijkt voort te zetten. Daarmee herkent HCS zich in de cijfers van het CBS dat psychische klachten steeds vaker de reden zijn voor langdurig verzuimtrajecten.
Inhoudelijk ziet HCS bij langdurig verzuim, langer dan een half jaar, een toename van depressiviteitsklachten en complexe psychische problematiek. Daarnaast zijn de wachttijden in de reguliere behandelsector steeds langer en heeft veel medische begeleiding tijdens corona minder frequent of digitaal plaatsgevonden.
Directeur James van der Spek: “Er zijn verschillende signalen waar je als werkgever op kunt letten. Wees alert als er veranderingen plaatsvinden in de organisatie, zoals een fusie of wijziging van management. Of zoals nu, terugkeer naar de werkvloer of het hybride werken. Werknemers kunnen hier last van hebben of kunnen zich minder betrokken voelen.”
Volgens Van der Spek manifesteert dreigend verzuim zich vaak als een werknemer plotseling minder gemotiveerd is of niet goed functioneert. “Het signaleren van en het reageren op terugkerend verzuim is het moment waar je als werkgever het verschil kunt maken. We zien dat werknemers die vaak ziek zijn uiteindelijk langdurig uitvallen. Hoe sneller je in actie komt als werkgever, hoe kleiner de kans op langdurig verzuim. Specifiek voor het signaleren en aanpakken van psychische overbelasting bouwt HCS voor werkgevers en werknemers innovatieve en bewezen oplossingen. Binnenkort zal één van deze diensten geïntroduceerd worden. Duurzame inzetbaarheid is de basis waar verzuimpreventie begint.”
Reactie toevoegen
Meer over
"Betere verzuimbegeleiding levert meer op dan gratis kinderopvang"
Zieke medewerkers vanaf dag één begeleiden naar herstel kan ervoor zorgen dat sectoren die gebukt gaan onder arbeidskrapte direct geholpen zijn. Dat...
“Thuiswerken kan langdurend verzuim aanjagen”
René Voets, directeur Bedrijven bij Interpolis, pleit voor een nieuwe balans tussen thuis- en op kantoorwerken en adviseert mkb’ers om samen met werknemers...
NN lanceert verzuimpreventiepakket voor mkb
Nationale-Nederlanden komt met een preventiepakket voor het mkb. Zo krijgt een werkgever met een preventiescan inzicht in de bedrijfssituatie en gaan werkgevers...
HCS: werk is de beste vorm van sociale zekerheid
“Arbeidsongeschikte werknemers die onnodig lang thuis zitten is voor niemand goed. Niet voor werknemers en -gevers, maar vooral niet voor de samenleving, die...
HCS: verschuiving van langlopend naar kortlopend verzuim
Sinds december 2021 vindt er een snelle verschuiving plaats van langlopend naar kortlopend verzuim, constateert HCS, onderdeel van NN Group. Het lang verzuim is...
Zicht neemt intermediaire labels van Oare Nederland over
Zicht, onderdeel van NN Group, neemt de intermediaire labels, Incomfort Assuradeuren en Flexcom4, over van Oare. Dit als gevolg van de overname door NN-onderdeel...
HCS ontwikkelt app met veerkracht
HCS heeft Veerkracht ontwikkeld, een app en platform waarop werknemers zelf aan de slag gaan met hun vitaliteit. Volgens HCS komt het initiatief op een goed moment....
Beheersing van risico’s verder naar voren in procesketen
Centrum voor Bedrijfsgezondheid (CVB Gezondheid) en be-insured zijn voor hun samenwerking een partnership aangegaan met EVI Facilities (plug & play concept voor...
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de SER en het Verbond van Verzekeraars hebben een stappenplan RI&E opgesteld. Adviseurs kunnen het stappenplan...
ASR en NN splitsen joint venture Keerpunt
ASR en NN zijn voornemens de joint venture Keerpunt per oktober 2020 te splitsen en ieder een deel op te nemen in hun eigen organisatie. Beide verzekeraars zijn...