"nieuwe WGA dwingt werkgevers te kiezen"

1. 20 februari 2015
2. 1 reactie

"De nieuwe WGA verplicht werkgevers tot het maken van keuzes", aldus algemeen directeur Gaston Merckelbagh van VSZ op de Expertsessie Nieuwe WGA die de assuradeur organiseerde in Congrescentrum Landgoed Zonnestraal in Hilversum. Maar juist daarin liggen kansen voor financieel adviseurs.

Vanaf 1 januari 2016 worden de huidige WGAvast- en WGAflex-regelingen samengevoegd tot één WGA-regeling. Iedere werkgever dient voor 1 oktober een keuze te maken: ga ik publiek (aansluiting UWV) of privaat verzekeren?
Robin van Beem (advocaat, Van Beem De Jong) wist op een pragmatische wijze uiteen te zetten dat de nieuwe situatie juist een kans is voor iedere adviseur. De Wft vereist dat klanten worden geïnformeerd. De civiele zorgplicht vereist dat zij geadviseerd worden over de gevolgen van deze wijziging voor hun persoonlijke situatie. Maar de nieuwe opzet betekent vooral: een commerciële kans om de meerwaarde als adviseur aan te tonen.

Paul Lammerts (partner bij DossierMeester) opende de sessie. De verzekeringspremies in de private markt staan al een tijdje onder druk (verzekeraars zijn stil) en het UWV lonkt met ogenschijnlijk aantrekkelijke publieke premies. Echter: heeft een werkgever op 1 januari 2016 wel de mogelijkheid om de WGAflex-lasten achter te laten in het publieke bestel. Heeft een werkgever in het verleden instroom gehad in de Ziektewet en/ of WGA flex, kan dat wel extra aantrekkelijk zijn.
Leo Bil (directeur sociale zekerheid Acture) analyseerde de veranderingen die er aan komen. Hij onderbouwt dat het reduceren van schadelast, de uitgangspositie voor een werkgever gunstiger maakt om voor 1 januari 2016 een gefundeerde keuze te maken.
Eén van de voorbereidingen die een werkgever kan treffen is halverwege dit jaar het eigen risicodragerschap Ziektewet vorm te gaan geven. Daarmee zorgt de werkgever grip te krijgen op de ziek-uit-dienst populatie en verkleint de kans op instroom in de WGAflex. Voor werkgevers die per 2016 WGA privaat willen verzekeren is het tevens verstandig huidige WGA dossiers onder de loep te nemen om te bekijken wat de mogelijkheden zijn voor het reduceren van schadelast.
Tirke Karim (psycholoog, Bureau Organisatie Advies Karim) heeft het DISC model uitgelegd middels een workshop. Het DISC-model is gebaseerd op onderzoek van de grondlegger van de psychologie (Jung). Aan de hand van de presentatie zijn adviseurs in staat een goede inschatting te maken hoe iedere klant benaderd hoort te worden.
Merckelbagh: "De roep om kwalitatief hoogwaardige verzuim- en reïntegratiedienstverlening zal de komende jaren steeds luider klinken. Het bedrijfsleven krijgt opnieuw meer verantwoordelijkheid bij het opvangen van ziekteverzuim en instroom in de WIA. Wie daarbij grip wil houden op zijn kosten, richt een private oplossing in."
 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen